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97_对偶比较法的概念及优缺点

2020-03-05 来源:榕意旅游网


对偶比较法的概念及优缺点

对偶比较法是针对某一绩效评估要素,把每一个员工都与其他员工相比较来判断谁“更好”,记录每一个员工和任何其他员工比较时被认为“更好”的次数,根据次数的高低给员工排序。和直接排序法类似,也是一种相对的定性评价方法。

优点:

因为是通过两两比较而得出的次序,得到的评估更可靠和有效.

缺点:

和直接排序法相似,仅适合人数较少的情况,且操作比较麻烦.

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