为加强机关效能建设，调动机关人员的工作积极性，提高工作效率，制定本制度：
1、把效能考勤制度考评与工作目标、党风廉政建设责任制考核、领导干部年终述职、公务员年度考核等有机结合起来，并把考核结果作为机关工作人员业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
2、机关工作人员上班迟到一次扣2分，早退一次扣2分，矿工一天扣10分。
3、无故不参加政治理论和业务知识集中学习的，缺一次扣1分。
4、因个人工作不力，被局督查工作通报，每通报一次扣5分；股室受到通报，股室主要负责人和有关责任人各扣5分。
5、因过失、过错导致工作失误，被上级机关通报的；或者被新闻媒体曝光或行政相对人举报，经调查属实的，实行诫勉谈话。一年内被诫勉谈话两次的，给予通报批评；一年内被通报两次的，年度考核定为不称职。
6、受到党内警告或行政警告处分的，年度考核不能确定为优秀等次；受党内严重警告或行政记过以上处分的，年度考核确定为不称职。
7、对年度考核最后一位的机关工作人员实行诫勉谈话，连续两年最后1位的，采取组织措施。
8、对严格按照机关工作的规定或承诺程序办事，工作中勇于创新，快捷、高效、高质量办事效率，表现突出的给予奖励。
大洼县民政局民政股
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