首先3分钟自我介绍，中间不停被打断插进来一些提问，比如： 1.你从这么多实习经验里学习到什么?
2.你的意向是去上海，如果去北京是否愿意(因为他们是华北地区的招聘团队)? 3.你对内勤工作的理解? 4.学习之余兴趣爱好是什么?
5.你认为你具有的什么才能或特质使公司选择招聘你?
大概持续了有十多分钟吧，我讲的比较多，楼主学的是电子专业，实习又是在多家公司的市场部工作，对实习的收获的总结还是比较中肯的，市场部让我亲身体会到了市场竞争之激烈，这是一场没有硝烟的战争，balabala面试官也频频点头示意我，我也就更加放松一点，眼神交流很重要，显示出诚意，切忌夸大，说到在银行金融市场部的实习我也明确表示只是打打杂学点皮毛而已，但是从中也学会了作为职场新人的姿态，得体有礼貌，谦虚，摆正自己的位置。balabala。面试官又频频点头。从这一块内容我感觉我展示给他们的是一种了解市场懂行，又比较收敛，虚心求教的基本印象。同时又呼应了简历上第一块实习经历的重头戏。
面试官比较不关心你的在校表现，所以这块就一句带过。关于是否想去北京，我就说自己适应能力比较强，也在北京待过，留给他们一个能在北京生存的积极的印象。
关于内勤是做什么，这个事先被楼主预料中了，在候场区的时候用手机查了下，我的回答令他们满意，看得出来我是做过功课的，实际上也是在市场部做过类似的工作。兴趣爱好上大家就自由发挥吧，宜动宜静两方面说，滴水不漏。与职位相符合的特质的话，我就说了两点，1.细心 2.协调和沟通能力。展开来说了下，因为内勤就是这些事儿。
最后面试官问了我有什么想问的问题。我说想问一下如果公司对我有兴趣把我留下，会给我怎样的规划和晋升方向?那位产品经理GG耐心的回答了，也说到就如我所说的一样内勤的职责就是那些，做得好的话绩效上会加薪，未来可以转向内勤leader，职称上会有加薪，也可以选择跳到适合自己的岗位去。如外勤、市场部以外等。我还问了一个员工流失情况的问题。两位好人GG在整个面试过程中也没有为难我，并且频频点头示意让我发挥的比较稳定，让我的第一次面试经历一路绿灯，非常感谢～最后不忘有礼貌说谢谢。出来之后楼主是笑着的，嘿嘿～感觉很轻松。这3天时间给我的求职之路开了个好头。现在的心情已经很满足了，能不能过关进入华硕学院已经不那么重要。与北京过来的其他工作人员闲聊，他们对我的简历也有印象，另外也提到最好穿正装的事，说说笑笑就结束了这次面试。
第二轮面试
4点多，我们遇到了我们组留下来的人和第3组留下来的人。我们组果然是最优秀的，留下了6个，第1组5个，第3组4个。
4点半过了，终于面试完第1组留下来的人，由于时间紧迫，我们2、3组留下来的人不得不一起面试，不是单面啊啊啊，囧！ 人数10个实在是有点多啊… 面试我们的人是部门主管了，我们被要求1分钟自我介绍，30秒才艺展示。由于没有准备，8个人都是唱歌，都唱得不错，2个人讲冷笑话，也都很冷~~~
题目一：小组游戏，要我们为华硕的一款笔记本设计一个发布会。 题目二：讲讲你们遇到的最煎熬的事，你是如何渡过的，克服困难的。
题目三：有一款笔记本，定价是5500，第一个月的销量是1000台，第二个月的销量是800台，看到价格不理想之后降价500元，但是第三个月的销量变成了600，你们觉得是什么原因。
结束之后，他问了我们期望的最低薪资和工作地点，让我们明后天等通知。
在最后一轮面试，我表现得不大理想，自我感觉也有些糟糕，可是我真心想去上海体验一下
华硕学院啊啊啊，多么想有这么一个机会哪！虽然这次面试是抱着学习的态度而来，但是我还是想通过面试的，毕竟能在华硕学院培训帮助自我成长的一个非常好的机会
第二轮面试
4点多，我们遇到了我们组留下来的人和第3组留下来的人。我们组果然是最优秀的，留下了6个，第1组5个，第3组4个。
4点半过了，终于面试完第1组留下来的人，由于时间紧迫，我们2、3组留下来的人不得不一起面试，不是单面啊啊啊，囧！ 人数10个实在是有点多啊… 面试我们的人是部门主管了，我们被要求1分钟自我介绍，30秒才艺展示。由于没有准备，8个人都是唱歌，都唱得不错，2个人讲冷笑话，也都很冷~~~
题目一：小组游戏，要我们为华硕的一款笔记本设计一个发布会。 题目二：讲讲你们遇到的最煎熬的事，你是如何渡过的，克服困难的。
题目三：有一款笔记本，定价是5500，第一个月的销量是1000台，第二个月的销量是800台，看到价格不理想之后降价500元，但是第三个月的销量变成了600，你们觉得是什么原因。
结束之后，他问了我们期望的最低薪资和工作地点，让我们明后天等通知。
在最后一轮面试，我表现得不大理想，自我感觉也有些糟糕，可是我真心想去上海体验一下华硕学院啊啊啊，多么想有这么一个机会哪！虽然这次面试是抱着学习的态度而来，但是我还是想通过面试的，毕竟能在华硕学院培训帮助自我成长的一个非常好的机会就这样HR还能抓我痛脚(我估计这个问题后面的问题HR都应该给的是压力问题 因为我们几个都这样) 直接问我 如果领导 又觉得你NB 又因为一个萝卜一个坑不给你位置你怎么办 我当时想了下就说 我为贵公司创造了足够的价值 那么我希望贵公司能给我足够的空间 如果晋升空间有限 那我希望能在待遇上 给予我补偿 这时候HR依然不死心 如果 就是领导故意压制你 不给你岗位 也不加你工资呢 我估计 有人会说那我会越级上吧 诉说自己的难处 个人觉得千万不能这么回答 因为这和 打小报告没有太大区别 会给你扣分 我当时就回答 因为我来贵公司发展是认为贵公司能帮助我 获得提升 同时我也能为贵公司创造相应的回报 但是如果因为个人因素 被人刻意打压 我会先和我的领导交流如果 交流无效的话 因为员工为公司服务希望的是获得公司i认可 如果公司不能认可 那我只能选择离职....... 当然这个回答不一定是最好的 但是起码 不会像越级投诉一样 被扣分
后来HR又 问了一些其他的小问题 测试性格 和个人能力 期望薪酬等 这些问题就不一一列举了 反正 总结就是 压力问题千万别用惯性思维去回答 要曲线救国 像HR表面 我是个理智的人 我来贵公司是不愿意随意离开的 同时 我又不会因为要离开贵公司给公司造成损失 当然以上个人浅见 结果就是被通知 1星期出结果
华硕2014年春招是在网上投递简历，投递后会有一个在线测评，测评有性格测试和行测。投递简历可以
选三个志愿，但是。。你选了三个志愿就会有三次测评，对于这点无力吐槽。在网上投递简历后就是漫长的等待了。3月26号收到面试短信，27面试地点在武汉理工大学东院教一。这里值得大家注意一下，发现华硕今年一面的题目和2013有人的一面面经一致。华硕一面是群面。
题目是：假设你是一家家电公司的客户服务经理，负责你公司在深圳的所有直属专卖店的客户服务工作。你们的工作流程是这样的：首先，各专卖店在客户下定单后将信息传送到客户服务部，由客户服务部完成后续的送货、安装、收取剩余货款、调试、跟踪等工作。
现在，客户服务部收到来自于一家专卖店的订单，需要给一位客户送货安装。然而，事情并不像你们所设想的那样顺利，首先，你们的送货车队在路上出了故障，以至于到傍晚才将抽油烟机送到客户家中，这比客户要求的时间整整晚了半天。在安装抽油烟机的过程中，又因为客户的居室构造比较特殊而额外多花费了半天时间，施工过程中安装工人的一些不礼貌行为引起了客户家人的反感。更可怕的是，抽油烟机安装完毕之后，客户发现抽油烟机的噪声太大，为此他拒绝付剩余的货款。作为生产厂商，你们知道自己的抽油烟机声音就是这样大，是可以忍受的，可是客户却不这样认为，他强硬地认为产品不合格，甚至提出要退货。你们的送货员百般劝说，百般解释，客户就是不付款，而且矛盾还有扩大的趋势。事情已经到了你非出马不可的地步了。在你出面前，你的上级给你的要求是：1、不能退货 2、顶多少收100元人民币 3、防止事态扩大蔓延。 你会采取怎样的方案去解决呢?(大概意思) 1，3分钟把自己的方案写出来 2，小组讨论30分钟 3，派出一位成员作总结陈述。
面试最后面试官会针对此次讨论问一些人问题。
我们小组最后给出的方案是：分两步:第一步：安抚客户的情绪。首先去倾听客户的不满，然后针对客户不满的地方去安抚客户的情绪;其次，为安装工人的不礼貌向客户道歉。对送货延迟及安装时间过长向客户说明原因;然后，说明我们的产品是合格的，这个噪音是在可接受范围内的，拿出国家相关标准，及我公司产品的标准。实地测评噪音的大小，让客户放心产品是没有问题的。另外可以把客户的思维向做饭时炒菜的声音很大，相比而言抽油烟机的声音其实并不影响生活质量方面去引导;最后，向客户承诺产品要是出问题了保修之类的，另外赠送一些抽油机的附件给客户等等。第二部：收取尾款，视客户此时愿意付款而定。如果客户仍然不愿意付款，最次的策略是少收一100元，不细讲，太多了。
面试归来的感觉，华硕的HR比较nice，也会照顾到每个去参加面试的人，最后提问环节，面试官会问那些不怎么在讨论中发言的人问题，比如有没有什么补充的啊，对在讨论过程中有意见不一致的点你的观点是什么之类的。最后问了他们是武汉华硕电脑，问有没有愿意留在武汉工作的在答题纸上写上自己的名字和愿意工作的地点。
外勤人员#
开头我就想强调一下，女生千万别选外勤人员，男生千万别选内勤人员，如果不幸你被调剂到不适合的岗位，那就不要去面试了，浪费时间和精力，因为他们是绝对不会打破这条性别的铁规的。
一面，是群面。大概10个人到华东理工大学的一个教室里。桌上每人前放着一张纸，上面的题目大概是：如果你是店面的主管，有A,B,C三个员工，A向你报告说B偷藏试用品，B向你报告说C平时上班不认真，但却拿和我们一样的工资，C向你报告说A不好。遇到这个情况，你怎么做。首先是单人称述，每人大概1分钟，这里注意时间，时间一到他们就不会让你说了，并且被打断了印象也不好，所以时间的把握很重要。然后就是小组讨论，这里我遇到一个蛮牛掰的女生，小组讨论一开始，她就说她刚才已经记下了所有人的观点，现在她这里有总结之类的巴拉巴拉，总之，她一说，我就知道leader就是她了。我也学到了一招。小组讨论完后，有一人做陈述，称述之后面试官会来针对性地问问题，万万没想到，他竟然问了我：你觉得你们小组的陈述怎么样?你满意吗?你觉得你们小组表现最差的是谁?连续3个问题，问得我有点措手不及，最后一个问题最讨厌。当时我很谦虚地，但是还是说出了名字。事后想想，我觉得应该用眼神看着你选的那个人，让那个人自己说出来会比较好吧，这样你既不得罪人，也回答了问题，对于那个人而言，也有了解释的机会，毕竟其实组里谁最差都是一目了然的。
二面，因为群面的感觉非常差，没想到在回去的车上收到了2面的通知，当时简直泪流满
面。二面是在华硕，公司非常之破旧，当时我到的时候简直失望透顶。二面的形式是3个面试官对你一个人，问的是简历上的问题，不会问一些很官方的你最尊敬的人是谁这种。面了大概30min，这里，就有我要说的关键了，外勤人员是绝对不要女生、内勤是绝对不要男生的。为什么这么说，因为当时我面完之后，和另外一个男生正好顺路去地铁站，他说他面了3min，对的，你没看错，3分钟，面试官当场就告诉他，内勤是只要女生的，于是他就走了。我是女生，面的是外勤，所以结果可想而知。当然，如果你们不信或者想试试看，尽管去挑战。反正我对于华硕是失望透顶，拿我们的时间开玩笑很好玩吗，hr当时筛选简历的时候脑子是塞满空气吗?总之是一场很不愉快的经历。 Ps：华硕工资很低
懂我的你，是否也如我一样，遗忘了所有的言语。只是在掌心，一遍遍描摹一个人的名，那是切入骨髓的念，合着心脉的韵律，默默诉说一句话，让我们在这无边的春色里，相爱一场！
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