幼儿园教师绩效考核方案

绩效工资总分由基本考核分和奖励分组成，考核分700分。奖励分另加.绩效工资实行按月考核,按月发放. 一、工作量(100分）

服从园长室安排,认真完成幼儿园分配工作任务的得100分，不服从园长室安排，工作懈怠的视情节轻重每次扣5-10分. 二、师德表现 100分

1、师德表现良好,工作有责任心,关心爱护每一位幼儿，无体罚和变相体罚幼儿的现象,体罚和变相体罚造成不良影响，经查实，停发本月绩效工资。

2、按时参加政治、业务学习，并认真做好笔记，不断提高自己的政治、业务素质,集中学习，迟到、早退一次扣2分，无故缺席一次扣5分。

3、组织或参加有偿家教、有偿补课经查实取消绩效工资。 4、私自乱收费或向幼儿推销学校规定以外书籍者取消绩效工资。 三、考勤100分

遵守学校规章制度，按时上下班，不迟到，不早退,不无故缺席。有事请假,否则做旷课处理。无故旷职1天，取消本月绩效工资。教师迟到、早退、中途离园,每月超过3次，一次扣1分，如影响正常工作，有一次扣2分(以查看摄像为依据）;关于请假：法定假除外，另外参加幼儿教师需要的专业方面的学习、考试凭相关证明不作为事

假；每月病假一天扣2分(凭病历等相关证明)，每月事假一天扣10分。

四、保育工作 100分

1、合理安排幼儿的一日活动，每天做好室内外、包干区的清洁卫生工作，包干区卫生打扫按照包干区分工安排表执行,每周三之内打扫一次，每位教师少一次扣5分。

2、重视对幼儿进行卫生教育，配合医院做好常见传染病的预防接种工作，幼儿有良好的卫生习惯;按时做好每日二点一餐服务工作。 如发现未按规定执行者，每发现一次扣教师每人5分。

3、教师要认真做好晨检工作，发现有异常幼儿要及时采取措施,并做好记录，幼儿的茶杯、毛巾、玩具要定期清洗、消毒,如发现未按规定执行者,每发现一次扣教师每人5分。 五、安全工作 100分

1、重视对幼儿进行安全教育，每天教师必须和幼儿在一起,课间、午睡也要注意巡视,班级中如有幼儿发生安全事故，经核实,确实因教师工作失职造成的视情节轻重一次扣5—20分，如造成重大安全事故则扣除本月绩效工资.

2、做好园内安排的所有值班工作,一次不到位扣2分。 六、教育教学工作 100分

1、认真制定综合活动计划,按《纲要》的要求认真设计活动方案，环节齐全，教具准备充分.每月检查一次，少一次扣5分.每位教师每月要认真完成2篇读书笔记,少1篇扣5分。

2、针对幼儿的特点,以游戏为基本形式，通过各种教玩具，采取灵活多样的授课方法,组织好每一次教学活动，坚持用普通话与幼儿交流，课堂气氛活跃，教学效果好。

3、执行幼儿园作息时间表,按时进行各项活动，少一次活动扣5分。认真设计一周活动安排计划表，要求活动安排科学合理，并于每月底检查， 少一份者,教师一次扣5分。

4、认真制定班务工作计划，班务工作有记载,且规范详细，少记1天2分。教师对幼儿的成长发展要写观察记录，要求教师每周写1篇观察记录,少一篇扣5分. 七、家长工作 100分

1、教师及时与家长联系沟通，每月填写家园联系卡。 2、因个人素质原因与家长发生争执，给学校造成不良影响扣5分. 奖励分

1、积极做好午休值班工作，每天奖励0。1分.

2、积极参加本园、镇、县、市级活动获奖者分别奖励3、5、8、10分

3、以教师所教幼儿数为依据，每位教师享受班级幼儿人数×3分的工作量奖励。