请假调休制度流程

请假调休管理机制

一、出勤 1．工作时间

公司员工每周实行52.5小时工作制；无工作安排情况下，周六休息。 工作日的上班时间为：

周一、周二、周四--9∶30—17∶30； 周日、周三、周五--8∶30—18∶00；

各部门可根据工作性质、业务需要安排工作时间。员工如有执行不同工时制的情况，请留意所在部门的相关规定； 上班前和下班后，均要打卡，因故不能刷（打）卡，须提交未刷（打）卡说明； 员工因公外出，须提前向主管领导报告； 由于加班晚到，必须在钉钉申请批准； 因公参加社会活动、赴外地出差，须向行政人事部报备，视为正常出勤。 2．旷工 以下情况，一律视为旷工： 无故缺勤一小时以上； 请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）； 以虚假理由请假并获批准而不上班的； 旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。 对旷工的处理： 旷工期间劳动报酬不予发放，包括薪资及其他福利待遇； 每旷工0.5个工作日，扣除旷工期间1.5倍工资； 连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日，作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。 二、请假与调休

请假、调休需要提前申请，原则上不接受电话请假。有特殊情况需要电话请假，需在销假的同时提供特殊情况证明，无法提供特殊情况证明的按旷工论处。

总监、经理级请假与调休需经过总经理同意后方可请假、调休； 事业部及市场部请假调休需经过总经理同意后方可请假、调休；

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所有员工的请假与调休需报备行政人事部备案。 1．病假

员工请病（伤）假、事假须依所在单位相关规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开。岗位员工因病向公司申请休假进行治疗或休养，需向单位提供医院的病假证明，否则视情节轻重做事假或旷工处理；

员工因急诊确实无法提前请假，须以电话或委托他人的形式通知所在部门主管，须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及人事行政部门，且应于病（伤）假后上班第一天内，并在返回岗位后即时补办请假手续； 2．事假 1) 员工因处理个人事务须申请事假，由部门主管根据实际工作安排进行审批，根据请假具体时长，确认最终审批人； 2) 员工申请任何事假不得超过一个月，超过一个月视为离职，员工无故自动离职，公司将即时解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿； 3) 特殊情况确实无法提前请假者，须以电话或委托他人的形式通知部门主管，并在返回岗位后即时补办请假手续； 4) 员工在试用期内，原则上不准请事假，特殊情况事假累计超过三天者，不得提前转正。 三、假期 1. 员工可享受规定的假期，期间按规定支付员工的薪金； 2. 员工转正后可享受婚嫁、丧假、产假及护理假；在公司工作满一年后，员工可以按规定享受年休假，此假期为有薪假期。休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间（年休假除外）； 3. 员工可根据工作的安排并征得所在部门主管同意，获得批准后取假。取假日的一般程序如下：

1) 员工提前一周向所在部门主管和财务行政部门申报拟休假的种类和时间； 2) 具体休假时间，员工经由所在部门与个人协商后统一安排； 3) 主管级以上人员由所在部门与财务行政部协商安排。 4．法定假日

公司全体员工享有有薪法定节假日，分别为：

元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节 欢迎阅读

根据行政人事部通知为准。 5．婚假

1) 公司对依照国家《婚姻法》履行登记手续的转正员工给予7天（按连续自然日计算）婚

嫁；达到国家晚婚规定者（男25周岁、女23周岁及以上初婚）为12天（按连续自然日计算）；

2) 员工婚假至少提前一个月申请，以便部门安排工作；

3) 需向财务行政部出示结婚证原件并提交复印件，否则视情节做事假或旷工处理； 4) 员工申请婚假的有效期为结婚登记半年内，过期视同自动放弃。 6．丧假 1) 员工因为直系亲属（如父母、岳父母、配偶、兄弟姐妹及子女）丧亡，公司给予三天丧假； 2) 员工因祖父母、外祖父母丧亡，可给予一天丧假； 3) 员工须事后一个月内向财务行政部提交亲戚之丧亡证明，否则视情节作事假或旷工处理。 7．产假 1) 已婚女员工怀孕后应尽早提交有效孕检证明给部门主管及财务行政部。公司按实际工作需要及员工胜任程度，可适当进行新的工作安排及调岗； 2) 产假以产前后休假累计； 假期内容 假期天数 说明 难产增加15天,多胞胎生育,每多生育一个婴儿增加产假15天 男方26周岁、女方24周岁及以上初育为晚育 产假 90天 晚育假 15天 3) 员工休产假必须提交准生证明及有关医院证明，否则视情节做事假或旷工处理； 4) 婴儿处于哺乳期（未满一周岁）的女员工可享受每天一小时的有薪哺乳假（不含午餐

时间）；

5) 违反国家计划生育规定者不享受此假期。

6) 产假期间，工资照发。这里的工资指基本工资，并不包括浮动工资，如：绩效、奖罚、欢迎阅读

提成等只有提供正常工作时计发的各种福利补贴. 四、记录

1. 考勤记录区间为一个自然月；

2. 考勤记录是员工基本工资发放的依据之一，由行政人事部专人记录，按月总结《考勤

汇总表》。 3.

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