2021年薪资调查报告(多篇)

第一篇市场薪资调查报告

市场薪资调查报告

就目前市场薪资状态发展，公司薪酬制度的不断更新，而薪酬制度又直接关系到一个企业的成长和发展，一个良好的薪酬制度，不但能够事半功倍，更能够增加员工的工作效率，同时也能够增加产出比的提升，基于以上因素，做此调查报告，以便总经理有所参考。

结合目前的市场薪酬状态，我们做出了不同行业不同岗位的薪酬调查和对比，为的就是让我们的薪酬制度针对于市场来讲，具有绝对的市场竞争力，扩大公司规模，扩充人员编制，同时也是发觉我们的岗位不合理和人员的“精兵简政”原则，做出良好的职位匹配，从而使工作效率提升，达到企业利益最大化的原则，下面可以看一下通过过调查的几项数据反馈，

餐饮类底薪1000+奖金（300左右）+包吃包住，但无保险; 女装类底薪1000+2%的提成（约700元），但无保险；

网络销售员底薪800+单笔项目款项的千分之五（约500元）

=1300左右，无保险

内衣类底薪850+（一线品牌1%计提，二线品牌2%计提）=1500

左右，交三险；

运动装底薪800+（10000以上1%提，15000以上5%提，20140

以上2%提底薪涨至1000），公司提供商业保险（医疗

保险）；

快消品底薪1100+2%提成，并交纳五险一金；

化妆品底薪800+150饭补+50话补+单笔提成+奖金（约1000

以上）=2000以上，交五险。

房产底薪1000+提成+奖金=2300以上，交纳5险。

珠宝类底薪1200+提成，完成任务额外奖励300=2300以上屈臣氏底薪1000+提成=2014以上，转正交五险一金

同行业对比

网球王子底薪1030元+提成1%/人+餐补150元/人+电话补贴

100/人=1800以上，交三险。

甲壳虫底薪1000元提成1%/人餐补150元/人

从薪资的层次来分的话，新世纪的消费层次和薪资标准，相

对于市区的整体薪资标准是相对较高的，同比来讲，应该高出市区平均值得200左右，也就是说市区目前的底薪平均值在800，而新世纪的话要达到1000元底薪，而在福利待遇上来讲，交保险的企业，能够达到70%左右，其中25%的企业是

能够提供到全面的五险一金的；40%的企业只能够提供三险，还有5%的企业是分年

度给员工购买商业保险的，从对员工的投资来讲70%以上的企业，开始从留人和留

住人的角度出发，确保人员的不流失或者减少流失，当然不是绝对的，但是给予员工的离职考虑项就会有更大的附加筹码，也会在离职的情绪和思维上带来压力，从而来减少员工的流失率，有数据现实2014年无保险人员的企业流失率和有保险的

流失率对比为35%5%可以看到7倍的流逝率对比，而在就业时更多关注的保险为

养老、医疗和生育三项，对

于此项关注度的百分比可以达到80%以上，对于现阶段的大学生就业关注度能

够达到98%说明整体的就业人群在择业的考虑思维有明显的提升，同时也能够说

明企业的备选的可能几率提升的选项大体可分为

1、企业的实力

2、企业的保险福利

3、企业对于员工的成长投资

4、企业的发展平台和优势

5、企业的目前现状和提升空间

6、企业给予到应聘人员的发展平台

而从某些意义上来讲，公司在做薪酬的方面来讲，也会存在一些负面的激励项，比如说

1、企业的制度频繁更换

2、对于人员成长的关注度不够

3、企业无福利保险机制

4、不履行承诺

5、言语、行为激怒

6、无效沟通

这些方面是我们应该尽量避免的发生项和要规避的事物，就目前的公司整体薪资而言，薪资水平较人均水平对比，试用店员工资普遍偏低，建议底薪提升至800元，在试用期阶段，应该提供完成任务的层次奖励（至少要区别出2层），保证目前的试用员工收入能够达到

1000—1200元，从而后续的引入此员工，并进行人员的跟进和人员价值最大

化的开发，更好的为公司利益最大化，而从进几次面试来看造成人员流失的主要原因，就是我们的薪资起步较低，致使没有人愿意尝试，即使我们的招聘人员将后期的发展方向或者后期的晋升空间，但是我们整体的薪资是滞后的，所以带给我们的招聘流程是缺失的和被动的，对于转正后的员工底薪900和周边的或同行业的薪资相差不大，但是相对的福利待遇，例如话补、误餐补助和保险还是存在一定比例的落差，需要公司有针对性的在明年的年度规划进行有机的整合调整，确保薪酬制度的饱和状态，提升公司方和员工的共同满意度，从而建立愉快的合作机制，而不是

视而不见或者不寻根源的盲目解决，需要我们发现和寻找企业和员工的薪资均衡点，自古以来薪酬制度是企业和应聘人员之间的敏感部位，如何能够让人员充满热情的工作不单单是高薪所能够达到的，还有多重的因素，包括对于员工的归属感认知，包括对于员工工作认可，还有就是对于员工的晋升，从而达到员工多重的工作满意度，使得员工做事事半功倍，达到超出我们所预期的目标或数据，以上为整体的市场为期两周的薪资调查报告，内容涵盖同行业和非同行业的调查内容，仅供参考。

调查人刘伟

2014年12月21日

第二篇2014程序员薪资调查报告

自2014年初，csdn在网上发起\"2014年软件行业技术人员薪资大调查\"以来，引起了广大开发者们的热烈反响，短短两月时间内，近万名开发者提交了调查数据，2014程序员薪资调查报告。尽管这只是中国百万开发者大军的一小部分，但他们

所在的行业几乎涵盖了整个中国软件的产业链，他们的职位几乎代表了一个软件团队体系的每一个层面，而且\"一叶知秋\"，所以透过这些调查数据和变化，我们或许可以一瞰中国软件开发者的普遍生存状态，甚至可帮助开发者，更准确地定位自己在产业内的坐标。2014程序员的日子不算差相信每个开发者在回忆当初高校毕业，加入滚滚求职大军的情形时，都能记得那番对美好生活的憧憬和闯荡世界的豪情。而在经济社会，判断成功的可量化方式无疑是薪资了，尽管有点世俗，但暂时也找不到更好的标准。那么现在，中国的程序员们，总体收入水平如何呢首先我们看

程序员们对薪资水平的满意度。我们发现绝大多数程序员对自己的薪资并不满意，这种普遍不满意的情绪有多少是主观预期过高，多少是客观生存环境造的呢我们

需要做进一步的考察，调查报告《2014程序员薪资调查报告》。我们按月薪大小

把收入水平划分为四类低收入、中等收入、中高收入、高收入。从调查数据看，来自中国17座重要it城市的开发者们，占据绝大多数的是月薪2014~5000元，它在13个城市占据最高的比例，其中排前3名的是沈阳、济南、珠海。而北京、上海、深圳的开发者收入水平相对高些，这三座城市占据绝大多数的是月薪

5000~10000元的群体。如果仅依据国家统计局公布的数据显示，2014全年城镇居

民家庭人均总收入21033元，其中北京城镇居民人均可支配收入9万元。这两年国家经济相对比较稳定，估计2014年的情况也差不多。所以总的来说，2014年的

中国程序员群体，在所处的城市里，和其他居民比，算相对收入不错的了。当然也有生存环境堪忧的，我们发现月薪少于 2 00 0元的群体，主要分布在济南、西安、青岛、武汉。而如果以月薪10000元算高薪，排名前列的则是上海、北京、深圳、杭州，杭州程序员群体的崛起令人关注，说明杭州近年来的信息化建设成就卓著。再回过头来看程序员的薪资满意度，我们通过交叉分析发现，程序员的满意度确实和薪资大小相关，收入越高，不满意的比例越小。

但值得注意的是，不管哪个收入群体，都超过50%以上都表达了对当前薪资的不满，说明尽管日子过得不算差，但

中国程序员们的幸福感普遍不高。已投稿到创业频道我的图片暂时无网友评论欢迎您加入阿里巴巴商人博客！在这里您将会结交更多商友，更多经验！得到更多推荐与展示的机会！博客宝贝先教您几招--《扩大知名度，巧用博客三板斧！》详情查看发表评论请严格遵守相关法律，严禁恶意评论和垃圾评论博主信息深圳软舰信息技术有限公司，是国内知名的专业软件开发、软件外包企业，在深圳华南地区位居行业前列。软舰实训资金实力雄厚，拥有现代化办公区域千余平米，常年专注于软件项目外包、隔岸开发等，业务领域包括电信业、金融业、制造业等，拥有多年的项目开发经验累积。访问量676创建日期2014-05-12 151415最

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第三篇如何使用薪资调查报告

如何使用薪资调查报告？

企业通过薪资调查，可以获得一套完整的薪资福利的统计数据棗薪资调查报告。规范的薪资调查报告包括以下两个主要内容

基本资料概述（其中包括所调查企业的常规数据、人事聘用制度、薪资和福利保险政策）；

职位薪资水平（包括所调查的每个职位的数量及简要职位说明、薪资范围即薪资最高和最低值、以平均数或百分位数来体现的薪金数额）。

企业在进行薪资管理时，如能科学地使用薪资报告中的数据，就可以最大限度地发挥薪资调查报告的效用，使企业的人事成本结构最优化，否则，将会事倍而功半。总的来说，要从这样几个方面把握对薪资报告的利用

计算薪资总额标准企业计算薪资总额的主要依据是自己企业的支付能力、员

工的基本生活需要以及现行的市场行情，薪资调查的目的就是帮助企业了解本地区劳动力市场中、特别是同行业中的普遍的薪资行情。企业在确定薪资总额标准时，可以参照薪资报告中当前本地区同类型、同行业企业的有关指标，如，平均薪资总额、平均薪资水平和职位薪资信息等，与企业实际支付能力以及员工基本生活费用状况相结合综合考虑，兼顾企业与雇员的利益，最后确定出一个合理而明智的薪资总额标准。制定薪资政策企业薪资政策的内容涉及薪资体系、薪资结构、福利和

保险政策。薪资调查报告可以清楚地显示目前本地区不同性质的企业、不同行业的企业所执行的薪资政策。如，有薪资调查报告表明，当前市场中通行的薪资体系有年工资体系、职务工资体系和职务职能工资体系。薪资结构呈现多元化倾向，有基本工资＋奖金＋福利，有基本工资＋奖金＋福利＋业绩提成，还有基本工资＋奖金＋福利＋内部股权，等等。企业应根据自己的基本管理模式、行业经营特点以及企业发展需要，定性地确立最适合自己企业的薪资政策体系。

企业利用薪资调查报告制定职位薪资方案时，要同时参考报告提供的各职位的平均薪资水平和所附的职位说明书，再结合本企业各职位实际工作特点、任职人员状况和企业对不同职位的需求程度区别对待。例如，一份薪资调查报告的数据显示，

所调查三资企业财务经理的平均月薪资是16700元人民币，其中最高水平是23000元，最低为8500元。同时，薪资调查报告所附的职位说明书中对财务经理的主要

工作职责描述如下负责公司财务监控、财务管理和会计核算制度的建立和完善；负责财务部工作管理计划的制定、推行、指导和监督；处理财务部内部重大问题；考核、指导和培训财务部工作人员，任职要求是财会专业本科以上学历，相关工作经历3年以上，由此，企业在制定财务经理的职位薪资时，要具体考虑本企业该职位的实际工作内容如何，该职位在企业的重要程度，以及该职位任职人员的实际工作能力、资力和学历，这样再参考8500-23000元的标准来浮动，使薪资体系真正

具有公平性和竞争力，帮助企业吸引人、激励人和留住人。

企业的薪酬福利体系对企业的发展有着举足轻重的作用，其参考依据必须是客观准确的，所以，薪资调查应当在严密而科学的体系中进行，它必须由权威的调查咨询机构来组织并实施。

第四篇薪资调查报告

薪资调查报告

1、目的综合了解日照市家具行业的薪资状况，各大小家具厂的薪资水平，

为企业建设具有竞争力的薪资制度，提供保障。

2、内容

1职工数

2女工薪资

3普工薪资

4技术员薪资

5车间管理人员薪资

6上班时间以及吃住等福利待遇

3、调查对象

1将帅沟孙张燕厂

2相家庄秦老板厂

3高科园张帅厂

4富凯木业

5高仕达家具

6新星家具

4、调查人员

生产部辛全锋人力资源王磊

5、调查结果

1孙张燕厂

共有职工8人，其中女工3人（砂磨），日薪65元/天，普工1人，震动砂，120元/天，普通技术员2人，4000元/月；范丰志，4500元/月。每天9h，无保险，

有宿舍，不管吃。

2相家庄

共有职工20余人，只有一个技术员负责调机和管理，工资按生产方数计

算，月均4000元，其他普工日薪90元；每天8h，无保险，无宿舍，无食堂。

3高科园张帅厂

技术员150元/天，普工100元/天，王者好3500元/月。

4富凯木业

3800左右，加班多，工作时间长。

5高仕达家具

普工计件工资，月均2014-3000元，技术员3000-5000元。每天工作9h，

每月休息2天，无食堂，无宿舍。

6新星家具厂

高级技术员6000元/月，普通技术员4000元左右，每天工作8h，员工自

己带饭，没有食堂，没有宿舍。

6、调查分析

各家具厂工人年龄段以40-50岁为主，年轻人较少，且女工较多。根据工

厂所处位置，普工工资水平略有差异，但技术员工资基本保持在4000—4500

元/月，80---100元/天的薪资对女工吸引力很大，根据我司薪资设定，同行业中

相对更具有竞争力。诸多福利待遇，也是其他小公司无法提供的。

第五篇造价行业薪资调查报告

造价行业薪资调查报告.txt35温馨是大自然的一抹色彩，独具慧眼的匠师才

能把它表现得尽善尽美；温馨是乐谱上的一个跳动音符，感情细腻的歌唱者才能把它表达得至真至纯本文由joen_3344贡献

doc文档可能在wap端浏览体验不佳。建议您优先选择txt，或下载源文件到

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2014 年造价行业就业及薪酬调查报告

伴随着 2014 年 3 月份招聘高峰期的来临，整个造价行业 2014 年的就业市

场前景看好，在 09 年整个造价行业就业形式和薪酬状况如何？国内专注于造价

行业的人力资源——造价英才网，联合业内知名论坛——偶旺造价论坛,两

天网，经过 2 个月的调查，特发布《2014 年造价行业就业及薪酬调查报告》。

调查内容调查内容本次调查重点是造价行业就业情况以及造价工程师，造价

员等主要职位的薪酬情况。调查方法调查方法偶旺造价论坛、两天网、造价英才网在线问卷、造价英才网客服电话调查。行业背景分析造价行业的发展前

景可观。行业背景分析造价行业的发展前景可观。一、造价行业人才就业调查造价行业人才就业区域分布情况: : 针对造价行业的就业分析。人员的分布主要还是在长三角、珠三角、环渤海三大区域。除此之外，川渝地区在 09 年的发

展也是十分的迅速。统观 2014 年的整体就业趋势，从初期的大型知名企业掌握着我国造价行业 60%的中高端优秀人才，到现在人才格局的进一步合理化长三角、珠三角、环渤海三大区域的优秀人才将进一步流通至内地。而随着内地造价企业

的发展，对优秀人才的需求量也将越来越大，需要他们为企业注入新鲜的血液，

带来先进的工作理念和企业管理思想等。虽然自 2014 年春节后，全国多个城市

闹民工荒，但是从造价英才网上统计的数据显示，本不管是高级人才注册量、简历更新量和投递量都是持续上升，我们和去年的数据对比。2014 年 1 月竞争指数是 30，也就是说平均一个工作岗位有 30 个人在申请，反观 2014 年 1 月份，竞争指数是 60，同期比较，就业环境有了很大改进，竞争缓和。说明经济形势好转，企业用人需求增加。

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二、2014 年造价行业招聘企业形势

从 2014 年开 1 月份开始，造价行业招聘企业数在出现短期下降，春节后又

出现上涨，到 2014 年 10 月份，已经有 2300 家以上，虽然 3 至 6 月份出现一定平稳， 7 月开始，招聘企业数进一步扩大增长，市场对行业人才需求明显回升。

三、造价行业主要招聘职位及人才申请职位排名对比。

排名 1 2 3 4 5 6 7 8

主要招聘职位造价工程师造价员项目经理造价技术负责人注册咨询工程

师招标代理工程师注册会计师招标代理员

主要申请职位造价工程师造价员项目经理造价技术负责人招标代理工程

师注册咨询工程师招标代理员注册会计师

从造价企业招聘职位的需求来分析，需求最多的是造价工程师，其次是造价员、项目经理、造价技术负责人等职位，注册造价工程师，这类人才一直以来都是供

不应求，每个企业都需要，且人员需求量大。注册造价工程师作为中高端人才一

直以来都是企业青睐的对象，不论是作为工程管理还是企业资质升级，注册造

价工程师都是不可或缺的职位。从造价人才申请职位排名来分析，造价工程师依

然是人才需求最多的职位，其次是造价员及项目经理。而在造价行业，造价工程

师是最重要的职位，它承负着提高建设工程造价管理水平，维护国家和社会公共利益的职责。

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四、造价行业主要从业人才薪酬状况

注以上调查得出均为 2014 年该职位在全国的平均月薪水平。造价英才网

运营总监涂女士讲到，“中华民族是人类最善于创造奇迹的民族，虽然受到金融危机的影响，2014 年造价行业的中高端人才的薪资待遇并没有受到很大的冲击，随

着经济的复苏，市场对人才的需求大幅度的扩大，造价这个新兴行业发展十分迅猛，在未来的 10 年内会提供更多的就业岗位。” 造价英才网作为造价行业第一

个专业的招聘，我们对造价行业的未来发展充满了信心，我们以专业的服务，面向全国的造价同行，打破地域、行业、所有的界限，提供给大家一个专业的求职、招聘平台。也打破人才流动所受到的行业限制、地域限制以提高人才的流动性。

促进造价行业人才资源合理配置从而推进公平竞争和全国统一市场的形成。在此同时造价英才网的工作人员积极的就 2014 年的造价行业就业趋势以及薪酬的状况做了全面的调查，在此也希望能与造价业内的从业人员取得互动，大家能够积极

的参与、探讨造价行业未来的发展趋势以及各地区的薪酬状况，使大家能够及时

的了解更多造价业内的资讯。欢迎大家把自己对造价行业的前景和未来发展趋势

的分析，以及对造价英才网的发展提出好的建议，以邮箱的方式发送至

zj88@tmjob8，我们将不甚感激！此文章由造价英才网无偿提供，仅供参考！

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