为了进一步规范公司的日常管理，提高各岗位人员的工作效率，所有员工接受公司统一管理、遵守公司的管理制度。根据公司实际情况，制订工作管理制度，内容如下：
公司实行双体工作制，员工上下班必须在指纹打卡机上签到，签到次数为两次，即上班和下班各一次。
1、作息时间：
夏季作息时间（5月1日——9月30日）：9:00——12:00，14:00——18:00 冬季作息时间（10月1日——4月30日）：9:00——12:00，13:30——17:30
2、迟到和早退： 30分钟以扣10元；
30分钟到2小时内，按旷工半天处理； 超过2小时，按旷工处理；
迟到和早退实行累加，第一次10元，第二次20元，第三次30元，以此累加。
3、请假：
提前一天申请，领导批准后生效，否则按旷工处理；
特殊情况需当前请假的，必须打电话请假，后补齐请假手续。 病假需在假后上班第一天出具相关证明。 事假当天无工资，病假当天基本工资的50%；
4、调休：
调休必须要先加班才能调体，需提前两天申请，领导批准后生效，否则按旷工处理。
5、加班：
加班可以调休或算加班工资，如果当月有调休，则优先调休。 加班按小时算，加班工资=每小时基本工资X加班时长。
加班由领导指定，如因工作时间内未完成的本职工作，则不计加班。
6、旷工：
未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。 无故旷工一天，扣除三天工资。
一月内旷工三天，公司予以辞退此不给予任何补偿。
7、周报：
每周五下班后提交当周工作报告，最迟提交时间为每周日24点前。 未提交周报一次扣100元。
以上制度自发布之日起生效，如有违反，视违规情节和违规程度进行相应处罚。
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