被审计单位：XXX公司项目：应付职工薪酬编制人：日期：
张三2013-1-1
底稿目录可供参考程序表实质性程序表应付职工薪酬审定表应付职工薪酬分配检查表细节性测试样本量及样本确定过程应付职工薪酬细节测试应付职工薪酬年度比较表工资奖金等变动表社会保险费等变动表应付职工薪酬余额及期后事项审验表应付职工薪酬披露表（国企适用）索引号：
财务报表截止日/期间：复核人：日期：
FF
2012年12月31日李四2013-1-2
序号1234567891011索引号FFFFFF1FF2FF3-1FF3-2FF4FF5FF6FF7FF8模板性质参考必须执行必须执行必须执行参考必须执行参考参考参考参考参考底稿说明如果没有执行FF-3-1，必须在测试表中说明选样方法及样本量说明如果总额分析不能分析出具体变动原因时，需要按部门进行细分析如果总额分析不能分析出具体变动原因时，需要按部门进行细分析,考虑审计过的信息是否满足披露要求第 1 页，共 17 页
应付职工薪酬实质性程序表被审计单位：XXX公司财务报表截止日/期间：2012年12月31日一、审计目标与认定对应关系表：财务报表认定审计目标完整权利计价列报存在性和义和摊和披务销露√√√√√编制人：张三复核人：李四日期：2013-1-1日期：2013-1-2索引号：FFABCDE资产负债表中记录的应付职工薪酬是存在的。所有应当记录的应付职工薪酬均已记录。记录的应付职工薪酬是被审计单位应当履行的现时义务。应付职工薪酬以恰当的金额包括在财务报表中，与之相关的计价调整已恰当记录。应付职工薪酬已按照企业会计准则的规定在财务报表中作出恰当列报和披露。二、审计目标与审计程序对应关系表：财务报表认定序号可供参考的实质性程序索引号执行人完整权利计价列报存在性和义和摊和披务销露√√√√√√√12获取或编制应付职工薪酬明细表,复核加计是否正确,并与报表数、总账数和明细账合计数核对是否相符。实施实质性分析程序：（1）考虑可获取信息的来源、可比性、性质和相关性以及与信息编2.1制相关的控制、评价在对记录的金额或比率作出预期时使用数据的可靠性。2.2（2）对已记录的金额做出预期，评价预期值是否足够精确以识别大错报。1)比较被审计单位员工人数的变动情况，检查被审计单位各部2.2.1√√√门各月工资费用的发生额是否有异常波动，若有，则查明波动原因是否合理；2)比较本期与上期工资费用总额，要求被审计单位解释其增减√√√2.2.22.2.3变动原因，或取得公司管理当局关于员工工资标准的决议；3)结合员工社保缴纳情况，明确被审计单位员工范围，检查是√√√√√√否与关联公司员工工资混淆列支；4)核对下列相互独立部门的相关数据：·工资部门记录的工资支出与出纳记录的工资支付数；·工资部门记录的工时与生产部门记录的工时。5)比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额，是否2.2.4√√√2.2.52.32.4有异常变动。（3）确定已记录金额与预期值之间可接受的、无需作进一步调查的可接受的差异额。√√√√√√√√√√√√（4）将已记录金额与预期值进行比较，识别需要进一步调查的差异。（5）调查差异2.5① 询问管理层，针对管理层的答复获取适当的审计证据；② 根据具体情况在必要时实施其他审计程序。第 2 页，共 17 页
财务报表认定序号可供参考的实质性程序索引号执行人完整权利计价列报存在性和义和摊和披务销露√√√3检查应付职工薪酬本期的发生：(1)对按照职工提供服务情况和工资标准计算的职工薪酬（如工3.1资），获取工资计算表，将工资标准与有关规定进行核对，选取样本进行测试3.1.1计提是否正确，依据是否充分，将执行的工资标准与有关规定核对，并对工资总额进行测试；被审计单位如果实行工效挂钩的，应取得有关主管部门确认的效益工资发放额认定证明，结合有关合同文件和实际完成的指标，检查其计提额是否正确，是否应作纳税调整；(2)对国家规定了计提基础和计提比例的职工薪酬，检查是否按照规定的计提基础和比例计提。√√√3.2√√√3.3.1如：社会保险费（包括医疗、养老、失业、工伤、生育保险费）、住房公积金、工会经费和职工教育经费等计提(分配)和支付(或使用)的会计处理是否正确，依据是否充分。√√√(3)对被审计单位按照历史经验数据和当期计划预计的职工薪酬（如职工福利费、年终奖金、辞退福利），获取管理层进行估计的资3.3料，完成“审计会计估计（包括公允价值会计估计）和相关披露”工作底稿44.1√√√检查辞退福利下列项目:(1)对于职工没有选择权的辞退计划，检查按辞退职工数量、辞退补√√√√√√√√√√√√√√√√√√偿标准计提辞退福利负债金额是否正确；(2)对于自愿接受裁减的建议，检查按接受裁减建议的预计职工数量4.2、辞退补偿标准（该标准确定）等计提辞退福利负债金额是否正确；(3)检查实质性辞退工作在一年内完成,但付款时间超过一年的辞退4.3福利，是否按折现后的金额计量，折现率的选择是否合理；4.4(4)检查计提辞退福利负债的会计处理是否正确，是否将计提金额计入当期管理费用；4.5(5)检查辞退福利支付凭证是否真实正确。检查应付职工薪酬的确认，与生产成本、制造费用、在建工程等相关账项进行核对，确定会计处理是否符合企业会计准则的规定5如：检查分配方法与上年是否一致，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿直接计入管理费用外，被审计单位是否根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况进行处理：1)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或√√√5.15.25.35.46劳务成本；2)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资√√√√√√√√√√√√√√√√√√产或无形资产；3)作为外商投资企业，按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，是否相应计入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目；4)其他职工薪酬，计入当期损益；对本期应付职工薪酬的减少，检查至支持性文件，确定会计处理是否正确6.1(1)检查发放金额是否正确，代扣的款项及其金额是否正确；第 3 页，共 17 页
财务报表认定序号可供参考的实质性程序索引号执行人完整权利计价列报存在性和义和摊和披务销露√√√6.2(2)检查是否存在属于拖欠性质的职工薪酬，并了解拖欠的原因。检查应付职工薪酬的期后付款情况，并关注在资产负债表日至财务报表批准报出日之间，是否有确凿证据表明需要调整资产负债表日原确认的应付职工薪酬事项。7√√√8检查非货币性福利：(1)检查以自产产品发放给职工的非货币性福利，检查是否根据受益√√√8.1对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬；对于难以认定受益对象的非货币性福利，是否直接计入当期损益和应付职工薪酬；(2)检查无偿向职工提供住房的非货币性福利，是否根据受益对象，√√√8.2将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。对于难以认定受益对象的非货币性福利，是否直接计入当期损益和应付职工薪酬；(3)检查租赁住房等资产供职工无偿使用的非货币性福利，是否根据√√√8.3受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。对于难以认定受益对象的非货币性福利，是否直接计入当期损益和应付职工薪酬。检查以现金与职工结算的股份支付：(1)检查授予后立即可行权的以现金结算的股份支付，是否在授予日√√√99.1√√√√√√以承担负债的公允价值计入相关成本或费用；(2)检查完成等待期内的服务或达到规定业绩条件以后才可行权的以现金结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，是否以可行权情况的最佳估计为基础，按照承担负债的公允价值金额，将当9.2期取得的服务计入成本或费用。在资产负债表日，后续信息表明当期承担债务的公允价值与以前估计不同的，是否进行调整，并在可行权日，调整至实际可行权水平；9.39.4(3)检查可行权日之后，以现金结算的股份支付当期公允价值的变动金额，是否借记或贷记“公允价值变动损益”；(4)检查在可行权日，实际以现金结算的股份支付金额是否正确，会√√√√√√√√√计处理是否恰当。10根据评估的舞弊风险等因素增加的其他审计程序。 检查应付职工薪酬是否已按照企业会计准则的规定在财务报表中作出恰当的列报和披露:(1)检查是否在附注中披露与职工薪酬有关的下列信息：1)应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额；2)应当为职工缴纳的医疗、养老、失业、工伤和生育等社会保险费，及其期末应付未付金额；113)应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额；4)为职工提供的非货币性福利，及其计算依据；5)应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额；6)其他职工薪酬。(2)检查因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的预计负债（应付职工薪酬），是否按照《企业会计准则第13号—或有事项》进行披露。√第 4 页，共 17 页
应付职工薪酬实质性程序表
被审计单位：XXX公司
财务报表截止日/期间：2012年12月31日
编制人：张三复核人：李四
日期：2013-1-1日期：2013-1-2
索引号：FF
一、审计目标与审计计划的衔接：
财务报表认定审计目标完整权利计价列报存在和义和摊和披性务销露123评估的重大错报风险水平控制测试结果是否支持风险评估结论需从实质性程序获取的保证程度二、计划实施的实质性程序：
财务报表认定序号计划实施的实质性程序索引号执行人完整权利计价列报存在性和义和摊和披务销露第 5 页，共 17 页
财务报表认定序号计划实施的实质性程序索引号执行人完整权利计价列报存在性和义和摊和披务销露第 6 页，共 17 页
应付职工薪酬审定表
被审计单位：XXX公司
财务报表截止日/期间：2012年12月31日
未审数期初审计调整期初数1．工资、奖金、津贴和补贴2．职工福利3．社会保险费(1)医疗保险费(2)养老保险费(3)年金缴费(4)失业保险费(5)工伤保险费(6)生育保险费4．住房公积金5．工会经费6．职工教育经费7．非货币性福利8．辞退福利9．以现金结算的股份支付10．其他合计审计调整事项:审计说明:1、帐表核对：复核加计是否正确，并与明细账合计数、总账数、未审报表数核对是否相符；期初数核对：项目上年审定数企业报表期初数企业账面数上年审定数与报表期初数核对差异 -明细账合计数与报表年初数核对差 -期初余额 -未审报表数总账数明细账数未审报表数与总账数核对差异： -总账数与明细账合计数核对差异： -期末数核对：项目期末余额 - -N/A - - - - -本期增加本期减少 期末数---------------- - - - - - -本期增加本期减少 期初数---------------- 本期增加---------------- 本期减少---------------- 期末数----------------√√√√√√√√√√√√√√√√√编制人：张三复核人：李四
本期审计调整日期：2013-1-1日期：2013-1-2
审定数检查备注索引号：FF1
项目名称 - - - - -结论：（1）年初数复核加计正确，与上年审定数存在差异，具体情况如下：（2）年末数复核加计正确，并与明细账及合计数、总账数、未审报表数核对相符。2、分析性复核（1）员工人数变动情况分析：本年度平均人数上年度平均人数变动比例#DIV/0!选择结论：本年度员工平均人数变动，发生异常波动，主要原因分析如下：索引：xxx（2）工资费用波动情况分析本年度工资总额 -上年度工资总额变动比例索引号：#DIV/0!选择结论：本年度工资费用与上年度相比较，未发生异常波动。提示：如两个期间的数据变动幅度达30%以上，或占公司报表日资产总额5%以上的，需要对变动原因做重点说明。例如：（3）应付职工薪酬期末较期初增加（负数为减少）：构成项目变动分析撰写要求：a：对各明细核算反映的主要内容进行总体描述；#DIV/0!构成项目变动分析如下：b：对主要构成明细的变动进行说明，分析说明时请先列明该明细变化系主要由于什么性质构成，然后说明哪个项目的变化所构成，需要具体说明项目名称；c：最后如果需要可以补充说明我们取得可以支持该变化的重要资料的名称。注意：*分析时一定要将变化的实质性原因进行说明，而不仅仅只分析到是哪个项目的变动。***如两个期间的数据变动幅度达30%以上，或占公司报表日资产总额5%或报告期利润总额10%以上的，需要对变动原因做重点说明***分析的详细程度请达到各科目变动金额的90％，如剩余10％大于XXXX万元（该项数据由审计负责人确定），则需要继续进行说明，直至剩余未分析金额小于XXXX万元；3、期后付款情况检查结论：检查期后付款情况，未发现需要调整资产负债表日原确认的应付职工薪酬事项。结论：检查期后付款情况，发现需要调整资产负债表日原确认的应付职工薪酬事项，明细详见审计调整事项：索引：xxx提示：检查期后付款情况，关注是否有确凿证据表明需要调整资产负债表日原确认的应付职工薪酬事项4、工资、奖金、津贴和补贴本年计提情况检查已获取被审计单位职工薪酬标准，业绩考核方法和指标等资料（索引号：XXXX），检查薪酬计提的合理性，具体分析过程如下：况；选择结论：经分析发现异常情况，主要原因分析如下;提示：获取被审计单位职工薪酬标准，并检查薪酬计提的合理性。如果被审计单位实行工效挂钩的，是否已取得有关主管部门确认的效益工资发放额的认定证明，并符合有关合同文件和实际完成的指标，检查其计提额是否正确5、获取被审计单位向社保局的申报资料（索引号：XXXX），我们对当期交纳和应纳社会保险费、住房公积金进行了分析：选择结论：经检查未发现异常情况；第 7 页，共 17 页
6、工会经费、职工教育经费等计提情况的检查项目工会经费职工教育经费计提基数计提比例计缴金额0.000.00账面计提数差异金额0.000.00结论：检查社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费等计提的合理性，经检查未发现异常情况；结论：检查社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费等计提的合理性，经检查发现异常情况，主要原因分析如下;7、勾稽关系检查结论：检查应付职工薪酬分配情况，数据核对相符；结论：检查应付职工薪酬分配情况，数据核对存在差异，主要原因分析如：索引：xxx8、辞退福利检查情况向XXX部门XXXX负责人、XX员工了解被审计单位是否制定了关于辞退福利的相关制度，如果有，应说明相关内容：向XXX部门XXXX负责人、XX员工了解被审计单位公司近期是否正在实施辞退或裁减计划，如果有，应说明具体内容及所处阶段，并分析公司制定的解除劳动关系计划、提出自愿裁减建议是否结论：检查辞退福利计提的合理性，经检查未发现异常情况；结论：检查辞退福利计提的合理性，经检查发现异常情况，主要原因分析如下;提示：A、应取得被审计单位正式的辞退计划或建议，且该计划或建议被审计单位不能单方面撤回;B、应检查其辞退福利负债金额计算的准确性；复核折现率、公允价值的合理性，以及会计处理的正确性；C、公司是否制定了关于辞退福利的相关制度，及其内容；D、公司近期是否正在实施辞退或裁减计划，具体内容及所处阶段；E、公司制定的解除劳动关系计划、提出自愿裁减建议是否符合准则规定的；F、确认辞退福利的条件9、非货币性福利检查情况序号1234非货币性福利形式自产产品发放给职工无偿向职工提供住房租赁住房等资产供职工无偿使用其他合计金额计算依据备注检查情况10、股份支付检查情况提示：A、取得相关董事会等决议文件资料，并检查其计算的准确性；B、复核公允价值的合理性，以及会计处理的正确性审计结论：未见异常可以确认第 8 页，共 17 页
应付职工薪酬分配检查情况表
被审计单位：XXX公司
财务报表截止日/期间：2012年12月31日
编制人：张三复核人：李四
日期：2013-1-1日期：2013-1-2
索引号：FF2
产品成本项目名称本期发生额上期发生额波动比本期发生额在建工程上期发生额波动比本期发生额销售费用上期发生额波动比本期发生额管理费用上期发生额波动比合计本期合计-------------- 上期合计--------------波动比检查本期分配差异原因是否正确√√√√√√√√√√√√√注11．工资、奖金、津贴和补贴2．职工福利3．社会保险费4．住房公积金5．工会经费6．职工教育经费7．非货币性福利8．辞退福利9．以现金结算的股份支付10．其他#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!- -#DIV/0! - -#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0! - -#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!合计审计说明：审计结论： - -#DIV/0! 第 9 页，共 17 页
细节性测试样本量确定及样本结果评估
被审计单位：XXX公司
财务报表截止日/期间：2012年12月31日一、样本设计1、确定测试目标:编制人：张三复核人：李四
日期：2013-1-1日期：2013-1-2
索引号： FF3-1
2、总体定义:
通过分层确定样本总体项目数量项目金额占比0.00%分层说明单独测试的项目分析性复核的项目……剩余样本（即确定的抽 - -样样本总体）3、定义抽样单元:4、界定错报:二、选择样本
1、利用模型确定样本规模抽样样本总体数量总体账面金额总体的变异性评估的重大错报风险可容忍错报预计总体错报 - -其他实质性程序说明评估其他实质性测试未能发现重大错报的风险保证系数样本规模2、调整估计的样本规模模型确定样本规模调整数量调整后样本规模调整原因 3、选取样本并实施审计程序（1）剩余样本清单索引号：说明：需要对纳入抽样范围样本进行编号截图索引号：（2）利用EXCEL公式确定随机编号，并截图保存。公式为：=RANDBETWEEN(1,抽样样本总体数量)（3）确定的样本清单（4）审计程序及实施底稿详见:索引号：索引号：三、评估样本结果（在细节性测试时发现错报的情况下适用）1、错报分析
错报的频率错报的金额分析错报的性质和原因对财务报表重大错报风险的影响第 10 页，共 17 页
细节性测试样本量确定及样本结果评估
被审计单位：XXX公司
财务报表截止日/期间：2012年12月31日
编制人：张三复核人：李四
日期：2013-1-1日期：2013-1-2
索引号： FF3-1
2、推断总体误差（如果对剩余样本进行了分层，
方法方法一：比率法方法二：差异法————总体误差样本中包含的账面金额计算说明样本错报金额/（样本中包括的账面金额除以样本总体账面总金额）（样本错报金额除以确定的样本规模数量）*抽样总体规模数量3、单独测试的项目发现的误差底稿索引号：4、全部误差汇总与可容忍错报比较：推断误差大于可容忍误差审计结论：1、由于推断误差远远小于可容忍错报，能合理确信抽样风险很低，可以接受2、由于推断误差大于可容忍错报，应实施追加测试程序(或扩大的样本量、或要求被审计单位对错报进行调查，必要时调整账面记录）3、由于推断误差与可容忍错报的差距不是很小，也不是很大，通过其他实质性程序判断实际错报超过可容忍错报的风险很高，应实施追加测试程序(或扩大的样本量、或要求被审计单位对错报进行调查，必要时调整账面记录）4、由于推断误差与可容忍错报的差距不是很小，也不是很大，通过其他实质性程序判断实际错报超过可容忍错报的风险较低，能合理确信抽样风险很低，可以接受5、……………………第 11 页，共 17 页
应付职工薪酬细节测试
被审计单位：XXX公司
财务报表截止日/期间：2012年12月31日记账日期凭证编号业务内容对应科目编制人：张三复核人：李四借方金额贷方金额1日期：2013-1-1日期：2013-1-2核对内容附件及支持性文件说明2345备注索引号：FF3
检查金额合计 - -核对内容说明：1．原始凭证是否齐全；2．记账凭证与原始凭证是否相符；3．账务处理是否正确；4．是否记录于恰当的会计期间；5．……审计说明:1、选样方法及样本量说明方法一：按《细节性测试样本量确定过程.xlsx》表格编制底稿，然后在此填写：应付职工薪酬选样底稿详见索引号XXXX方法二：在此处直接说明选样方法及样本量说明2、对误差的分析（填写说明同上）已经识别的误差3、需要说明的其他事项推断出的总体误差（扣除已识别误差）审计结论：第 12 页，共 17 页
应付职工薪酬年度比较表
被审计单位：XXX公司
财务报表截止日/期间：2012年12月31日部门人数本期计提数总额人均数 - - - - - - - - - - -合计0 - - - -人数编制人：张三复核人：李四日期：2013-1-1日期：2013-1-2上期计提数总额人均数 - - - - - - - - - - - -异常波动分人均数波析或底稿索动比例引000000000000索引号：FF4
审计说明：1、复核上交社会保险的人数与公司实际发放工资的人数是否一致：
公司发放工资人数类别人数公司实际上交社会保险的人数类别上交城镇保险人数公司发放工资人数上交小城镇保险人数上交农业保险人数扣除不上交社保费人数（注：在合法试用期内的职工）小计差异2、异常波动分析
上交综合保险人数0小计00人数审计结论：
第 13 页，共 17 页
_________________变动表
被审计单位：XXX公司
财务报表截止日/期间：2012年12月31日编制人：张三复核人：李四本期计提月份 期初数人数123456789101112 - - - - - - - - - - -0 -公司管理人员 总额 人均数 - - - - - - - - - - - - -0 -人数车间管理人员 总额 人均数 - - - - - - - - - - - - -0 -人数生产一线人员 总额 人均数 - - - - - - - - - - - - -0 -人数…… 总额 人均数 - - - - - - - - - - - - -人数0000000000000 总额 - - - - - - - - - - - - -合计 人均数 - - - - - - - - - - - - -人均数比异常波动全年平均原因或查波动比例验索引0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00% - 本期支付 期末数日期：2013-1-1日期：2013-1-2索引号：FF5
- - - - - - - - - - - - -合计 -审计说明：1、异常波动原因审验结论：第 14 页，共 17 页
社会保险费（包括医疗、养老、失业、工伤、生育保险费）、住房公积金
、工会经费、职工教育经费变动表
被审计单位：XXX公司
编制人：张三
本期增加计缴比例123456789101112合计 - - - - - - - - - - - -0 - - -人数计提基数计缴金额 - - - - - - - - - - - - -日期：2013-1-1日期：2013-1-2本期减少期末数索引号：FF6
财务报表截止日/期间：2012年12月31复核人：李四日月份期初数公司对社会保险费的核算方法：计提，或按实列支国家关于计缴比例、计缴基数的规定：相关部门为公司确定的计缴基数的依据：月度间异常波动分析：第 15 页，共 17 页
应付职工薪酬余额及期后事项审验表
被审计单位：XXX公司
财务报表截止日/期间：2012年12月31日项目期末结余金额结余原因编制人：张三复核人：李四结余性质拖欠性质日期：2013-1-1日期：2013-1-2期后实际支付情况金额索引 - - - - - - - - - - - - - - - - - -合计审计说明： - - -差异结论索引号：FF7
审验结论：第 16 页，共 17 页
应付职工薪酬披露表
被审计单位：XXX公司
编制人：张三
日期：2013-1-1日期：2013-1-2
本年增加额本年支付额本年其他减少年末余额0.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.00索引号：FF8
财务报表截止日/期间：2012年12月31日复核人：李四
项目一、工资、奖金、津贴和补贴二、职工福利费其中：非货币性福利三、社会保险费其中:1.基本医疗保险费 2.补充医疗保险费 3.基本养老保险费 4.年金缴费（补充养老保险） 5.失业保险费 6.工伤保险费 7.生育保险费四、住房公积金五、工会经费和职工教育经费六、辞退福利及内退补偿其中：（1）因解除劳动关系给予的补偿 （2）预计内退人员支出七、其他 其中：以现金结算的股份支付合计年初余额1、企业为职工提供的非货币性福利福利形式金额计算依据合计0.00TRUE2、辞退福利项目因解除劳动关系给予的补偿预计内退人员支出其他折现率计算依据第 17 页，共 17 页
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