干部年轻化带来的问题主要包括以下几个方面：
1. 经验不足：年轻的干部通常缺乏工作经验，尤其是在处理复杂问题时，可能会显得力不从心。这可能会影响到工作的质量和效率。
2. 社交能力不足：与老干部相比，年轻干部的社交经验较少，可能在处理人际关系方面存在困难。这可能会影响到团队的凝聚力和合作。
3. 过度强调年龄：如果过度强调年龄因素，可能会导致一些有经验的老干部感到不满或者被忽视。这不利于人才的充分利用。 4. 缺乏稳定性：年轻的干部可能会因为各种原因（如职业发展、待遇等）频繁流动，这可能会影响到工作的连续性和稳定性。 针对这些问题，需要采取有效的措施。首先，应加强年轻干部的培训和教育，提高其专业能力和社交技能。其次，应重视团队建设，促进老干部与年轻干部之间的交流和合作，实现优势互补。此外，应建立科学的选拔机制，不单纯以年龄为标准，而是综合考虑能力和经验等因素。最后，应加强干部的职业规划和发展支持，提高其工作满意度和稳定性。
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