2019年经济师中级人力资源真题及答案（案例一）

　　2019年经济师真题及答案　　——中级⼈⼒资源（案例⼀）　　三、案例分析题　　案例(⼀)

　　⼥职⼯甲与某公司依法签订⽆固定期限劳动合同。2017年7⽉，甲怀孕，由于年龄较⼤需要保胎，甲多次迟到或者不上班。2018年7⽉⾄12⽉累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷⼯10天以上构成严重违反⽤⼈单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。　　81.【题⼲】关于该公司解除⾏为的说法，正确的是()。　　【选项】

　　A.因为甲处于孕期，公司⽆权解除劳动合同　　B.公司解除劳动合同应通知⼯会，并经⼯会书⾯同意

　　C.作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公⽰或告知　　D.因为甲签订的是⽆固定期限劳动合同，所以公司⽆权单⽅解除劳动合同　　【答案】　　.

　　82.【题⼲】关于该公司解除劳动后的义务的说法，正确的是()。　　【选项】

　　A.因为甲是孕妇，公司应为其⽀付经济补偿　　B.因为甲是孕妇，公司应为其⽀付赔偿⾦　　C.公司应当保存已解除的合同⽂本⾄少2年备查

　　D.公司应在2个⽉内为劳动者办理社会保险和档案转接⼿续　　【答案】C

　　83.【题⼲】如甲以公司末为其缴纳社会保睑为由解除劳动合同，下列判断中，正确的是()。　　【选项】

　　A.如需⽀付经济补偿，则经济补偿按甲在公司的⼯作年限，每满1年⽀付⼀个⽉⼯资的标准⽀付　　B.甲只能采取书⾯形式通知公司　　C.甲需提前30天通知公司　　D.公司⽆需⽀付经济补偿　　【答案】

　　84.【题⼲】若甲对该公司的解除⾏为不服，可以采取的救济途径是()。　　【选项】

　　A.甲可以请求⼯会协助其与企业进⾏协商　　B.甲可以直接向商事仲裁机构申请仲裁

　　C.甲可以直接向⼈民法晥提起诉讼　　D.甲可以向劳动⾏政部门申请⾏政复议　　【答案】AB