浅析煤炭企业工会思想政治工作面临的新问题

浅析煤炭企业工会思想政治工作面临的新问题平顶山天安煤业股份有限公司二矿　刘盼

经济与社会发展研究摘要：近些年来，我国的经济实力不断上升，国家经济体制完成了转型。在国家经济体制和市场需求的影响下，下游行业对煤炭的需求远不及从前，不少煤炭都囤积在仓库中没有销售渠道。进而煤炭的价格也在逐渐下降，煤炭行业需要对企业、机构等多方面进行研究和改革才能开拓出新的市场局面。但是当下的煤炭行业发展状况已经严重的影响了在职人员的想法，工会思想政治工作也需要面对新的问题和挑战，这些挑战也逐渐成为了行业进步的负担。本文从煤炭行业思想政治的工作现状入手分析，研究了当下煤炭企业工会思想政治工作中的问题，希望能为煤炭行业从业人员提供参考。

关键词：煤炭企业；工会；思想政治；工作可再生清洁能源的出现给能源市场带来了极大的冲击，煤炭储量的下降和煤炭资源本身的高污染性都导致现阶段的煤炭行业举步维艰。一、工会思想政治现状分析

（一）市场需求量持续降低

出于保护生态环境减少资源消耗的目的，近些年我国大力发展可再生的清洁能源，市场上对煤炭资源的需求量随之减少。此外，科学技术的进步使得越来越多先进的机械设备被应用于各行各业中，导致煤炭市场不景气煤炭行业发展动力不足。市场经济的不乐观导致企业的经济效益降低，煤炭企业工作人员原有的自身利益也会受到相应的影响。而国民经济水平的上升增加了员工的生活压力，在这样的情况下员工自身对企业和社会大环境的负面情绪也在不断积累。这样一来矛盾在不断升级，工作人员自身的幸福感也会大幅度降低，长此以往必然阻碍企业和社会的进步。想要打破这一恶性循环，需要煤炭企业领导层从员工的角度出发，满足员工需求并提升思想政治水平，实现推动企业和行业的发展。

（二）新能源不断出现

随着温室效应的影响越来越明显，保护生态环境已经成为社会关注的热点问题，人们综合素养的提高也使得国家环境保护工作发挥了应有的作用。如今我国的能源消费结构正在将化工和工业染料转变为结构主体，消费模式逐渐向多元化转型。可再生的清洁能源逐渐替代了煤炭等不可再生能源的位置，所以现阶段煤炭行业必须着重资源利用率以及产业集中度的提升。以兼并重组、强强联合等方式减少小煤矿的数量，同时完成现代化高工作效率高生产效率的新型煤炭企业的建设，更有效的利用煤炭资源，实现对不可再生能源的节约和保护环境的目的。建立高效高产的煤炭企业，固然能打破煤炭行业的僵局，但是企业规模的扩大也带来了经营管理方面的问题，兼并重组、强强联合的过程中员工职位、收入等方面必然产生变动，导致不少工作人员看不到行业未来变得迷茫，企业应当组织专业人员对员工进行心理疏导，为之后思想政治工作的开展奠定坚实的基础。

（三）煤炭工人综合素养有待提升

从我国能源储量状况来看，石油和天然气的数量远低于煤炭，因此煤炭也必然成为国家发展的基础型资源。传统的煤矿开采工作，146·

由于没有先进科学技术和仪器设备的支持，主要的开采和运输工作都是依赖人力完成。一直以来煤矿企业都是劳动密集型企业，资源的储备量是煤炭企业在行业市场立足的关键。这也导致了企业更加重视煤矿的开采、储存数量，反而忽视了煤矿工程的技术能力和综合素养，就职于煤炭行业的工作人员整体呈现文化基础薄弱，专业能力不达标学习能力不强的局面。随着资源的消耗煤炭资源的数量逐渐减少，不少员工出于生活压力等产生了迷茫、焦躁等情绪，无法保证工作的质量和效率，影响行业与国家的发展。

二、现阶段煤炭企业思想政治工作问题

（一）工会体制有待完善

在我国，党组织领导着工会系统的各项工作，实际工会管理中的工作已经被泛化并与具体事宜相互掺杂。调查煤炭企业工作的现状可以看到，企业并未为工会工作设立专门的管理人员。煤炭企业的管理层更注重企业的经济效益与经济发展，思想政治工作得不到应有的重视，导致大部分的员工也忽视工会工作的重要性。问题出现之后，工作人员只能通过行政手段来解决问题，工会不能发挥应有的作用。现有的工会领导、工会体制不能在实际问题方面为工人提供帮助，反而用行政手段掩盖了最严重的思想政治问题。

（二）工会思想政治工作只有表面功夫在传统思维的影响下，思想政治工作已经与开会、宣讲文件、学习报纸、写材料等事情密不可分，形式僵化内容枯燥导致员工被动的应对思想政治工作。煤炭企业的领导层和管理层对经济效益的重视远超思想建设，安全生产、企业管理与思想政治三方面已经自动的在煤炭工人中划分出了等级。思想政治工作无法像其他工作一样，直观的了解工作的效果，最终被判定为了无用的工作，不能发挥思想政治工作本身的领导作用。

三、应对工会思想政治工作新问题对策

（一）重视改革创新

在国有企业漫长的发展过程中，思想政治工作在帮助国有企业应对难题方面一直非常有效。由于行业市场的变化和经济体制的变革，煤炭企业也经历了一系列的变更，最终成为扎根于行业市场的中大型企业。想要推动煤炭行业的进一步发展，必须要科学合理的融合

思想政治工作与新的管理机制，不断发现思想

政治与运营管理工作的问题，还要及时的加以解决。企业应当将创新思维也应用于思想政治工作中，寻找更加高效的思想政治工作方法，以有趣的工作形式引起工人对思想政治工作的关注。此外，还要在宣传和教育方面增加趣味性，以生动有趣的方式帮助工人认知思想政治工作，发挥其应有的作用解决实际生活中的问题，为煤炭行业的发展添砖加瓦。

（二）增设责任体制和保障机制

除了对工作形式和工作方法的创新改进，企业想要发挥思想政治工作的作用，还可以将思想政治工作作为干部和员工的考核内容之一。企业的领导层不能仅注重安全生产和生产效益，还需要增加对思想政治工作的关注和重视，改变原来思想政治工作只是流于表面的情况。充分落实思想政治工作，以考核机制提高企业内部对思想政治工作的重视，更好的发挥思想政治工作在解决员工生产生活学习等方面问题的作用。企业内部的良好的沟通配合，能够将思想政治工作的作用最大化，更好的实现解决问题稳定员工心理的目标。

（三）利用思想政治工作激励员工

现阶段煤炭行业发展不景气，市场内的竞争越发激烈，企业需要通过调动员工的积极性实现高质高效的生产，为企业谋求长远的经济效益。这样一来企业就必须对员工进行激励，思想政治工作是提高员工积极性激励员工的重要途径。在这样的情况下，煤炭企业应当重视并利用好思想政治工作，充分发挥员工的长处并抓住时代发展的机遇，为煤炭企业之后的发展奠定坚实的思想基础。此外，企业还应当从多方面出发，抓住员工的需求，从物质、道德等多方面激励员工，合理利用奖罚机制激励员工工作的积极性。这样做，不仅能实现推动企业高效长久发展，还能有效的提升员工的思想政治水平，为企业长久发展奠定思想基础。

四、总结

综上所述，纵观当下能源市场情况，煤炭企业想要打破当下的僵局，重视并利用好思想政治工作是比不可少的。市场积极体制的转型也带动了煤炭企业的变化，思想政治工作与经营管理机制的融合也出现了许多新的问题。煤炭企业应当在日常运营管理中重视思想政治问题的发现和解决，认识到思想政治工作的重要性并充分发挥其价值。

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