一、考核方式
（一）总评成绩=平时成绩+期末考试（二）平时成绩=出勤+课堂问答+小组作业
1.出勤：不占百分比；迟到一次得-0.5分，旷课一节得-1分；出勤不到2/3，须重修。2.问答：满分5分，基于课堂问答的参与度及质量。3.作业：满分25分，基于个人和小组作业的参与及质量。
（三）期末考试：卷面分100分，占比70%。
课外作业二、二、课外作业
（一）实际调查一家公司的某一岗位并为其撰写或完善岗位分析与岗位规范（15分）
1、以小组为单位完成此作业；组内选举一名项目负责人，做好组织协调（特别是成员分工）工作。2、要有书面报告：人员分工、实施过程、调查方法及工具（如填写了的调查问卷）的书面记录，岗位分析表，岗位规范表，其他有关文字资料；若有影音资料更好；3、制作PPT以供小组在课堂上陈述此项目实施情况及结果时使用。4、所有资料需上交，作为平时成绩的评分依据。
4、每小组的陈述时间8-10分钟，每位成员必须讲述其所做的工作，并由项目负责人总结。5、课堂陈述时间：2012年9月18日第三讲。
（二）撰写个人简历（5分）
1.用WORD文档撰写并制作一份最多只有四页纸的个人中文简历；
2.下周一（2012年10月22日）前将电子稿以附件形式发送给本班学习委员；发电子邮件时，主题命名为“简历”，附件（你的个人简历）命名为“简历-学号姓名”，如，简历-20102584沈梦霞。3.学习委员在下周二（2012年10月23日）前将收集整理好的简历打包压缩后电邮给任课教师。
（三）实战模拟训练——制定薪酬方案（10分）
1.每组即为一个薪酬委员会，为本公司制定一套薪酬标准，并将10万元总月薪发放（不能平均发
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课程代码：153146060；课程名称：人力资源管理；授课教师：毛强；教师单位：西南科技大学经济管理学院工商管理系放）给秦善、鲁思、齐天、严海、楚诚、李想等六位员工（其背景资料详见教材第225-226页角色模拟训练“谁应该被推荐加薪”）；时间，15分钟。
2.各组向全班同学陈述其薪酬标准及最终发放的结果；时间，每组2分钟。
三、期末考试
（一）考点与重点
第一章人力资源管理概述第一节人力资源的定义和内容第二节人力资源的开发和管理第三节人力资源管理的演进和职能复习思考题：1、2、3、4、5。
第二章知识经济对人力资源管理的挑战第一节知识经济时代的组织与员工第二节人力资源管理面临的挑战复习思考题：1、2、3、4、5。第三章人力资源管理的法律环境第一节美国公平就业机会法律
一、《公平就业机会法案》（EEO）产生的背景二、《公平就业机会法案》的部分内容第二节中美人力资源法律体系比较四、中美人力资源法律差异比较第三节中国人力资源法律对策复习思考题：1、2、3。第四章人力资源获取前的准备第一节岗位分析第二节岗位评价第三节人力资源规划一、人力资源规划的重要性二、人力资源规划的内容三、人力资源规划的程序
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课程代码：153146060；课程名称：人力资源管理；授课教师：毛强；教师单位：西南科技大学经济管理学院工商管理系四、人力资源供求预测体系第四节人力资源的获取方式及选择复习思考题：1、2、3、4。第五章人力资源获取过程的甄选
第一节招聘的理论准备——能岗匹配原则第二节人力资源获取的甄选测试第三节诊断性面试
第四节结构化面试题的制作技巧和案例复习思考题：1、2、3、4、5。第六章人力资源获取后的录用第一节录用决策的准备第二节录用决策中的特殊问题一、对优秀人员的吸引二、对应聘者的通知五、拒聘的处理六、录用决策存在的误区七、纠偏措施第三节录用决策的面谈第四节新员工的上岗培训复习思考题：1、2、3、4、5。第七章人力资源的绩效评估与考核第一节绩效评估的基本问题第二节绩效评估的基本方法第四节综合考核的关联矩阵评估法第五节平衡计分卡（BSC）复习思考题：1、2、3、4、5。第八章人力资源的薪酬与激励第一节薪酬管理概述第二节薪酬体系的规划与管理一、薪酬体系的规划
二、薪酬体系的管理过程与调整
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课程代码：153146060；课程名称：人力资源管理；授课教师：毛强；教师单位：西南科技大学经济管理学院工商管理系第三节薪酬体系的设计复习思考题：1、2、3、5。第十章职业生涯管理与职业发展第一节职业生涯管理理论第二节职业生涯决策第三节职业生涯设计与管理复习思考题：1、2、3。
第十一章人力资本投资与开发培训第一节人力资本投资的理论分析第二节人力资本投资的收益分析一、人力资本的特征第三节人力资源的开发培训复习思考题：1、2、3。
第十二章提高职业成功概率的廖氏理论第一节马论——机遇理论
第二节红叶子理论——开发自己的亮点第三节交点理论——寻找职业成功的新起点第四节绣花理论——奉献中求发展
第五节烧开水理论——证明自己存在需要一定的过程第六节职业生涯发展的“三三理论”第七节成才捷径理论
第八节一流人才成长论——发动机装置理论复习思考题：1、2、3、4、5、6、7、8。
（二）题型与分值
1.名词解释（5小题，每题4分，共20分）2.单选填空（20小题，每题1分，共20分）3.判断正误（10小题，每题2分，共20分）4.要点简答（2-3小题，共20分）
5.案例分析（1个案例，2-3小题，共20分）
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