工作绩效考核表(通用模板)

绩效考核,是企业绩效管理中的一个环节，绩效考核办法通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法,对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。它是企业人事管理的重要内容，更是企业管理强有力的手段之一。下面,小编为大家带来一份关于企业员工绩效考核表的模板，欢迎参考引用! 被评估者姓名： 职务： 评定时间： 评估项目 出勤情况 (5） 忠诚度(4) 态 度 维 度 （20) 执行力(4） 工作激情(4） 诚信、担责、不损公肥私（4） 认同感(4) 能否认同公司,忠于公司,热心于本职工作 是否熟悉并贯彻执行公司各项规章制度、政策等；有无违反公司规章制度的行为发生 责任感是否强,确定完成交付的工作；是否用心努力完成，并达到要求。 工作中是否富有激情，敬业,善于付出 工作中是否首先考虑到公司的利益第一，是否做到诚信、务实，敢于承担责任，不做损害公司之事 评估要素 有无缺勤（5) 具体内容及着重点 执行公司考勤制度，无迟到、无早退、无旷工（上述事项有一次，扣1分） 自评 5 上级领导考评 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 工作熟悉程度（10） 能否熟练掌握工作,并独立有效地进行;能否随机应变的处理工作中的突发事件 学习能力（8） 计划组织、执行能能 力（5） 力 维 度 （45） 协调沟通能力 （10) 是否能发现问题,是否能提出解决问题的方案（5） 每项工作完成情绩 效 维 度 （30) 工作投诉率(5） 合计 是否有部门对该员工的工作及行为方面有投诉 况（10) 重要工作完成率(10） 工作满意度 （5） 工作表现能否赢得本部门及其他部门领导及员工的表扬和尊重 是否能正确、有效地工作，取得较好的工作结果（完成比例100％为10分，以此类推） 当月重要工作事项完成率（完成比例100％为10分,以此类推） 团队协作能力（7） 工作中是否乐于帮助同事；尽心尽力服从与自己意见相左的决定；与同事相处融洽，能携手完成工作 对内与同事们、上下级、部门、公司与公司间；对外与客户、合作单位是否具备流畅的语言、文字表达能力 、出色的协调沟通能力 是否能胜任职责范围内规定的工作，工作中是否具有前瞻性，是否能发现问题,并提出合理化建议 组织执行;能否按时完成领导交办的工作 主动学习各种岗位技能知识,丰富知识面，开拓视野 能否制定本岗位所要求的工作计划，并能有效的整合资源，按计划、按要求落实9 7 4 8.5 7 4 7 6.5 10 9。5 5 4.5 9 9 10 9.5 4 4 5 95 5 92。5