企业精神文明建设作用

企业精神文明建设的作用

摘要：随着社会的进步，企业的发展，将精神文明建设纳入企业管理内容，在加强制度管理的同时，充分调动员工的积极性、创造性和聪明才智，是市场经济对企业提出的新要求。而企业精神文明建设也在企业发展中有着不可忽视的重要作用，加强企业精神文明建设，有助于推进构建和谐企业和提高企业效益。

关键词：精神文明建设；现代企业；市场经济

中图分类号：f270 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2013）06-0-01

精神文明建设在企业中是一个具有强烈进取性和社会指向的管理内容，在企业的经营中，企业精神文明建设是企业形成巨大合力、保持活力的基本原因，也是企业全体员工共同遵循的价值观和行为准则，是使产品增值的一种无形资产。在激发员工创造力和企业活力的管理运作中，它可以体现出技术数据无法替代的精神核心作用。可以说，如果管理中缺少精神文明建设的内容。那么企业在经营宗旨和指导思想与社会主义企业的原则将是有背道而驰的；企业利润目标追求将缺乏无形资产的推动力，所出现的只能是经营行为的短期化。就像有些“皮包公司”和“假、冒、伪、劣”生产厂家，它们追求的经营目标是在损害消费者利益和国家利益基础获取的，这种经营目标实现的推动力只能是金钱，这就意味着走入惟利是图的歧途；企业员工缺乏精神文明推崇的职业道德素质和对企业的忠诚感，将是各有私利，各自为己的离心体，在组织生产时，一个对企业缺乏忠诚感，对社会缺乏道德责任的离心群体，随时有可能出现致企业于死地的事件，管理中的效率将大打折扣，经营目标追求遇到的只会是阻力。而不会有推动力。

一、加强企业精神文明建设，对于推进构建和谐企业也具有重要的意义

（一）精神文明建设为构建和谐企业打下坚实的基础 精神文明建设在构建和谐企业中有着非常重要的地位，它不只是精神文明建设的基本内在要求，也是构建和谐企业的基础所在，已被以往我们工作的实践所反复证明。（二）精神文明建设是和谐企业快速发展的有力保障 企业的健康发展是构建和谐企业核心内容之一。企业的发展增强了职工凝聚力和创造力，企业利益在此基础上得到进一步扩展，在构建和谐企业的道路上就能迈出更坚定的步伐。（三）精神文明建设为打造和谐企业营造良好的舆论环境 企业精神文明建设的一个重要内容就是展示企业良好的形象。良好的社会舆论环境对职工顾全大局、珍视团结、维护企业稳定和利益发挥着积极的作用，能最大限度地增进企业职工的共识。

二、加强精神文明建设是企业提高效益的突破口之一

（一）加强敬业精神教育、提倡职业道德，这在“质量就是生命”的市场竟争中是最重要的；同时，一个具有良好职业道德的职工队伍，能够树立良好的企业形象，使企业在买方市场中占据有利位置。（二）艰苦创业、勤俭办事，这是解决国有企业客观困难的有效办法之一。在企业遇到困难的时候，知难而上，不气馁，不失望，能吃苦，能打硬仗，使企业走出困境；在企业发展顺利的时候，不挥霍，减少开支，增加企亚发展的储备。（三）发扬集体主义精神，密切企业与职工之间的关系。随着各种体制改革的不断深人，劳动力已进人市场，企业利益与职工个人利益之间的矛盾日趋突出，已成为制约企业发展的主要因素之一。精神文明建设为企业的发展提供了最好的外部环境，我国有句古话：“安居乐业”，人们要“乐业”，首先必须“安居”，这是个大前提，企业要发展，需要人们的“乐业”的精神，而社会主义精神文明建设就是建立一个使大家真正“安居”的社会环境，所以，我们说，精神文明建设是提高企业效益的突破口之一。

三、加强精神文明建设是是促进职工队伍建设的有效载体和重要途径

（一）信仰上的归依作用。精神文明则是某种价值观或理念的外化和表现，是凝聚着全体干部职工理想、信念的产物。开展精神文明建设活动，实质是通过一定的载体来进行价值观的传递、理念的内化，实现全体干部职工理想、信念，从而确立某种信仰，形成某种行动习惯和行为模式，并发生信仰上的归属作用。（二）精神上的激励作用。精神文明建设活动是为了达到适应交通的发展、社会的进步以及职工群众更高的精神追求而开展的旨在提高素质、改善环境、构建和谐、促进发展的符合特定标准而开展的，可以在全系统形成统一思想，凝聚人心，保持高度团结的精神支柱，从而产生强大的凝聚力、战斗力、创造力。（三）行为上的规范作用。我们当前正在开展的各类文明创建活动也只有将上级的要求、本级的管理意图及岗位规范、职责、礼仪、服务、效能建设等要求纳入到创建标准中，使全体员工准确把握创建活动的目标是什么、自己应该做什么、做到什么程度、有哪些责任，使员工能更加自觉主动地把自己的命运与单位的发展有机地结合起来，为实现共同目标而努力，从而形成大体一致的思想信仰、价值追求和行为规范。

企业精神文明建设是一项长期而又艰巨的任务，必须持之以恒、常抓不懈。既不能“短”、“平”、“快”走过场，更不能“假”、“大”、“空”搞形式，必须求真务实，根据党中央的要求和精神，结合时代和企业的特点，扎扎实实地开展工作；必须坚持以人为本，加强员工的职业责任和思想品德教育，引导员工树立正确的人生观、世界观和价值观；必须在总结、提高的基础上，不断探索新路子，拿出新办法，形成一套有利于企业科学决策、民主管理、监督制约、全员参与，分工明确、量化细化的精神文明建设长效机制。