对偶比较法的概念及优缺点
对偶比较法是针对某一绩效评估要素,把每一个员工都与其他员工相比较来判断谁“更好”,记录每一个员工和任何其他员工比较时被认为“更好”的次数,根据次数的高低给员工排序。和直接排序法类似,也是一种相对的定性评价方法。
优点:
因为是通过两两比较而得出的次序,得到的评估更可靠和有效.
缺点:
和直接排序法相似,仅适合人数较少的情况,且操作比较麻烦.
因篇幅问题不能全部显示,请点此查看更多更全内容