工厂的规章制度范文(5篇)

工厂的规章制度范文（5篇）

工厂的规章制度1 一、考勤制度

1、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：

周一至周六：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30为工作时间。生产期提前十五分钟上班，作为交接班时间。 2、考勤

（1）全部员工必需严格遵守工厂考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 （2）迟到、早退、旷工

a、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。

b、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3、请假 （1）病假

a、员工病假须于上班开头的前30分钟内，即8：00-8：30致电车间负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由工厂赐予工作安排。

（2）事假：紧急突发事故可由自己或托付他人告知车间负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 二、岗位制度

1、仔细履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。

2、工作时间制止睡觉、串岗、谈天等于工作无关的事，违者罚款50元。

3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调整设备重要参数、阀门、开关等，违者担当所造成的全部经济损失。 4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。

5、各岗位操作工相互监视、协调协作，严密协作。

6、严禁在生产车间饮用食物。

7、严格按标准化生产和程序，加工制作每件产品应做到结实、外表美观。

8、生产车间应保持干净，下班前清理、清扫卫生，整理原材料，规整摆放，成品、半成品分类整理，摆放整齐。 9、按时上下班，上班时，衣冠干净，不准穿拖鞋进入生产车间。

10、严禁在生产车间内吸烟或使用非工作需要的明火。 11、生产车间员工制止酒后上岗。

12、未经允许不得带非厂内人员进入生产车间。 三、奖惩制度

1、听从车间主任治理、调动和各项工作的安排，若有不听从治理、调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。

2、对车间提出合理建议，能够降低本钱、提高效率，若被公司接受，赐予表彰嘉奖。

3、上班仔细、负责，且本岗位不消失重大失误和设备故障的赐予表彰嘉奖。

4、无责任心，造成设备故障、原材料铺张、影响生产的，赐予肯定惩罚。

5、在生产中，爱惜公共财产，对各类违法违纪行为敢于制止、批判、揭露者，每次嘉奖50元，并通报表扬。

6、在生产中准时发觉机械故障、报告或准时修理者，每次赐予嘉奖50元。

7、按工厂要求准时完成任务或提前超额完成的各项任务指标者，每月嘉奖50元。

8、偷窃他人财物及生产工具者，罚款100元。情节严峻者交司法部门处理。

9、在工作和生活中，无故吵闹打架者，引发事故，当事人除负责医疗费外，双方各罚款100元。影响较坏者，予以辞退。 10、不听从工作安排调动者，马上予以辞退。 四、卫生安全规定

1、加强车间安全防火防盗工作，每天下班后各生产车间电源全部关闭，全部车间关门、上锁。

2、为了确保消防设备安全性能，生产车间配备的全部消防设备不得随便动用，或作为它用。

3、员工在生产工作中应仔细学习和执行安全技术操作规程，遵守操作制度和安全治理。发觉担心全状况应准时上报，予以排解，保障生产安全。

4、车间负责人应常常组织员工进展安全检查，排解安全隐

患。

5、工厂全体员工应努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工程，进展常常性的卫生监测。

6、车间员工在每天下班前半小时进展生产车间的消毒清洁，保障环境干净卫生。

7、生产废物必需每天去除出厂，保障卫生安全。 8、生产车间及其四周必需不定期进展除虫灭害，防止细菌滋生，危害生产人员。

9、员工不得在生产车间内私拉电线，以保障用电安全。 10、工厂内全部电路电线应符合安全标准，定期进展检修。 五、其他

本规章制度自下发之日起适用于本工厂全部员工。 工厂的规章制度2 第一章、总则

第一条、为增加公司员工仆人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，特制订本制度。

其次条、本制度作为公司根本准则，全体员工必需严格遵守。 第三条、本制度面前人人公平。 其次章、纪律

第四条、全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱惜公物，团结协作，完成各项任务。

第五条、凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条、劳动纪律

（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。 （二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。

（三）上班时间为每周六天，每天8小时，早上8:00—12：00，下午13:30—17:30。

（四）上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及进展业务工作无关的活动。

第七条、请假制度

（一）员工有事须向有关领导请假。

（二）请假须写请假条，制止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。

（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。 （四）凡符合规划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假或以其它理由、形式请长假休产假。

（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生安康证明。

（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）： 1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准。

2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准。

3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准。

4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。 （七）凡请假时间较长，所得工资缺乏以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。 第八条、工作纪律

（一）上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证不得出厂。

（二）因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。

（三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。

（四）工作时间须做到“五不准”： 1、不准睡岗、脱岗、串岗。 2、不准吃零食。 3、不准打闹、闲聊。 4、不准干私活。

5、不准自行组织文体活动。 第九条、组织纪律

（一）全体员工须无条件听从组织安排，上级对下级负责，下级对上级负责。

（二）员工享有“六项权利”：

1、有了解所从事工作中潜在的危急和可能造成事故的权利。 2、有对危害生命安全的行为批判、检举、控告的权利。 3、有获得保障自身安康、良好的劳动条件和使用劳动爱护用品用具的权利。

4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利。 5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利。 6、有违章指挥拒绝作业的权利。 第十条、生产纪律

（一）须仔细保质保量完成上级下达的各项任务。 （二）须仔细照实填写原始记录，不准弄虚作假、随便涂改。

（三）须严格执行工艺标准和安全操作规程。 第三章、安全、消防、保卫

第十一条、全体员工要做好安全、消防、保卫工作。 （一）各单位主管在员工进厂前肯定要强调安全操作规程及留意事项，避开意外事故发生。

（二）未经允许严禁员工操作自己不熟识或不属自己工作范围的机器设备。

（三）严禁乱动电闸电线，工作时消失故障必需请电工修理，不得私自拆、卸、修理。

（四）工作时，必需穿戴好劳动爱护用品。

（五）机器设备使用人员要留意设备的运行状况，发觉问题准时停机汇报有关领导或通知修理部门进展修理。

（六）机电设备部门要常常到车间巡察，发觉设备运转特别或漏电、漏水、漏气现象要准时进展修理、上报。

（七）全部员工都要做好消防防范工作，提高消防安全意识。 （八）门卫保安员值班时衣冠要整齐，效劳要热忱，对工作仔细负责，严格落实出入厂物品的登记制度，有突出表现者，赐予嘉奖。

第四章、奖惩制度

第十二条、员工在工作期间的奖惩：

（一）听从车间主任治理、调动和各项工作的安排，若有不听从治理、调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。

（二）对车间提出合理建议，能够降低本钱、提高效率，若被公司接受，赐予表彰嘉奖。

（三）上班仔细、负责，且本岗位不消失重大失误和设备故障的赐予表彰嘉奖。

（四）无责任心，造成设备故障、原材料铺张、影响生产的，赐予肯定惩罚。 第五章、附则

第十三条、本制度自下发之日起生效。 工厂的规章制度3 一、目的.

为标准工作秩序，提高工作效率，保证车间生产正常进展，让员工做好本职工作，特制订本制度。 二、适用范围：本厂全体工作人员。 三、详细制度

（一）考勤治理：标准考勤时间：办公室人员：上午07︰30—11︰15，下午12︰00—17︰00；生产人员：上午07︰30—19︰30，晚上19︰30—07︰30。

1、严禁迟到或早退、不打卡或代人打卡。假如消失代人打卡者，双方违反当事人扣除当月全勤奖。

2、假如消失因考勤机故障或员工卡不能正常打卡的，则由本人到车间进展登记，并由直接上级签字认可，否则按旷工处理。 3、上班时间超过半小时到达车间均属于迟到，30分钟以上未到岗位也未请假视为旷工一天，每迟到或早退一次，10分钟以内罚款10元。迟到10-30分钟（含30分钟）的每次均罚款50元。一个月内累计迟到的次数达3次者（含3次），记旷工一天。

4．若一个月内累计迟到的次数达10次以上（含10次），或半年内累计迟到的次数达20次以上（含20次）属于严峻违反公司规章制度，将予以辞退。 （二）班前会、班后会

1、早晨07︰20及晚上19︰20召开交接班会议。 2、假如有事或其他缘由造成不能参与会议者，必需提前给班长打电话说明缘由。

3、交班班长在生产中遇到的问题，尽量在本班解决，为下一班的安全生产打下良好根底，如问题未能解决，做好具体交班记录，并上报车间主任，在交接班时与接班负责人解释清晰前方可下班。

4、交班时交班班长必需照实反映生产状况和设备运行状况，不得对存在的问题隐瞒，接班者要严厉仔细，认真检查，做到交班清，接班严。

5、假如交班者有意隐瞒事实真相或有意违反规定，虽然接班者已接班，但发生的后果视情节严峻由双方共同担当。 6、交班人员应明确回复接班人员提出的问题，并和接班人员共同核实，检查设备运行状况。

7、交班人员在接班人员因故未到现场，或未完成接班检查工作前不得擅自离去。

8、接班人应按交接班内容逐一检查核对，符合实际状况即可交接班，不得无理刁难或无故不接，由于接班人检查核对不周而引起的后果，由接班人负责。

9、接班人员发觉交班人员未仔细完成工作，或检查中发觉问题，应向交班人员提出，如交班人员不能赐予明确回复，接班人员可以拒绝接班，并报上级领导处理。

10、当交班人员检查工作完成，并且接班人员无任何疑问后，交班完毕。接班人即可在交班记录表上签字，记录交班时间，让交班人员下班。

11、班后会由当班班长总结本班生产运行状况，产量、点检、岗位纪律等，假如生产过程中存在问题要对其进展分析和争

论，或向上级反映。 （三）工作纪律

1、上班时生产人员必需穿工作服，佩戴安全帽、胸卡；制止穿拖鞋上班。仪表应保持干净、大方、得体。

2、上班时间员工应当坚守工作岗位，需临时离开时应与同事交代，工作期间未经班长同意，不得擅自离开岗位。假如有特别状况，必需进展电话或口头请假方可离开岗位。

3、操作人员必需根据操作规程和工艺指标进展操作，不得擅自更改流程和指标。

4、操作记录要仔细填写，不得乱写乱图，填写内容必需和实际相符合。

5、工作时间严禁打瞌睡，睡岗。假如发觉，当事人罚款50元，当班班长罚款50元。

6、上班时间不得做与工作无关的事，不得串岗、打私人电话、玩手机、吃零食、闲聊等。

7、没有特别状况未经车间主任同意吃饭时间不得回食堂就餐。当送饭人员送到岗位时，岗位人员不得同时前去拿饭，必需有两人留守岗位。

8、在生产区内，杜绝一切火种，严禁将打火机、火柴等点火用具带入。一旦发觉罚款50元。

9、严禁在生产厂区内吸烟，如有违反，车间将其本人除名并送至人力资源部。

10、假如因有事需要请假则提前24小时请假，不允许事后请假或电话请假。一天内则先由班长批准后交车间主任审查，4天以内（含4天）最终由部门经理批准。4天以上需总经理批准。 11、未办理请假手续或未被批准，而擅自离开工作岗位的，一律按旷工处理。

12、送样人员严禁在化验室逗留和闲聊，不能随便自动用电脑，或私自更改结果。 （四）生产过程管控

1、生产任务：车间负责人按生产任务单的要求，在规定时间内有规划的保质、保量完成生产任务，如完成不了，应即时向上级主管汇报，以便协调；同时切实安排好车间生产，保证各组的正常生产，避开连接不良、产生误工。

2、产品质量：保证产品零配件符合质量要求和物料正确与齐备，尤其是确保产品首件质量的前提下，在生产过程中要时刻关注产品的质量，巡检人员应按规定时间要求进展巡检、抽检，避开常见质量问题及质量事故的发生，发觉质量问题应现场解决，不能准时解决的要快速向上级主管反映，以便尽早解决。 3、安全生产：每日上班时，先检查全车间的电源、电线和

机器设备，保证无安全隐患方可生产；工作人员不得离开机台并严密监视机器操作状况，在下班时，关掉车间内全部电源，严禁在无人状态下机器仍在运转。

4、生产协调：在日常工作中，员工应积极与主管进展沟通协调，确有难度的，可向上级主管领导汇报，恳求支持。 （五）工具治理

1、工具箱钥匙由班进步行保管，领用工具和别人借用时要进展登记。

2、领用货架上的配件必需进展登记，需注明领用人，型号规格和数量。

3、点检人员要定时对工具箱内工具和货架上的配件进展清点，并对其进展整理、整顿。 四、其他

本规章制度自下发之日起生效。 工厂的规章制度4

一、木材经营加工实行许可证治理制度，经营、加工木材的应当向县级林业主管部门申办木材经营、加工许可证，并于每年的1月30日前到县级林业主管部门年检；

二、但凡从事木材经营、加工的单位或个人，必需严格遵守林业相关的法律、法规、规章，合法经营、加工，严禁违法收购

加工木材，严禁经营、加工国家和省级爱护的树种；

三、木材加工厂加工所需的木材，必需办理林木采伐许可证； 四、木材加工厂收购加工所需木材的，出售方必需供应林木采伐许可、供货合同及数、县内木材运输证等木材的合法来源凭证；

五、加工农夫自用材的，必需持有由县级林业主管部门发放的林木采伐许可证；

六、各加工厂用木材来源合法凭证建立治理台帐，按自己采伐、收购加工和加工农夫自用材分类进展治理。同时持合法凭证到乡镇林业站登记并在林业站建立台帐，实行双台帐治理。乡镇林业站应加强对辖区内木材加工厂的治理；

七、木材加工经营许可证年检时必需供应治理台帐，无治理台帐或治理混乱的，县级林业主治理部门依据状况将撤消加工经营许可证，取缔木材加工厂；

八、各加工厂之间的木材指标不得相互冲抵、借用，各采伐点之间的采伐指标不得相互冲抵、借用；

九、各木材加工厂要运输木材的，向乡镇林业站申请。林业站依据所建台帐对所申请运输的木材进展检尺，并出具检尺单同时发放县内木材运输证。加工厂凭林业站检尺单和县内木材运输证到县林业局办理木材运输证；

十、县内运输木材必需到乡镇林业站办理县内运输证，出县运输必需到县林业局办理木材运输证。运输期限:县内运输证有效期为1天，出县运输从当天算起，最多不超过10天。州内不超过2天，省内不超过3天，四川、贵州、广西、广东、重庆不超过4天，黑龙江、哈尔滨、新疆、辽宁、内蒙古、西藏吉8至10天，其余各地5至7天。如有特别状况要求延长期限的，必需持有相关证明复印件；

十一、各加工厂要加强治理，建立各种治理制度，做好安全生产工作。对治理混乱不予整改、发觉两次以上违法收购木材的将赐予取缔。 工厂的规章制度5

一、车间办公室工作人员，应办事公正，作风正派，说话和气，待人礼貌。

二、因事到小组办事，不得在生产区域闲逛，不得谈天，不给职工散布消极的东西。

三、每周召开一次车间治理人员，班组长参与的车间生产会议：检查生产进度、质量状况，调度是否得当，有无窝工现象（工序连接是否合理）。发觉问题进展调查讨论，提出解决措施。 四、每月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因素，找出影响质量的重要缘由，准时提

出方法和措施。

五、坚持每月对原辅材料使用状况的检查，分析超定额造成铺张的缘由，提出解决措施和方法，总结节省原辅材料的阅历，表彰好人好事。

六、坚持安全文明生产，做到每月定期检查两次内容： （1）设备安全与卫生状况。 （2）电器是否正常运转。 （3）产品是否堆放干净。 （4）环境是否清洁卫生。

七、搞好原始记录和日报工作，精确准时地综合反映车间每日完成任务的进度，按时报送职能科室。搞好原始记录的收集整理，并利用资料分析生产活动的各种状况、指导生产，为总结提高打下良好根底供应牢靠资料。做好五帐一卡的完善和归档工作（五帐：产量、质量、考勤、用料、安全生产帐；一卡工具治理卡）。支持班组统计员工作，不断提高他们的业务水平，帮助他们妥当保管小组的各种原始记录，以备存查。