浅谈话剧表演中角色台词的处理方法

鱼篁　圈　浅谈话剧表演中角色台词的处理方法　口刘信义　（哈工大华德应用技术学院团委，哈尔滨　１　５００２５）　摘要：台词是剧作家刻划人物的基本手段，也是演员塑造人物形象的重要依据。演员对角色台词的处理，就是要把剧作家写在　纸上的死的文字，通过演员自己在声音色彩、气息运用、语调语势、速度节奏的处理，把它变成舞台上活的，富有性格化的语言。　关键词：话剧表演角色台词处理方法　台词是剧作家刻划人物的基本手段，　，　节奏的运用与变化上要给以很好的处理。　心一片都已付之东流，希望破灭时两人的　也是演员塑造人物形象的重要依据。演员　对角色台词的处理，就是要把剧作家写在　纸上的死的文字，通过演员自己在声音色　彩、气息运用、语调语势、速度节奏的处　理，把它变成舞台上活的，富有性格化的　语言。因此演员对台词处理的好坏与他塑　造的舞台形象是否鲜明、生动有着十分密　切的关系０　处理角色台词的基本方法　（一）对角色台词的分析与理解　１．语言行动的分析　从专业的角度来看，在舞台上，人物　为了达到一定的目的所采取的手段，反映　在形体上的叫作形体行动，反映在语言上　的就叫作语言行动。语言行动既然是根据　剧中人物所要达到的目的的来决定的，因　此在确定语言行动时，首先要寻找人物行　动的目的，这就需要通过台词的字里行间　对剧本中所发生的事实、事件、矛盾冲突　及其所提示的规定情境、人物关系、主题　思想进行分析，才能找到人物在全剧中的　总的目的（最高任务）与总的行动（贯串行　动）以及每段台词的具体的目的和行动。　２．潜台词的挖掘　通常我们把存在于台词内部，存在于　台词字里行间，作者没有写出来，但又最　能表达人物的真实含意的话定义为潜台　词，简单地说潜台词就是台词的真实含　意。同样一句台词，从人物的语言行动上　去控掘，行动不一样，潜台词就不一样，能　分析出多少行动，就能挖掘出多少不同的　潜台词。我们仅以“你早啊！’’这旬台词为　例：从中我们可以看出一句台词只有把语　言行动分析得准确，才能挖掘出最能表达　台词真实含意的潜台词。在舞台上演员只　有掌握了最准确的潜台词，才能最准确、　生动地提示人物的行动。　在处理角色台词时，不仅要把潜台词　挖掘出来，更重要的是在舞台上把它体现　出来。潜台词与台词一致时，还比较容易　表达，而与台词相反时——即有言外之　意、弦外之音时则不易表达清楚。所以我　们要很好地研究潜台词表达的外部表现　手段，特别是在语调语气，声音色彩、语言　３、内心独白的寻找　内心独白是角色的思维活动的过程，　人的思维活动有两种形式，一种是逻辑思　维，一种是形象思维。我们这里所说的角　色的内心独白也是以这两种形式进行的，　并且是交替进行的。　在生活中，人的内心活动在一般的情　况下，都会在人的外部形体上、面部上、气　息上、语言上有所反映的。因此在舞台上，　人物的眼神表情、坐卧行走、手势姿态、舞　台节奏、舞台调度、舞台停顿等都是体现　角色内心独白的手段。从台词角度上，我　们就要很好地研究，如何用语言的速度节　奏、语调语势、气息状态来体现角色的内　心独白。如作者在《去年冬天》表演中，扮　演李成这一角色。在处理李成与白兰之间　的一段台词时，白兰问李成，给你找的工　作你考虑的怎么样了？可李成却用辞掉。　一个月才一千多块，哪找不到，有什么稀　罕的来回答。白兰又问，可这毕竟是事业　单位，有医疗，有四金。李成回：那你还问　我干什么？在这一段台词中，作者却用了　高的语调，扬的语势，快的节奏，表现出角　色的无耐。只有通过类似这样丰富的语言　色彩，把人物的内心世界提示得清清楚　楚，把戏演得明明白白，才使得角色的内　心独白充分地体现出来了。　（二）对角色台词的表达与衔接　快接：一般往往出现在戏的高潮时　刻，斗争激烈，双方争辩，舌战群雄，争抢　述说等。如《日出》第四幕的“潘月婷、李石　清争斗”就需要演员台词衔接得快而不　乱，不拖不散，吐字清晰，语意清楚，节奏　紧张，语句连贯。　慢接：往往出现在故意冷淡对方或一　时不好回答对方的问话；或心怀鬼胎，各　有心事；或有难言之陷，不好启齿等。如　《日出》等第四幕　‘潘月婷对李石清的解　雇”等都需要演员有充实的内心活动，词　断而戏不断。　虚接：接词时避实就虚，不做正面回　答案，或环顾左右而言它，意在对方，而又　不面对对方说话。如　Ｅ京人》第三幕中，　当经不住风霜的文清回到家中，愫芳的痴　对话。　实接：主要是指在剧本中往往是交待　性的对话，或叙述性的对话，一句一句的　对答，要求节奏比较平稳，要接得自然、和　谐。　高接：经常在二人争强压胜时出现，　或相处较远的二人对话，或在喧闹的情景　中为使对方听清楚。通常表现为接台词时　一声比一声高，它特别需要注意气息的调　节和声音的位置，双方起调时要注意，开　始定调太高，往往后面的话就会上不去，　形成声嘶力竭的喊叫。　低接：被定义为在特殊规定情景下的　耳语或密告。它对二人的密切配合提出很　高的要求，要实都实，要虚都虚，不能一虚　一实，否则容易破坏规定情景和场上的气　氛。同时也要注意虚声说话时要让观众听　得明白，需要用气和口腔内部的力量。　强接：语气强硬地要求对方，或驱逐　对方；或向对方表示决心和意志。它的衔　接要有力量，但不一定要声高，要求气息　的控制和声音的力度。　弱接：指人物犹豫回答对方的问话；　或不甚明白对方的意思；或虚心胆层；或　身体虚弱，强打精神说话；或临终遗言等，　都要弱接。这种衔接的台词要求气虚、字　实），否则不能打远，观众就听不清楚。　声音的造型是演员塑造角色性格化　的台词，掌握角色台词的基调非常重要的　外部表达与体现的手段。演员要处理好角　色的台词，必须学会对自己声音的运用和　掌握。　总之，在舞台上，只有准确、鲜明地体　现角色的内心独白，使角色台词个性化、　生活化、特定化，才能充分展现人物的精　神世界。因此，对于台词，要仔细地琢磨，　只有对角色台词的分析、理解，才能在舞　台上的表达和体现所塑造的人物。只有把　握内外部技巧的完美结合，才能在舞台上　塑造鲜明的个性化的角色台词。◆　参考文献：　【１］中央戏剧学院台词教研室．演员艺术语言　基本技巧［Ｍ］．北京：文化艺术出版社，２００５：　公务员退出机制的障碍分析及改进思路　口李婷婷　艾琳琳　（河北经贸大学公共管理学院，河北０５００６１）　孺要：公务员退出机制在公务员管理中占有重要地位，是改善公务员队伍结构，促进公务员勤政、廉政的重要保证。我国的公务　员退出机制由于传统的“官本位，，思想，公务员考核制度和社会保障体系不健全等，阻滞了公务员队伍的新陈代谢，加大了政府的用人　成本。本文提出了发展与完善公务员退出机制的一系列具体建议。　关键词：公务员　退出机制公务员制度　我国公务员制度建立十多年来，公务　统，使得考核标准较为模糊，加大了考核的　员的录用、考核、培训、奖励、惩罚等机制　主观随意性，容易使考核流于形式；三是　日益完善，但公务员退出机制建设却相当　现行公务员的考核主要在行政机关内部　滞后，出口不畅已经成为公务员管理的　考查、测评，缺乏社会化的评价和公众评　“瓶颈”，严重制约了公务员队伍的健康发　判机制，从而使考核结果不全面、不真实，　展。２００８年６月２２日，中共中央印发了　缺乏权威性。　《建立健全惩治和预防腐败体系２００８—　（三）社会保障体系没有完全建立起来。　２０１２年工作规划》，明确提出要“建立公　这主要表现在：第一，现行公务员的　务员正常退出机制”，引起了社会各界广　“国家保障制度”模式，使公务员享有高　泛关注。　于社会一般水平的待遇及保障，不仅让　一、建立健全公务员退出机制的必要　机关形成了对社会各种人才的强大吸引　性与意义　力，强化了公务员的“恋栈”心理　也增　公务员退出机制，是指基于法定的事　加了国家的负担。第二，公务员的社会　由，按照法定的条件、方式和程序，由公务　保障尚未纳入社会保障体系，没有社会　员主动或行政机关依职权终止公务员与　保障金的积累。　行政机关之间的行政职务关系的行为与　（四）对公务员的再择业缺乏必要的　制度的总称。其在公务员管理中占有重要　配套措施。　地位，是改善公务员队伍结构，促进公务员　对于辞职公务员的出路，相关措施并　勤政、廉政的重要保证。公务员系统必须　不到位，缺乏相应的政策引导及职业指导和　具有健全完善的流动更新和新陈代谢机　培训，容易造成两种情况：一是辞职公务员　制，保持与系统外部长期的持续的相互交　凭借原有的人脉关系与其他利益主体相结　流，才能始终保持生机与活力。　合以获取不当利益，这种所谓盼‘期权腐败”　二、建立公务员正常退出机制的障碍　无疑是我们不希望看到的；二是完全凭借自　（一）传统文化中的“官本位”思想。　身的努力自力更生，这对于缺乏一技之长的　几千年封建“官本位”思想的浸染，积　公务员来说，具有相当的难度，致使许多明　淀了深厚的“上荣下辱”文化心理，人们习　知自己不适合的公务员出于对出路的顾虑，　惯于把公职人员的“下”和“出”与犯错贬　而不得不选择继续在公务员系统混日子，这　谪、失宠掉价相提并论，公务员的退出也　既泯灭了他们在其他方面的才华，又损害　往往会引起人们的种种猜度，使其拥有的　亍整个公务员队伍的效率，对双方而言是　社会地位和名声遭到贬损。　一个“双输”的格局。　（二）公务员考核制度不健全。　三、健全和完善我国公务员退出机制　对公务员实行考核，是判断公务员是　的思路　否称职的重要依据。但是，我国目前的公　ｆ一１以正确的舆论导向促进公务员　务员考核制度尚存在许多不足，主要表　退出机制的健康发展。　现在：一是公务员考核制度中分类、分层　在多元化的社会中，人们的职业选择　考核的基本要求不明确，考核内容缺乏　也应当是多元的，要教育公务员消除“官　针对性，致使考核的管理功能难以落实。　本位”思想，并且应该清楚公务员仅仅是　二是公务员考核制度中对德、能．勤、　一种职业，存在巨大的风险和压力，要树　绩、廉五个方面内容的内涵阐释过于笼　立“能上能下”的观念。要引导社会公众正　２７３－－２９０　【２］郭溥澜．话剧台词艺术教程［Ｍ］，北京：中　作者简介：刘信义（１９８５－）：男，中共党　国戏剧出版社，１９８２　员，哈尔滨师范大学艺术学院２００４级戏剧与　［３］伍振国．影视表演语言技巧［Ｍ］，北京：中　舞蹈系戏剧表演专业，学士学位。　国广播电视出版社。２０００　确对待正常退出的公务员，扫除舆论障碍，　以利于人们对退出行为产生一种正确的　评价。　（二）建立科学、公正、有效的公务员　考核机制。　在公务员考核中，要进一步确立以工　作实绩为核心的考核指标体系，量化考核　细则，细化评价标准，实施分类考核，建立　常规的平时业绩考核制度，对公务员平时　的工作能力、工作绩效、工作失误建立档　案。　㈢改革和完善公务员社会保障体系。　第一，改变目前“国家统包”的做法，　加快公务员保障体系社会化进程，变单位　保障、国家保障为社会保障，降低党政机　关对公务员的“磁铁效应”，实现公务员的　保障体制与社会、与市场顺利对接，形成　公务员队伍与社会的顺畅流通，以有效解　决公务员退出的问题。第二，建立新型的　退休养老保险机制。　（四）丰富完善相关退出机制。　一是丰富公务员退出类型，拓宽公务　员退出渠道。借鉴发达国家文官制度　革　的成果，在现有的公务员退休、辞职、辞　退、开除等类型的基础上，进一步手富退　出机制的类型，拓宽公务员退出公务员队　伍的渠道，包括建立辞聘与解聘制度、引　咎辞职与责令辞职制度。二是完善公务员　退出的激励机制，确保公务员退出机制切　实发挥作用。在提前退休、辞职制度中引　入激励机制，根据公务员的具体工作年　限、工作岗位等情况，制定相应的标准，在　经济上给予适当的补偿，使公务员达到心　理平衡，心甘情愿地离开政府部门以安度　晚年或重新谋职，客观上扩大公务员的　“出口”，有利于保持公务员队伍的活力。　三是离任审计制度法律化。公务员退出公　务员序列，必须经过严格的审计：一不能　带走“国家机密”；二则得看看你“干不干　净”，对在任期间的行为和活动进行审查，　在未结束审计之前不予批准辞职请求和　准予退休。四是建立完善市场化的退出制　度让公务员能自由流向系统外部，到市场　浪潮中发挥自己的聪明才智。◆