银行重要岗位人员轮岗管理办法模版

xx总发〔xx〕22号，xx年2月7日印发

第一条 为完善内控机制，有效防范风险，促进员工专业技能多样化，根据银行监管部门有关法律法规，结合本行实情，制定本办法。

第二条 岗位轮换是指员工调离现工作岗位，在不同岗位或不同单位之间进行调整的工作安排。 第三条 本办法所指重要岗位是指对本行经营管理产生重大影响，承担风险控制、防范的重要职责，或操作风险集中，需要定期或不定期进行检查监督的岗位。

第四条 本办法适用于本行在重要岗位工作的员工。 第五条 重要岗位包括但不限于： （一）分行、一、二级支行主要负责人；

（二）风险控制、会计（含清算中心）、资金运营、计划财务、信贷管理（含放款中心）、人事、个私业务、国际业务等部门主要负责人，以及上述部门风险集中、需定期检查和监督的岗位；

（三）各业务领域涉及资金划拨、密押、金库管库、不良资产处理、信息技术权限管理、重要空白凭证、重要印章管理的岗位，管理领域涉及招标采购、装修租赁的岗位。

第六条 岗位轮换包括以下两种形式：

（一）单位内部轮换：是指员工在同一分行、支行、部门内部或一二级支行间进行岗位轮换； （二）跨单位轮换：是指员工在本行不同单位之间进行岗位轮换。 第七条 任职干部岗位轮换由总行统筹安排。

第八条 员工的岗位轮换计划，由总行授权各单位执行。

第九条 所有重要岗位工作人员均须定期进行岗位轮换。部门及分支行负责人任职3～5年须进行岗位轮换，原则上最长不超过6年；重要岗位员工工作3～5年须进行岗位轮换，原则上最长不超过6年。

第十条 员工岗位轮换后的薪酬待遇按新岗位重新核定。干部岗位轮换后的薪酬待遇根据行内有关规定执行。

— 1 —

第十一条 员工岗位轮换须坚持个人服从组织、局部服从全局的原则，对无正当理由拒不服从岗位轮换决定的，将对其进行批评教育，并按岗位轮换决定直接办理调动或任职手续。

第十二条 稽核部门须对需要岗位轮换的各单位第一负责人及涉及风险控制、信贷管理、资金交易等岗位人员，进行尽职调查。

第十三条接。

第十四条第十五条

所有岗位轮换的人员必须按所在岗位的具体工作要求，尽职完成本人离岗前的工作交本办法由人事保卫部负责解释。 本办法自发文之日起施行。 — 2 —