分类定义有针对各岗位制定明确的岗位职责要求，针对关键岗位，要有上岗认证基线要求（需要有相关的机制定期审视关键岗位的人关键岗位的操作人员要求有详细的清单备针对岗位管理有明确的离职率的目标管控文档密级
选择关键岗位需要满足人员专业化基线，完成岗前培训并取得相应岗位证.依据不同关键岗位的离职率分析，设定各关键岗使用 位符合岗位资质能力的人员储备比例，原则上关键岗位总体储备比例不小于50%关键岗位要求月度离职率管控目标必须高 对关键岗位员工，制定对应的岗位培训计划，确保在上岗后持续具备和加强岗位技能培养岗位要求与人的资质是否匹配培养多技能员工提升单工序关键人员的稳定职业发展激励，完善的晋升制度绩效激励设定岗位补贴针对关键岗位根据工作环境、技能等级等设置不同的津贴工龄津贴针对关键岗位员工按入职时间的长短、技能制定对应的津贴技能津贴针对具备关键岗位技能但暂时不在关键岗位上的员工，多技能工等制定对应的津贴管理有及时沟通机制及留才配套措施对于关键岗位人员不满足认证基线要求或对于未通过基线认证的人员从事关键岗位需要拟定相关机制对于现有关键岗位员工针对各关键岗位，每年必须要有相应的培要有制度保障关键岗位和普通岗位在激励针对各关键岗位，要有分层分级的晋升机激励对于技能要求较高的岗位（如焊接、折弯针对具备关键岗位技能但暂时不在关键岗针对关键岗位，其HR制度在管理上面和普决留守儿童问题 等）关键岗位人员专业化要求物料类型区分关键岗位技能型机柜类插框类小五金,安装件机加压铸散热器塑胶2018/10/10华为保密信息,未经授权禁止扩散第1页，共15页
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手工焊接是不涉及是不涉及不涉及不涉及折弯高级操作工是是是不涉及不涉及不涉及压铸工艺模具维修防水粘胶不涉及是不涉及不涉及是不涉及不涉及是不涉及是是是不涉及是不涉及不涉及是不涉及数控编程工程师是是是是是不涉及试模技术员不涉及不涉及不涉及不涉及不涉及是2018/10/10人员
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注塑调机人员不涉及不涉及不涉及不涉及不涉及是设备调机人员是是是是是是技术型表处工程师是是是是是不涉及工艺工程师是是是是是不涉及注塑工程师不涉及不涉及不涉及不涉及不涉及是模具设计工程师是是是是是是2018/10/10华为保密信息,未经授权禁止扩散第3页，共15页
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IE工程师是是是是是是QC工程师是是是是是是管理型产线组长是是是是是是新产品导入项目工程师是是是是是是2018/10/10华为保密信息,未经授权禁止扩散第4页，共15页
入项目工程师
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SQE是是是是是是2018/10/10华为保密信息,未经授权禁止扩散第5页，共15页
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管理要求要求，同时要有明确的关键岗位的定义和识别。文档密级
要求（和普通岗位存在较大差异性，体现关键岗位的技术性，专业性）以及岗位人员数量的基线配置要求。位的人力配置，和具体业务配置挂钩。清单备案。标管控，且月度进行目标审视和分析。必须高于一般岗位，且对于月度目标不达成的岗位，需要有改进计划的跟踪和反馈。要求或关键岗位人员数量不满足基线基线要求的，需要有改进措施和目标。键岗位的，需要设置一定的能力培养和跟踪期，如在期限内未能通过考核认证，则需要调离关键岗位。位员工技能进行定期审视或考核。应的培训计划和严格的考核评判机制。在激励方面要求存在差异化，体现关键岗位的价值。晋升机制，针对关键岗位根据工作环境、技能等级等设置不同的津贴。、折弯、喷涂等），要有机制（如工龄津贴）针对员工入职时间长短进行激励。关键岗位上的员工，多技能工等制定对应的激励。面和普通员工存在差异化，体现公司对关键岗位员工的特殊关怀（如协助解决关键岗位人员子女上学难问题；解总分1岗位要求高中以上学历对具体该岗位的要求和落实情况学历、专业背景及专业知识要求
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学历、专业背景及专业知识要求有组织对焊接技术、各种焊机理论知识方面的培训，同时对基本的铝、铜、钢焊接工艺参数较为熟悉，并通过公司内部理论考核。具有国家认证机构焊接资格证书。技能要求（量化的）自己根据文件图纸独立完成各种焊接任务，完成焊接类指导文档的编写，同时通过公司内部实际操作的考核。高级别技工能够具备参与研发在设计焊点方案评审，且有成功的案例；具备对低级别技工的认证等工作经验要求&人员数量要求具备3年以上焊接经验的焊工有5人以上学历、专业背景及专业中专/高中以上学历知识要求通过相应的考核要求，包括对照折弯加工图面熟知机台程式编辑及修改，能计算折弯展开尺寸，使单台机完成复杂单件折弯并保证尺寸精准，折弯尺寸的Ca要求不大于0.25等高级别折弯工能够具备参与公益设计方案优化，且有成功的案例；具备对低级别折弯工的认证等。具备3年以上折弯加工工艺经验有5人以上骨干压铸工艺工程师2人以上，累计5年以上压铸加工工艺从业经验模具设计/模具维修工程师2人以上，累计5年以上本专业工作经验从事防水胶条剪断、粘结2年以上，1年内未出现重大投诉，人员数量要求4人以上。技能要求（量化的）工作经验要求&人员数量要求工作经验要求&人员数量要求工作经验要求&人员数量要求工作经验要求&人员数量要求高中以上学历学历、专业背景及专业知识要求通过相应的考核要求，包括对编程办公软件（PRO/E、CAD和UG等软件），数控设备的工作原理，机械制图以及钣金加工工艺流程等。技能要求（量化的）通过公司内部相应的实际操作培训和考核，包括独立完成各类产品的程序编制，工艺流程制定等。高级别编程工程师能够完成数控编程类指导文档的编写，低等级的能力认定等。工作经验要求&人员数量要求学历、专业背景及专业知识要求3年以上现场操作机台经验&1年以上机台编程经验有2人以上.中专/高中以上学历机械塑胶或相关专业，熟悉塑胶成型相关知识掌握注塑机台工作原理、调试、操作。技能要求（量化的）能根据试模异常识别异常控制点进行异常反馈及处理工作经验要求&人员数量要求学历、专业背景及专业知识要求
具备3年以上试模调机经验有3人以上中专/高中以上学历2018/10/10华为保密信息,未经授权禁止扩散第7页，共15页
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学历、专业背景及专业知识要求机械塑胶或相关专业，熟悉塑胶成型相关知识技能要求（量化的）掌握注塑机台工作原理、调试、操作。掌握注塑工艺参数设定及调整操作，及异常反馈处理办法。工作经验要求&人员数量要求3年以上现场操作机台经验&1年以上机台编程经验有2人以上.文档密级
学历、专业背景及专业高中以上学历知识要求熟悉设备工作原理、调试、维护保养方法等技能要求（量化的）根据生产产品质量要求准确快速对机器设备进行调试能完成设备调试，维护，保养类指导文档的编写。低等级的能力认证等。工作经验要求&人员数量要求3年以上设备调机工作经验有2人以上.机械制造相关或材料专业大专及以上学历学历、专业背景及专业熟悉磷化及陶化药水检测方法以及前处理药水相关安全及防护措施；熟悉涂装加工整知识要求个生产流程与工艺标准以及各种涂装现场运行的设备性能及参数设置要求，熟悉产品结构、组装工艺流程、质量标准以及客戶标准等。技能要求（量化的）具有较强的现场、各工序、工种之间的协调能力，能够针对生产中的异常情况进行及时分析和定位，并且快速给出解决方案。能完成表处类指导文档的编写，低等级的能力认定等。工作经验要求&人员数量要求3年以上表处经验有2人及以上学历、专业背景及专业机械制造相关或材料专业大专及以上学历知识要求熟悉钣金的各种加工工艺以及材料的各种性能，了解机械加工原理和加工刀具的知识；具有机械制图和公差分析能力等。能根据复杂产品图和质量要求独立完成产品工艺路线、SOP等制作；能独立完成工艺定技能要求（量化的）额文件、专用工艺装备的设计；根据工艺试验的研究任务和要求，考察工艺试验研究生产出现异常时可分析原因和制定改善措施的能力；具备较强的异常问题分析及解决能力。（至少完成3个工艺改进项目）工作经验要求&人员数5年以上相关行从业经验2人及以上量要求学历、专业背景及专业中专/高中以上学历知识要求技能要求（量化的）机械塑胶或相关专业，熟悉塑胶成型相关知识熟悉塑胶原料的特性，精通注塑工艺条件的调校和优化能完成注塑类指导文档的编写工作经验要求&人员数量要求5年以上注塑经验有2人及以上机械制造相关或材料专业大专及以上学历学历、专业背景及专业能熟练使用PRO/E、CAD等软件；掌握五金模具的设计原理和工艺要求；熟悉五金加工知识要求工艺流程和关键工艺参数等。能根据产品图纸独立设计五金模具；能熟练指导模修人员和生产技术人员组立模具、技能要求（量化的）调试和维修模具。（至少完成3个全新产品的模具设计）能对产品压铸缺陷或产品EC进行分析评估并给出合理的修模方案，能完成五金模具设计规范、模具保养维修、寿命管理等文档的编写等（至少完成2份以上相关文件的输出，并且在公司内部使用）工作经验要求&人员数5年以上五金模具设计经验有2人及以上量要求2018/10/10华为保密信息,未经授权禁止扩散第8页，共15页
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机械制造相关或材料专业大专及以上学历文档密级
学历、专业背景及专业熟悉钣金加工的流程以及各设备加工产能情况，能熟练利用IE工具（如MOD法）计算各知识要求工序的标准工时等。技能要求（量化的）针对新产品的导入过程中，合理配置生产线布局，制定标准的工时和标准作业的方法，消除生产过程的异常瓶颈，达成了该产品的标准工时目标（至少完成3各新产品项完成对于旧产品线的改造，通过资源优化，重新规划布局，优化物流等方式，降低标准工时以及提高产出效率。（至少主导完成2个及以上的项目）工作经验要求&人员数量要求具备两年以上工作经验的IE（工业工程）工程师1人以上机械制造相关或材料专业大专及以上学历学历、专业背景及专业经过相关知识的培训：ISO9000/14001等标准、质量工具运用、5S、华为相关规范和标知识要求准，产品加工工艺流程等。技能要求（量化的）熟悉质量管控流程（从来料到出货），能根据各工序质量数据的情况实施分析，制定质量管控措施，确保产品直通率达到目标要求。（至少跟踪完成5个NPI项目，且质量目标和直通率达成）能够针对客诉、生产现场等的重大质量问题，在规定时限范围内组织从全流程展开详细的分析和回溯，确保相应措施的落地，有效的解决相应的质量问题，同时完成了回溯报告的最终输出，并得到客户认可。（至少独立完成3个完整质量回溯报告输出）工作经验要求&人员数量要求具备3年以上工作经验的QC工程师3人以上高中/中专以上文化程度学历、专业背景及专业经过相关知识的培训：ISO9000/14001等标准、质量工具运用、5S、华为相关规范和标准，产品加工工艺流程等。知识要求熟悉产品加工过程中用到的设备仪器、工装夹具、检具的使用要求，掌握产品作业技巧和检验标准。独立主导和完成产线TOP N项目（品质&效率）的改进（至少3个以上）技能要求（量化的）独立主导和完成新项目的顺利生产，且达成既定的品质目标和生产效率（至少3个以上）能够结合生产中的各种情况，每年至少提出3个有建设性的合理化改善点（品质，效率、工艺等）并推行成功。3年以上工作经验有3人及以上工作经验要求&人员数量要求机械制造相关或材料专业大专及以上学历。学历、专业背景及专业知识要求经过相关知识的培训：ISO9000/14001等标准、华为相关规范和标准、华为NPI、TPI流程以及要求。独立完成制程生产及检验技术文件输出。（至少5个项目）NPI导入初期，能够组织完成风险评估，通过引入FMEA确保导入质量和进度。（至少5个项目）技能要求（量化的）NPI导入过程中，能够独立完成新产品验收、试产排程的进度撑控以及会同R&D人员（或客户共同研讨新产品功能、组装等其它品质状况）（至少5个项目）NPI导入过程中，能够针对导入过程中制程异常分析并解决，对工程变更的可行性评估，以及相关文件资料的修订等。2018/10/10华为保密信息,未经授权禁止扩散第9页，共15页
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独立组建新产品导入团队并领导团队完成至少3个华为全新项目的导入。工作经验要求&人员数量要求学历、专业背景及专业知识要求3年以上工作经验有2人及以上机械制造相关或材料专业大专及以上学历经过相关知识的培训：ISO9000/14001等标准，质量工具运用等。熟悉公司供应商认证、导入、考核、持续改进以及物料认证流程，并且参与过相关的工作（至少参与2个供应商导入工作）了解华为关键二级物料的质量管控要求，并且拟定相应的措施实施日常的监控。（至少完成3类二级物料管控指导书作成）技能要求（量化的）具备相应的分析和协调能力，能够主导供应商质量提升，物料专项改进等能力（至少2个）能够结合供应商的整体情况进行分析，实施风险评估，拟定相应的管理计划，对供应商实施相应的稽查管理。（至少独立完成3家供应商稽查并输出报告）工作经验要求&人员数量要求3年以上工作经验有2人及以上总分2综合总分2018/10/10华为保密信息,未经授权禁止扩散第10页，共15页
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权重供应商自查华为稽查得分说明1111111111111111500标准分供应商自查华为稽查备注1N/A2018/10/10华为保密信息,未经授权禁止扩散文档密级
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537146604.xlsx1N/A1N/A1N/A1N/A1N/A1N/A1N/A1N/A1N/A1N/A1N/A1N/A1N/A1N/A1N/A1N/A1N/A1N/A1N/A1N/A1N/A1N/A1N/A2018/10/10华为保密信息,未经授权禁止扩散文档密级
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