集体合同审查工作程序是如何的

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集体合同审查⼯作程序

审批依据：国家劳动和社会保障部《集体合同规定》。审查内容：

1、集体协商双⽅的主体资格是否符合法律、法规和规章规定2、集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定3、集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。申报材料：

1、集体劳动合同草案(3份)

2、⽤⼈单位法定代表⼈、⼯会主席或职⼯代表⾝份证明3、营业执照(副本)。承诺时限：

⾃受理之⽇起15⽇内将《集体合同审查意见书》送达集体合同双⽅，15⽇内未送达的集体合同即⾏⽣效。⼯作流程：

⽤⼈单位将协商签字后的集体合同⽂本⼀式三份交仲裁科——进⾏编号、登记——审查并制作《集体合同审查意见书》——送达双⽅协商代表。

集体合同订⽴的程序是怎样的?

集体合同订⽴的程序，是指集体合同从协商到合同成⽴⽣效所经过的过程。⼀般⽽⾔，集体合同的签订都必须经过以下程序：⼀是制定集体合同草案;⼆是审议;三是签字;四是登记备案;五是公布。

(1)制定集体合同草案：集体合同应由⼯会代表职⼯与企业签订，没有建⽴⼯会的企业，由职⼯推举的代表与企业签订。⼀般情况下，各个企业应当成⽴集体合同起草委员会或者起草⼩组，主持起草集体合同。起草委员会或者起草⼩组由企业⾏政和⼯会各派代表若⼲⼈，推⾏⼯会和企业⾏政代表各⼀⼈为主席或组长和副主席或副组长。起草委员会或者起草⼩组应当深⼊进⾏调查研究，⼴泛征求各⽅⾯的意见和要求，提出集体合同的初步草案。

(2)审议：将集体合同草案⽂本提交职⼯⼤会或职⼯代表⼤会审议。职⼯⼤会或职⼯代表⼤会审议时。由企业经营者和⼯会主席分别就协议草案的产⽣过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职⼯⼤会或职⼯代表⼤会对协议草案⽂本进⾏讨论。作出审议决定。劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第36条规定：经双⽅协商代表协商⼀致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职⼯代表⼤会或者全体职⼯讨论。职⼯代表⼤会或者全体职⼯讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职⼯代表或者职⼯出席，且须经全体职⼯代表半数以上或者全体职⼯半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案⽅获通过。

(3)签字：集体合同草案经职⼯⼤会或职⼯代表⼤会审议通过后，由双⽅⾸席代表签字或盖章。

(4)登记备案：集体台同签订后，应将集体合同的⽂本及其各部分附件⼀式三份提请县级以上劳动⾏政主管部门登记备案。劳动⾏政部门有审查集体合同内容是否合法的责任，如果发现集体合同中的项⽬与条款有违法、失实等情况，可不予登记或暂缓登记，发回企业对集体合同进⾏修正。如果劳动⾏政部门在收到集体合同⽂本之⽇起15⽇内，没有提出意见。集体合同印发⽣法律效⼒，企业⾏政、⼯会组织和职⼯个⼈均应切实履⾏。

(5)公布：集体台同⼀经⽣效。企业应及时向全体职⼯公布。