后备人才推荐表(自荐表)

推荐人姓名 职务 推荐时间 20 年 月 日 现任职务 被推荐人姓名 □客户服务类专业人才 1、物业□技术类专业人才 管理类： □操作类专业人才 □财务类专业人才 □人力资源类专业人才 □法务类专业人才 推荐类别2、职能□文秘类专业人 (可多选) 类： □项目管理类专业人 □商务类专业人 3、管理□管理类人才 类： 4、其他： 立足于培养,指具有一定的培养潜质,具备一定的专推业技术或管理工作经验，在本企业服务一年以上,可荐在1至3年内培养为部门骨干或进入中级后备人才□初级: 意库,年龄原则上不超过28周岁，专科及以上学历，绩见 效考核成绩良好及以上。 立足于培养和使用，指具有一定的培养潜质，具备一定的关键岗位工作经验或重大项目经验，能独当一面,可在1至3年内培养为部门中层、业务专家或进入高级后备人才库，年龄原则上不超过35周岁,专科□中级： 及以上学历,绩效考核成绩良好及以上,原则上具备推荐级别初级职称或持有三级职业资格证书；专业性较强的中(单选） 级后备人才（如财务类、法务类、技术类等），要求具备初级职称或持有三级职业资格证书； 高级后备人才：立足于使用和培养，指具有较高的培养潜质，具有较丰富的关键岗位工作经验或主导重大项目实施,能指导工作,可在1至3年内培养为总部中层、企业班子成员或进入资深级人才库,年龄原则上□高级： 男性不超过50周岁，女性不超过45周岁，专科及以上学历，绩效考核成绩良好及以上,原则上具备中级职称或持有二级职业资格证书;专业性较强的高级后备人才（如财务类、法务类、技术类等），要求具备中级职称或持有二级职业资格证书； 立足于参谋咨询,指在专业领域具有丰富的实践经验和理论造诣，属于总部某专业领域的专家，绩效考核成绩良好及以上。原则上具备高级职称或持有一级职□资深: 业资格证书；专业性较强的资深级后备人才（如财务类、法务类、技术等），要求具备高级职称或持有一级职业资格证书. 推荐理由 其他推荐 情况说明