薪酬管理制度

薪酬管理制度

1.目的：明确薪资计算原则，指导薪资计算人员准确计算薪资。 2.适用范围：生产现场作业人员、生产辅助人员等。 3.定义：

3.1作业人员：指生产现场直接作业的员工；

3.2生产辅助人员：包括物料员、质检员、仓管员、现场技工、搬运工等 4.职责：

4.1人事行政部：负责工资的计算与福利的办理 4.2财务部：负责工资的发放与成本的分析 4.3生产技术中心：负责工时单价的测算与核定 4.4各部门：负责工资核算相关数据的提报 5.规定：

5.1作业人员采取计时或计件薪资的原则：提高生产效率和质量，

激发员工的工作热情，降低成本，方便管理。 5.2 计时作业人员的薪资计算

5.2.1 基本薪资结构：底薪+级差工资+加班费 5.2.2 底薪计算：

日底薪=(日标准底薪/8)*当日上班时数 5.2.3 级差工资计算：

A. 若当日上班时间已满8小时，则当日应得级差工资=日

标准级差工资

B. 若当日上班时间不足8小时，则当日应得级差工资=(日标准级差工资/8)*当日上班时数

5.2.4 加班费计算：

A. 日常加班：加班费=(日标准底薪/8)*日常加班时数*0.5 B. 假日加班：加班费=(日标准底薪/8)*假日加班时数*0.5 C. 节日加班：加班费=(日标准底薪/8)*节日加班时数*2 5.2.5 上班时数和加班时数按《出勤管理办法》规定统计。 5.3 计件作业人员的薪资计算

5.3.1 生产技术中心IE课制定计件岗位的工时数据，以《工时定

额表》的形式，呈生产技术中心主任审核批准。

5.3.2 人事行政部人力资源课依工艺要求、劳动强度、就业环境、

工作环境等的基本情况制定工时单价，以《生产部门计件单价标准表》的形式，呈人事行政部经理审核，总经理批准。

5.3.3 计件员工应于工作完成当日，将自己的生产情况，以《员

工生产日报表》的形式填报完成，交组长、课长审核，并由经理批准后，交部门统计员统计。 5.3.4基本薪资结构：计件薪资+加班费+级差补贴 5.3.5计件薪资的计算：

某日计件薪资=A工件产量*A单价+B工件产量*B单价+C工件产量*C单价+„

其中：某工件的单价=工时定额*工时单价

批准： 生效日期： 审核： 制订：

5.3.6加班费计算：

A. 日常加班：加班费=(日标准底薪/8) *日常加班时数*0.5 B. 假日加班：加班费=(日标准底薪/8) *假日加班时数*0.5 C. 节日加班：加班费=(日标准底薪/8) *节日加班时数*2 5.3.7级差补贴的计算：

A.级差=员工现处等级-其所在岗位起薪等级，员工现处等级低于起薪等级时，级差以“0”计。 B.级差补贴=日计件薪资*级差*3％

5.3.8焊接工技能补贴按每月一级焊接工50元、二级焊接工100

元、三级焊接工150元发放。若月中离职，则当月技能补贴不发。

5.3.9作业人员日标准底薪和日标准级差工资数额见《作业人员

薪资标准表》，该表由人力资源课制定，人事行政部经理审核，总经理批准。

5.4作业人员其他薪资项目的计算： 5.4.1岗位津贴的计算：

A. 若当日上班时间已满8小时，则当日岗位津贴=日标准岗位津贴

B. 若当日上班时间不足8小时，则当日岗位津贴=0

5.4.2年功薪：按月全额发放；每满一年加一次年功薪，每次每

月加5元，以每年4月1日为分段计算日。 5.4.3特别津贴按月全额发放。 5.5生产辅助人员的薪资计算

5.5.1基本薪资结构：底薪+绩效奖金+加班费 5.5.2底薪计算：

A. 每缺勤一天扣一天底薪，一天底薪之金额按月标准底薪/21计。缺勤不足一天，则破日计算，以半小时为计算单位，一天以8小时计，每小时底薪为一天底薪之金额/8。

B. 月标准底薪见《生产辅助人员薪资标准表》。 C. 月中入职或离职人员，当月底薪按每出勤一天计一天底薪方式计算，一天底薪之金额按月标准底薪/21计，出勤不足一天，则破日计算，以半小时为计算单位，一天以8小时计，每小时底薪为一天底薪之金额/8。 D. 当应出勤日为公司规定须出勤日（周六、周日除外，但若为调休补班应计入）。

E. 通宵连续上班超过16小时，次日安排休息，视为两天均有出勤。

5.5.3绩效奖金的计算

A.月绩效奖金=绩效奖金*部门系数*个人系数*出勤系数 B.出勤系数=当月实际出勤（不含周日）/26 5.5.4加班费的计算

A. 日常加班：加班费=小时工资率*日常加班时数*1.5 B. 假日加班：加班费=小时工资率*假日加班时数*1.5 C. 节日加班：加班费=小时工资率*节日加班时数*3 D. 小时工资率=22.9(元/天)/8（小时）=2.86元/小时 E. 每月加班时数由人力资源课会同生产管理中心，依据每月生产状况确定最高加班时数，超过之则不计加班费。

5.5.5岗位津贴、年功薪、特别津贴的计算：按“作业人员其他

薪资项目的计算方式”。

5.6岗位津贴标准 5.6.1焊工：6元/天 5.6.2喷粉工：4元/天 5.6.3前处理：2元/天 5.6.4搬运工：4元/天 5.6.5焊接课非焊工：3元/天 5.7薪资等级的限制 5.7.1作业人员

A. 作业人员(不含焊工)：下限0/0、上限1/4；B. 焊工：下限1/3、上限1/5； 5.7.2 辅助人员：

A. 仓管：下限2/1、上限2/4； B. 质检：下限2/1、上限2/4； C. 物料：下限1/5、上限2/3； D. 搬运工：下限1/1、上限1/3； E. 现场技工：下限1/4、上限2/3；

6.审核与更改

本管理文件由人事行政部负责，每年对其有效性进行评审，并在需要时进行修正。 7.发行范围 7.1总经理

7.2人事行政部、财务部、各相关部门

8.附件

8.1作业人员薪资标准表 8.2生产辅助人员薪资标准表 8.3生产部门计件单价标准表 8.4岗位津贴标准表 9.存档文件 9.1出勤管理办法 9.2奖惩管理办法 9.3请假管理办法 9.4考核管理办法