餐饮公司规章制度餐饮公司规章制度与员工管理条例

篇一：餐饮公司规章制度 第一条：总则 第二条：工作时间

1.公司的工作时间为每周七天，每天不少于八小时。

2.员工必须按照公司规定的工作时间准时上班，不得早退或旷工。 3.员工需加班时，必须事先向上级领导申请，并经批准后方可加班。 第三条：员工考勤

1.员工每天上班需按规定的时间打卡，下班前再次打卡。 2.员工必须准时打卡，不得迟到、早退或未打卡。

3.员工因特殊原因不能按时上班或请假时，需提前向相关部门进行请假申请。

第四条：员工着装

1.员工必须按照公司的着装要求穿戴整齐，遵守职业道德规范。 2.员工不得穿着脏、破或不符合职业要求的服装上班。 第五条：员工纪律

1.员工应遵守国家法律法规和公司的各项制度。

2.员工不得私自离岗、私自收受贿赂、私自利用职权谋取私利等违法行为。

篇二：餐饮公司员工管理条例 第一条：员工的录用与解聘

1.员工录用时，必须经过公司的面试和考核，符合公司的录用标准后方可正式录用。

2.员工在公司工作期间，如出现违规行为、工作不称职等情况，公司有权解聘员工。

第二条：员工的职责

1.员工必须认真履行公司所分配的工作职责，不得擅自变更或私自放弃工作任务。

2.员工应与同事和领导保持良好的合作关系，共同完成工作任务。 第三条：员工的奖惩

1.员工在工作中表现突出，公司有权给予奖励，如奖金、扩大职权等。 2.员工如出现违规违纪行为，公司有权给予惩罚，如扣发工资、警告甚至辞退等。

第四条：员工的晋升与培训

1.员工在公司工作一定时间后，如能胜任新的职位，公司可以对其进行晋升。

2.公司鼓励员工参加各类培训课程，提高自身的专业技能和综合素质。 第五条：员工的福利待遇

1.公司将根据员工的工作表现和工作年限，制定相应的薪资和福利待遇。

2.公司为员工购买社会保险，提供医疗保险、工伤保险、养老保险等福利。

篇三：餐饮公司规章制度 第一条：员工行为规范

1.员工需严格遵守职业道德和社会公德，保持良好的行为修养和职业操守。

2.员工不得有酗酒、吸烟、赌博等不良嗜好，不得在工作中私自使用手机或其他电子设备。

第二条：员工保密责任

1.员工在公司工作期间，对公司的商业秘密和客户信息必须保密，不得泄露给外界。

2.员工离职后，仍需保守公司的商业秘密和客户信息，不得利用离职优势给公司造成损失。

第三条：员工的矛盾处理

1.员工之间如发生矛盾纠纷，应以友善的态度进行沟通协商，不得使用暴力或恶言相向。

2.如员工无法自行解决矛盾，应向上级领导或人力资源部门求助，并接受调解和处理。

第四条：员工的学习积极性

1.公司鼓励员工不断学习和提升自己的知识和技能，提高综合素质。 2.公司将举办各类培训课程和学术讲座，员工可主动申请参加，也可根据工作需要进行培训。

第五条：员工的健康管理

1.员工应保持良好的生活习惯，合理安排作息时间，保证充足的休息和睡眠。

2.公司提供健康体检服务，员工可定期体检，及时发现和预防疾病。 篇四：餐饮公司员工管理条例 第一条：员工的岗位要求

1.员工必须具备相应的专业知识和技能，能够胜任所分配的工作岗位。 2.员工在工作中应严格按照操作规程进行工作，确保服务质量。 第二条：员工的个人卫生

1.员工必须保持身体清洁，不得有不良的个人卫生习惯，如不洗手、不整洁的服装等。

2.员工在进入工作区域前，必须进行手部消毒，并穿戴专业的工作服。 第三条：员工的服务态度

1.员工必须以礼貌、热情、耐心的态度为客人提供服务，积极解答客人的问题。

2.员工需时刻保持微笑和良好的沟通，给客人留下良好的印象。 第四条：员工的食品安全

1.员工在操作食品时，必须按照操作规程进行操作，防止食品受到污染。

2.员工如发现食品有异常，应及时上报，不得以任何理由私自处理。 第五条：员工的紧急处理能力

1.员工在紧急情况下，应冷静应对，妥善处理问题，保证客人的安全。 2.员工必须熟悉公司的紧急处理流程，随时做好准备应对突发事件。 篇五：餐饮公司规章制度 第一条：员工的休假制度

1.员工享有法定假期，如国家法定节假日、带薪年假等。

2.员工如需要请假，需提前向上级领导申请，经批准后方可休假。 第二条：员工的禁忌行为

1.员工在工作期间禁止使用手机、吃零食、嚼口香糖等行为。 2.员工不得无故迟到、旷工、私自离岗等行为。 第三条：员工的职业培训

1.公司将定期组织员工进行相关岗位职业培训，提高员工的专业技能。 2.公司鼓励员工参加外部职业培训和学习，提高自身的综合素质。 第四条：员工的晋升机制

1.公司将根据员工的工作表现和工作年限，进行相应的晋升和职位调整。

2.员工可根据自身的发展目标向公司申请晋升，经过评审后进行晋升。 第五条：员工的工作安全

1.员工在工作中必须严格按照操作规程进行工作，保障工作的安全。 2.员工如发现工作区域存在安全隐患或设备故障，应及时上报，维护工作环境的安全。