法律分析：工伤出院后的工资和护理费详情如下，职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。
所谓本人工资，是指工伤职工因工作受到事故伤害或患职业病前12个月的平均月薪。工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按统筹地区职工平均工资300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按统筹地区职工平均工资60％计算。
工伤职工已评定残疾等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月向工伤保险基金支付生活护理费。生活护理费根据生活不能自理，大部分生活不能自理，或者生活部分不能自理三个不同等级支付。标准分别一年度职工月平均工资的50％、40％或30％。
法律依据：《工伤保险条例》
第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容