员工奖励申请表两篇
篇一：员工奖励申请表 受奖对象 单位名称 申请日所属部门 职务 期 奖 励事迹（因由） 奖励建议（由人力资源部填写） 基于以上事迹（因由），根据公司 （制度）第 条款的有关规定，建议给予 如下奖励： 1、□口头表扬□书面表扬□嘉奖□记功□记大功 2、并奖励：□现金 元□晋升 级工资。 3、其他：
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上级领导审核 人力资源部审核 审 批 员工确认 签名： 年 月 日 备注：总监级以下岗位由上级领导和所属人力资源部审核，分管副总裁/分（子）公司总经理审批；
双线管理部门岗位由上级领导和所属人力资源部审核，分管副总裁/分（子）公司总经理和职能部门负责人共同审批；
总监级（含）以上岗位由上级领导和总部人力资源部审核，总裁审批。
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篇二：员工奖励申请表
奖励人 部 门 奖励类岗 位 别 奖励事由： 当事人签名/日期： 部门经理/日期： 主管副总审 批 总经理核准 定 填表日期 人事部核 额 工 号 奖励金 流程：部门经理提出→部门副总审批→人事部核定→总经理核准（嘉奖、记小功及记大功以外之情形须由总经理最终核准）。
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