职业素养库指标及表现

素质类型 一级 遵守公司行为准则。 二级 遵守公司行为准则，工作中不说假话，一旦给客户或同事做出承诺，即能全力以赴，信守时间诺言。 实事求是地发表自己对问题的真实看法，工作中不说假话，而且对承诺的事情能勇于承担责任。 知识定义 级别 范 围 诚信 诚实、善意的心态行使权利、履行义务。 三级 四级 能用具体的行为或言语来影响同事诚信做事，努力创造诚信的氛围。 五级 工作中以身作则，建设公司诚信文化。 一级 严格遵循公司行为准则，不做将公司物品、用具、材料等小额物品挪作私用。 二级 严格遵守公司管理制度，在业务交往中不私自接受对方的礼品。 廉洁 不利用岗位权利之便，损公肥私。 三级 在商业交往与合作中，不接受对方的贿赂，不损害公司利益。 四级 能以身作则，积极引导员工遵循公司行为准则，不贪污、挪用公司财物，或以公司财物、商业机密、专利技术等谋取个人私利。 能坚决与损公肥私的行为作斗争，并能不断地思考、创新、完善公司管五级 理制度，堵塞管理漏洞，参与到创建健康的公司企业文化中，不断提升员工职业素养。 一级 忠实于本职工作，不做与职业道德相违的事情。 忠 对工作、团队、忠实的程度。 二级 忠实于本职工作，不做任何对团队、公司不利的事。 三级 忠实于团队，对团队成员充分信任，积极维护团队利益。 四级 忠实于公司，对危害公司利益的行为进行批评与纠正，并采取适当防范措施。 诚 组织的信任及五级 忠实于公司利益，积极主动影响组织成员忠诚于公司。 一级 仅仅能按上级要求完成本职工作。 责任在工作职责的基础上，完成任二级 能够严格按照工作标准完成工作目标，对本职工作负责到底，工作中不推卸责任、不上交矛盾，失误较少。 心 务的意识。 三级 对待工作不怕繁琐、有耐心，考虑问题与做事细致、周到。 四级 对工作精益求精，力求一次性做到完美。 五级 对团队成员拥有强烈的责任感，努力帮助团队成员提升工作质量。 一级 安心于本职工作。 二级 热爱本职工作，进行专业学习，以有效发挥职位效能。 进取树立更高的工作目标，不懈追三级 追求事业的发展，为自己设置具有挑战性但又确实可行的目标，为更好地达到目标，主动寻找差距，并通过学习进行弥补。 有坚强的信念，善于寻找并利用各种途径解决问题坚持完成工作任务，心 求发展。 四级 坚持学习、吸收新的知识，专业能力提升较快，并愿意承担更大的责任，有远期的追求目标。 五级 具的较强的使命感，主动迎接工作挑战，并采取有关有效措施确保目标完成，在工作中追求完美和高质量，成为本职工作的专家同时，相关专业能力得到显著提升。 一级 只具有在现有制度、规定下灵活解决问题的愿望。 二级 创新意 指在工作中不断尝试创新的四级 三级 具有主动改进现有制度、规定、做法，寻找更合理的解决方法的愿望，也能一些小改良、改造。 常常积极开动脑筋，进行一些调查研究，提出基本可行的改良、改造方案，取得不错的创新效果。 习惯专注于对问题的探索，制定深入、系统、全面的调研方案，采取各种技术手段去深入研究问题，寻求问题的重大突破与解决效果。 能持之以恒地专注于对问题的研究，通过先进理念引进、科学方法与技五级 术手段的应用，寻求问题的系统、彻底、根本性地解决之道，取得突飞猛进的革命性的重大创新突破与效果。 一级 做好自己份内的工作，能与他人共事。 二级 对自己的团队角色有正确的认知，对团队及其成员抱有积极的态度，能根据团队 分工进行较好合。 识 意识。 团队意自觉地融入团队，与同事合作完成工作任务三级 理解与尊重团队中其它成员的不同工作风格和方式，能向团队成员求教。 四级 能关注团队中其它成员的需要和感受，在合作中主动调整自己，并能主动与团队其它成员进行沟通，真诚地鼓励同伴。 能影响团队中的其它成员，采取各种措施增强团队凝聚力，建设团队合作的良好氛围，为了团队的成功，愿意牺牲自己的利益。 了解公司成本管理制度及本岗位在公司成本管理流程中的主要责任与义务。 熟悉公司成本管理制度与本岗位在公司成本管理流程中的责任与义务，并能够在日常工作中贯彻执行。 能严格执行公司成本管理相关制度，在工作中自觉进行投入产出分析，注重成本的节约，对超出制度范围的成本问题能够敏感认知。 能关注本业务成本管理的关键性节点,并积极参与改进，带领或影响身边的同事。 关注成本管理最新理念，并适时为完善公司成本管理工作提供建议及方案。 识 的意识。 五级 一级 成本意识 二级 注重投入与产出，节约公司资源。 四级 三级 五级 一级 按上级安排、指示做事，安排什么做什么。 二级 按自己的职位职责做事，工作任务大都能完成；同时，对工作出现的各种问题，也能被动反应，予以处理。 对自已的工作大致有思考，上级安排任务时能有效配合确定工作计划，三级 并按计划完成工作任务；同时，能积极处理工作出现的各种问题，需要主动积极、有效地完成工作任务的四级 请示或上级支持时也能按程序办理。 提前思考、主动安排自己的工作计划，并将之主动与上级沟通、协商、确定，按计划推进、完成工作任务；对工作问题提前预测，作好防范，并妥善处理各类问题；能积极主动地协助同事完成职责范围以外的其它工作 。 上级只给出一个方向或任务，即能独立地制定计划、组织资源、推进实五级 施、保证完成，支持、鼓励团队成员与周围同事积极主动开展工作，能营造积极、主动的文化氛围。 原以身作则及执一级 执行公司规章制度与工作流程。 性 行为状况。 则行制度的坚定二级 严格执行公司规章制度与工作流程，并以以身作则。 三级 能够对制度中的未涵盖的内容，依公司企业文化所倡导原则行事，是非分明。 能按照公司规章制度来影响同事的行为，并敢于指出、纠正没有按制度办事的行为。 性 性。 四级 五级 倡导企业文化，并主动积极营造坚持原则性的工作氛围。 一级 能根据上级要求，提出自己的工作设想、经验及心得。 主动将自己所掌握的知识信分享精息、资源信息，能通过与同事的交流，对下属进行专业交流，以期共同提高。 四级 二级 在本职工作中，能够主动与本部门同事坦诚地进行工作的交流（工作设想及经验、心得） 。 主动将自己所掌握的行业或专业的最新信息(公司保密信息除外)与外部三级 客户进行信息分享，并获取有效信息，积极充当促进公司内部或外部团队之间信息共享与交流的联系人。 善于进行信息的资源整合，将自己掌握的信息与经验通过对下属的培训强化信息的推广应用，改进工作。 善于寻找和创造机会建立开放的、双向沟通的平台，并积极参与旨在分享信息以提升公司竞争力的各种团队活动。 神 的培训等形式五级