关于深入学习宣传和贯彻落实四项监督制度的实施方案

关于深入学习宣传和贯彻落实四项监督制

度的实施方案

局属各科室、各单位：

根据县纪委、县委组织部《关于深入学习宣传和贯彻落实<党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）>等四项监督制度的通知》的文件精神,按照中央、省委和市委、县委的要求，为切实抓好四项监督制度的学习宣传和贯彻落实，现制订如下实施方案。

一、充分认识实施四项监督制度的重要意义，切实增强学习的紧迫感和自觉性

制定实施《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度，是深入贯彻落实党的十七大、十七届六中全会精神，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度的重要举措。四项监督制度充分吸收了近年来干部人事制度改革的创新成果，对干部选拔任用工作相关环节存在的问题，通过完善事前报告、事后评议、离任检查、违规失职追究，构成了一条干部选拔任用工作的“监督链”。抓好四项监督制度的贯彻落实，对于促进各级领导班子、领导干部认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关政策法规，严格依法照章办事；对于防止用人失察失误，严肃查处干部选拔任用工作中的违规违纪行为；对于进一步提

高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平，切实加强各级领导班子和干部队伍建设，具有十分重要的意义。学习好四项监督制度是贯彻落实的前提和基础。我局党组要以对党的事业高度负责的态度，按照中央和省、市、县各级党委的要求，把学习贯彻四项监督制度作为当前的一项重要任务，切实抓紧抓好，真正抓出成效。

二、采取多种形式，广泛、深入学习宣传和贯彻落实四项监督制度

按照省、市、县的统一部署，从今年6月份到12月份，利用半年时间在我局开展四项监督制度集中学习宣传和贯彻落实活动。局属各单位要高度重视，迅速行动，精心组织，把学习宣传和贯彻落实活动不断推向深入。通过学习，确保让领导干部100%熟知、组工干部100%精通、党员干部100%知晓，取得实实在在的成效。当前和今后一段时期，主要是扎实做好以下几项工作：

1、下发一套学习材料。把6月份确定为“四项监督制度集中学习月”。局办公室印发《干部选拔任用工作四项监督制度全文》及明白纸发至每名科级领导干部、局属各单位。局属各单位要组织好科级以下党员干部的学习，确保人手一套学习资料。

2、组织一次专题培训。局党组结合实际，及早安排，拟定于6月13日对本系统党员干部进行一次集中培训。

3、组织一次知识竞赛。举办一次四项监督制度知识竞

赛。组织本单位全体党员干部参加竞赛， 6月7日前将答题卡统一送交局活动办公室。

4、开展一次征文活动。局党组通过学习四项监督制度，结合工作实际，认真撰写心得体会和理论文章，6月20日前交局活动办公室。

5、组织一次知晓率检查活动。采取抽查测试、调查问卷等形式，对我单位党员干部群众学习宣传四项监督制度的知晓率进行检查。局属各单位要精心做好有关准备工作。

6、深入开展一次自查活动。局党组将严格对照《党政领导干部选拔任用工作条例》和四项监督制度，对本单位在选人用人、发展党员、评先树优等方面深入开展一次自查自省、主动纠错活动。重点看选拔任用干部的制度是否健全、程序是否符合规定要求，对查摆出的问题，深入剖析原因，切实抓好整改。

7、制定相应配套制度。局党组也要结合各自实际，研究制定相应的配套制度，完善干部选拔任用工作制度体系，进一步规范干部选任程序，提高选人用人公信度，真正把四项监督制度各项要求落到实处。

9、健全完善监督举报平台。我局将于六月底前建立电话、网络的举报平台，进一步畅通党员干部监督举报渠道，加大案件查处力度，减少和防止越级信访举报。对群众举报反映的线索清楚、内容具体或实名举报的违规用人问题，进行调查核实，并将处理结果通过一定方式予以公开。

三、加强组织领导，抓好督促检查

局属各单位要高度重视，加强领导，按照工作安排，及时组织开展有关活动，认真抓好贯彻落实。局机关将对学习宣传和贯彻落实四项监督制度的情况进行督导检查。加强沟通联系，学习贯彻情况和意见建议，请及时报局办公室。