网格员走访记录

网格员走访记录_社区网格员走访日志

社区网格员是在一个社区的社区网格化管理组织中承担具体任务的工作人员。xxxx分享的社区网格员走访日志。供大家参考社区网格员走访日志

从今年3月我转岗成为社区网格管理员以来，已经半年时间了，在社区领导及同事的帮助下，自已的工作能力和业务水平得到了锻炼和提高。社区工作事无巨细，紧张而繁琐，做的都是最基层的群众工作。网格管理员岗位虽小但我们的工作体现了政府关心群众，服务群众为群众办实事的宗旨，当自己的工作得到群众的肯定时，一种自豪油然而升。半年的社区工作使我受益匪浅，现将半年的工作总结如下：

一信息采集。通过上门登记入户核查日常巡查，掌握所管辖区内的基本情况。

我是张家坡社区5号网格员，管辖范围为东山大道285号东山大道287号，共有居民楼9栋，居民住户322户，居民人数723人，门面36间，市场1家。通过上门入户我对辖区的情况有了个基本了解，使居民对我们社区网格员也有了个初步的认识，并在每栋楼推举出一名热心居民担任楼栋长，方便以后我们更好的在群众中开展工作。

二综合治理和城市管理。及时解决群众反应的矛盾，排查化解群众纠纷。

我所在网格位于城乡接合部且属于杂居小区，城市管理问题突出，经常有居民找社区化解矛盾。东山大道287号与汉宜村交界，由于汉宜村污下管道堵塞造成污水流进287号居民家中。居民反应给我后，我和社区领导多次找汉宜村村

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委会协调，并将此事上报到矛盾化解平台，得到的街道和城管部门的支持最终为居民维修了下水管道。半年来共化解下水道堵塞油烟扰民垃圾扰民家庭纠纷等社会矛盾12起。

三劳动保障。为下岗失业人员办理就失业证，组织就业困难人群参加职业技能培训现场招聘。

四民政服务。给年满60岁的老年人办理老年证，对家庭收入发生变化的低保户，进行上门核查及时上报。统计辖区内60岁以上老年人xx人，并对老年人对社会养老进行问卷调查，了解老年人对养老服务的需求。

五计划生育。对辖区内的门面进行流动人口清查，并为流动人口办理流动人口婚育证明。组织辖区内育龄妇女参加计生服务站的三查。申报辖区内企业退休人员的独生子女奖励金。摸排孕妇及新生儿的信息采集。

社区网格员工作虽然繁琐，但只要本着服务群众，为群众办实事，办好事的思想。乐于奉献，甘于吃苦，立足本职，干一行爱一行，在群众中树立良好的形象把自己的本职工作做好。

社区网格员走访日志

各位领导好：

我叫岁，学历，是社区的网格员。我管理的网格内总户数户，总人口人，已婚育龄妇女人。回顾半年多来的工作，我的体会主要有三点。第一，当好信息员。我是年月份通过办事处公开招聘竞争上岗的，上岗后的第一件事就是入户登记核查信息，居住人员非常复

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杂，互不认识，防范心理很强，我多次入户登记，她们都不让记。于是我想出了一个办法，联合派出所和物业发了一个入户登记通知，告诉她们以后我管理的网格划归社区管理，需要入户登记，并在通知上写上了我的姓名手机号工作证号，让物业在各楼栋张贴，这样我的登记才顺利进行。

为了尽快摸清底数，我没白没黑的干。白天挨门查户的去登记，白天找不到人的就晚上去登记很多户只能在吃饭时间才能见到，我就在吃饭时间去登记登记时必须看到她们的有效证件，做到登记信息准确无误。当然在登记时，很多人对我们的工作不理解，抵触情绪很大，不让进门，不让登记，每次遇到这种情况，我都耐心给她们解释，一次不行就再去，直到她们配合为止。登记好的信息，我都整理成册，配上平面图形成一表一册一档。

社区网格员走访日志

为加强基层基础建设，改革基层社会服务管理工作体制，提高基层运行效率，根据网格化管理实施方案要求，现面向社会公开招聘社区网格员。

一招聘计划

此次公开招聘社区网格员共名。其中：。

二招聘对象和条件

(一)遵纪守法无违法犯罪记录品行端正作风正派

(二)热爱社区工作服从组织安排，爱岗敬业

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(三)有一定的群众工作经验，有较好的文字基础和口头表达能力，会计算机操作，具有符合职位要求的工作能力

(四)具有正常履行职责的身体条件

(五)常住户口(在本社区居住)，性别不限，年龄40周岁以下(即1972年1月1日以后出生)，(或中专)以上文化程度。

三招聘程序及时间安排

(一)报名及资格审查

1符合招聘条件人员到本社区居委会报名，填写网格员招聘报名表。

2报名时请携带身份证户口本房产证学历证书原件及复印件，近期免冠彩色一寸照片4张。

3社区居委会对报考本社区网格员进行资格审查，并报审核。审核合格人员在社区进行公示。

4报名时间截止为月日。

(二)招聘考试

1通知参加考试人员在人力资源市场领取准考证，领取准考证时缴纳考务费100元。

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2考试分计算机操作笔试面试，考试成绩实行百分制，其中：计算机考试占总成绩的30，笔试占总成绩的40，面试占总成绩的30。

3考试时间地点见准考证。

(三)面试

根据考试成绩从高分到低分按2：1的比例确定面试人员，并组织面试。面试时间地点另行通知。

(四)体检并确定拟录用人员

根据考试成绩确定拟录用人员名单进行公示，公示无异议人员按1：1比例参加体检。若出现体检不合格的，再按从高分到低分原则递补进行公示和体检，并确定拟录用人员。

(五)培训

招考办公室向网格化管理领导小组汇报招考工作的组织情况和拟录人员情况，由领导小组研究确定正式录用人员。领导小组办公室按网格员培训方案确定的办法，对录用人员统一进行岗前培训。

四相关待遇

(一)劳动报酬

基本报酬元月，绩效考核奖元月。

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(二)其他

1所有正式录用的网格员与所在社区签订非全日制用工合同，合同期限为一年

2网格员实行年度考核制，考核合格的，可继续聘用，但必须重新履行聘用手续由于不胜任工作或敬业意识较差造成工作失误的，中途可以随时解聘。

3对考核优秀人员和新录用的高校毕业生在报考本事业单位岗位时，其网格管理员工作经历可视作基层工作经历。

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