安全生产责任制考核制度

总则

为推动公司各岗位，责任人认真落实安全生产责任制，充分调动全员参与安全

生产的积极性和主观能动性，确保安全生产“一岗双责”深入实施，保障安全生产各项工作顺利开展，依据国家现行相关法律法规和规定，特制定本制度。

安全管理生产责任制考核以公司各岗位信息安全技术生产企业责任制为依据，

遵循“客观、公平、公正、公开”的原则问题进行。

考核范围

公司领导岗位、各部分管理岗位、班长岗位和重点岗位员工、纳入安全生产责

任制考核范围。

考核组织机构

成立公司安全责任制考核领导小组，成员如下: 组长： 副组长： 组员：

公司考核领导小组办公室设在质量安全监督部负责组织考核工作。 考核领导小组职责：

1、制定并不断完善考核办法，规范考校程序； 2、根据考核需要，制定考校目标；

3、实施过程监督检查，督促责任落实，收集被考核人员考核信息； 4、按时召开考核评比会议，组织学生开展教学考核员工工作； 5、协调处理考核中出现的问题； 6、公布并解释进行考核研究结果； 7、督促并落实绩效考核研究结果的兑现。

公司安全生产领导小组对公司安全生产责任考核工作进行监督，检查指导，对

考核工作开展不到位或考核过程中出现违规行为进行责任追究。

考核程序

安全管理生产企业责任进行考核每半年开展一次，由公司信息安全技术生产经

营责任制考核领导我们小组办公室负责组织，上半年6月20日前完成，下半年12月20日前完成绩效考核。

一般考核程序：

1、安全生产责任制考核领导小组结合公司安全管理目标和各岗位、各部门的安

全生产职责制定的考核表内容应包括:

⑴安全风险管理工作目标进行考核、安全生产责任制，安全生产企业规章制度

和操作规程建立执行情况

⑵岗位安全管理职责考核：根据不同岗位和部门的安全生产责任制结合公司发

展实际情况进行分解。

②考核评分总分为100分，其中安全管理目标考核和岗位安全职责考核，详见

考核表，按评分标准根据实际内容确定。

③考核领导小组成员根据现场考核时间、安全生产定期检查和安全生产责任制

日常落实情况，收集核实被考核人安全管理目标和岗位安全责任落实情况，按照《考核评分表》进行考核评分，统计考核领导小组办公室评分结果，计算平均值作为考核人最终得分，并以书面形式公布最终考核奖惩结果。第五章考核奖惩安全生产责任制满分为100分，考核结果为优秀、合格、不合格。

①得分90分（含）及其以上者为优秀 ②60-89分合格。 ③60分以下为不合格

考核结果为不合格的处以罚款100—300元。下次考核仍不合格，处以罚款500

—1000元。考核结果为合格的不奖不惩。考核优秀的优中选优奖励岗位或部门总数不超过3个，优秀岗位奖励额100—300元。

安全管理生产责任制考核奖惩兑现由财务会计部门主要负责落实。 附则

公司进行考核领导我们小组成员在考核管理过程中不断发生违规，违纪行为的

一经核实半年本人考核研究结果可以直接按不合格处理，处罚按上限执行。

本制度自发布之日起实施，质量安全监督部负责解释。