【篇一：文化传媒公司的管理制度全】
目录
第一章 规章制
度 ........................................................................................................ 2
考勤管理制
度 ........................................................................................................ 2
人事管理制
度 ........................................................................................................ 3
办公室日常管理制
度 ............................................................................................ 5 工资管理制
度 ........................................................................................................ 7
办公室卫生及公共设施管理制
度 ...................................................................... 12 第二章 员工岗位职责描
述 ...................................................................................... 14 副总经理（管理）岗位职
责 .............................................................................. 14 副总经理（业务）岗位职
责 .............................................................................. 15 行政总监岗位职
责 .............................................................................................. 15 行政助理岗位职
责 .............................................................................................. 16 市场总监岗位职
责 .............................................................................................. 16 市场专员岗位职
责 .............................................................................................. 17
广告总监岗位职
责 .............................................................................................. 17 广告专员岗位职
责 .............................................................................................. 17 美术总监岗位职
责 .............................................................................................. 18 美术编辑岗位职
责 .............................................................................................. 18 执行主编岗位职
责 .............................................................................................. 18 文字编辑岗位职
责 .............................................................................................. 19 公 司 总 则
一、全体员工相互团结、共同奋斗，最终目标是将公司建成富有天水特色的、有较大影响的、有较大辐射力的传媒机构。 二、公司原则：做事先做人
公司信条：踏实+细致+灵活+耐心=成功
三、公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。
四、公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
五、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
六、公司倡导员工团结互助、同舟共济。发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。
七、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 八、公司尊重各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献。
九、公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
十、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
十一、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
十二、公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入， 提高效益。
十三、员工必须维护公司的纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 第一章 规章制度 考勤管理制度 一、作息时间
夏季：上午8:30—12:00，下午：14:30—18:00 冬季：上午9:00—12:00，下午：14:00—18:00
每周工作六天，无特殊情况下周日休息，公司安排每周日值班人员。上下班采取签到制。 二、签到制度
1、公司员工一律实行上下班指纹签到制。上班时间已到而未到者即为迟到；未到下班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
（1）员工迟到或早退10分钟以内者，每次扣除薪金10元；迟到或早退30分钟以内者，每次扣除薪金30元；
（2）有迟到、早退者，扣除相应薪金后，再扣除当月全勤奖励； （3）员工迟到如有特殊事件或紧急情况，必须在上班前30分钟内打电话向部门领导申请，并打电话至公司行政人事部报备；（无故迟到、早退30分钟以上按旷工处理） 2、公司下列人员可以不签到：
（1）总经理以及总经理核准免于签到者；
（2）因公出差填写“出差申请单”经部门负责人核准者（部门负责人出差由总经理核准）；
（3）因故请假，经核准者；
（4）临时请假，事后说明事由，经主管核准者。 三、请假制度
办公室员工请假必须事先填写《请假单》均由总经理审批，审批过后方可准假；特殊情况可先通过电话申请，返回上班后马上补办请假申请单，交至行政人事部备案。
1、若有病、事需请假者，以书面形式报部门经理审批；
2、病假需出示医生诊断证明，并填写请假单。无医院证明者，须填写说明；
3、婚假为7天（需提供相关证件）； 4、丧假为3天；
5、产假为120天，流产假为15天（需提供医院证明）。
（婚、产、丧假为正式员工享有，假期内只享有基本工资。） 四、放假制度
1、星期天或法定节假日一律按国家规定放假（如因公司工作无法休假，可另安排日期调休）；
2、产假包括星期日及节假日在内，不再补假。 五、旷工制度
迟到、早退或擅离职守超过30分钟者；未经准假而不到岗者；未按规定办理请假手续而擅离职守者；假期已满但未补假者或请假有虚假者均为旷工。旷工不足半天者按旷工半天处理；旷工不足一天者按一天处理，以此类推。旷工一天者，罚款100元；旷工两天者，罚款200元；旷工三天者，扣除半月工资；旷工三天以上者，扣除当月工资；旷工五天（含五天）以上者即予除名（旷工按情节轻重给予警告、辞退处罚，并扣罚两倍当天工资；当月累计旷工2天者，公司有权提出解聘决定）。 六、加班制度
公司原则上不提倡加班。若确因工作需要，员工无特殊情况，不得拒绝公司安排的加班，公司将给予一定的加班补贴。 人事管理制度 一、招聘
1、公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。
2、公司聘用员工以学识、品德、能力、经验等符合岗位要求为原则。 3、所有应聘者在面试前须详细填写《应聘表》。 二、报到
1、新进员工需填写《天水水色印象文化传媒有限公司员工档案登记表》、签订《公司劳动合同》。
2、行政部审查新进员工相关证件并收取其照片、身份证、学习证、职称证等相关证件复印件。
3、行政部应及时建立新进员工的档案及个人基本资料并通知相关部门。
三、试用、培训
1、公司新进员工除总经理批准免于试用外，须经试用。
2、试用期为1个月，试用期表现特优者，经直属主管呈报上级主管核准，由总经理批准可缩短试用期限。
3、凡试用期人员有以下情形之一者，不予录用： （1）未经批准擅自离职者；
（2）经医院检查身体不合格或有精神类疾病者； （3）试用期间，违反工作规定情节严重者； （4）伪造证件、欺骗公司者。
4、公司各部门主管负责对部门所新进员工进行培训，对所有员工进行不定期的培训，不断提高业务能力。 四、奖罚
1、公司员工有下列情形之一者，须给予一定的奖励： （1）对公司业务有特殊贡献者； （2）降低公司经营成本者；
（3）能事先举报或制止危害公司权益的人或事而使公司免、减损失者；
（4）工作勤劳、模范，遵守公司各项规章制度，努力工作并成绩优秀者。
2、奖励种类：
（1）加薪或职务提升；
（2）奖金（给予一定数额奖金）。
3、公司员工有下列情形之一者，须给予一定的处罚： （1）泄露公司商务机密或谎报事实者； （2）有失职或失察事情者； （3）浪费、损害公物者；
【篇二：传媒文化公司员工规章制度汇编】
员工规章制度汇编 有限公司 xx 前 言
为进一步深化公司管理，调动公司员工的积极性和创造性，切实维护公司
利益和保障员工的合法权益，结合国家法律的相关规定，特建立一套健全的管 理制度。
公司要建立一套健全的规章制度，尤如一个人要有健全的四肢及协调性，
各司其职，按章办事。一个公司管理制度是否健全尤其重要，制度是公司发展
之根本，若如果没有健全的制度，其发展空间必然非常狭隘。公司的规范化形
象，永远是在一系列看似繁杂的制度中体现出来的，由此建立一套健全并行之
有效的公司管理制度，是公司稳定、长远发展的根本保障。
公司目前处于创业期，同事们必然会感觉一些不适应，但是把公司做大、
做强，永远是公司最终极的目标。现局势下，我们希望每位员工不再是片面追
求丰厚收入，而是共同维持一个和谐的生活状态和工作环境，互相协助，实现
自己的理想和价值，追求大众对公司的认知、社会对我们的肯定。 希望我们的所有员都能积极主动地学习、适应公司的管理规则，大步跟进、
融入公司蓬勃发展的战略步骤。让我们充分释放我们的才华与激情，用我们的
双手，共同缔造出我们理想的品牌xx传媒！ 董事长 ：
201x年x月xx日 目 录
一、制度篇
1. 日常工作规范准
则……………………………………………………………05 2. 人力资源管理制
度……………………………………………………………08 3. 公司工资管理制
度……………………………………………………………11 4. 公司财务管理制
度……………………………………………………………14 5. 文件规范及机密管
理…………………………………………………………16
二、工具表
1. 行政/财务工具表 ? 员工请假
单……………………………………………………………… 18 ? 差旅费报销
单…………………………………………………………… 18 ? 工资条/领取签
据…………………………………………………………19 ? 财务借支
单……………………………………………………………… 20 ? 财务采购
表……………………………………………………………… 20 ? 员工月薪金总
表………………………………………………………… 21 ? 员工考勤审核
表………………………………………………………… 22 ? 人员外出登记
表………………………………………………………… 23 2. 人力资源工具表 ? 公司人员组织架
构……………………………………………………… 24 ? 正规劳动合
同…………………………………………………………… 25 ? 应聘登记/决议
表…………………………………………………………31 ? 新聘员工转正考核
表…………………………………………………… 33 ? 季度绩效考核
表………………………………………………………… 35 ? 年度绩效考核
表………………………………………………………… 37 ? 主管任免
状……………………………………………………………… 39 ? 离职审批交接
单………………………………………………………… 40
3. 项目运作工具表 ? 员工加班登记
表…………………………………………………………42 ? 客户版面确
认……………………………………………………………43 ? 标准会议纪
要……………………………………………………………44 ? 标准工作
单………………………………………………………………45 ? 策略
单……………………………………………………………………46 ? 项目周计
划………………………………………………………………47 ? 项目月计
划………………………………………………………………48 ? 提案预约
函………………………………………………………………50 4. 业务运营工具表 ? 业务日报
表………………………………………………………………51 ? 业务拓展月计
划…………………………………………………………52 ? 业务分析
表………………………………………………………………54 5. 各类标准工具说明 ? 工作单流程
表……………………………………………………………56 ? 业务运营流程
表…………………………………………………………57 ? 影视制作流程
表…………………………………………………………60 ? 工资/工龄标
准……………………………………………………………61 日常工作规范准则 第一章 总则
为规范公司员工的行为，维护公司日常工作的顺畅运作，同时保障员工的合
法权益，结合公司的实际情况，特制定本准则，希望所有员工自觉遵守。
第二章 日常办公
第一条：上班时，员工应着与工作场所相适应的衣装，仪表以及衣着服饰应
保持整洁、大方、得体，全体员工不得穿拖鞋上班；
第二条：上、下班时间出入公司（上、下午），须到总台打卡，若未打卡 一
概以旷工情况处理；
第三条：上班时间员工应坚守工作岗位，专心工作，非会议、业务及相关工
作时间，尽量避免走动。同事交谈、来访接待或业务洽谈应不影响其他员工工作；
第四条：员工外出公办，须在总台详细登记“外出登记表”，并事先经上级
主管核准，方可外出。未经核准，均视为私自无故离开岗位，依旷工规定处理；
第五条：办公文明，注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，工作
时间不要串岗聊天、高声喧哗；
第六条：员工在工作时间除上网查找与工作相关的资料，及业务、项目方面
的沟通交流外，不准上网聊天、玩游戏、听音乐、看影片及与工作无关的浏览；
第七条：待客要热情有礼，言行体现公司良好形象；使用电话应注意礼仪，
语言简明，重要电话及时记录，不要利用公司电话处理私事或长时间进行闲聊；
第八条：员工须爱护公物，节约水电和办公用品。最后离开办公室的员工，
要关闭好电器、门窗；
第九条：员工需要经常留意公司公告栏及qq群里的信息，公告栏由行政部
门人员统一张贴或编写有关通告，员工切勿擅自张贴或更改板上的通告。
【篇三：文化传媒公司管理制度】
目 录
第一部分 行政管理制
度 ............................................................................................................... 2
第一章 总
则 ........................................................................................................................... 2
第二章 员工礼仪与行为规范管
理 ....................................................................................... 2 第三章 出入公司管
理 ........................................................................................................... 3
第四章 印鉴管
理 ................................................................................................................... 3
第五章 合同管
理 ................................................................................................................... 4
第六章 档案管
理 ................................................................................................................... 6
第七章 办公用品（设备）管
理 ........................................................................................... 8 第八章 文件/邮件/报刊收发管
理 ....................................................................................... 9 第九章 车辆管
理 ................................................................................................................. 10
第十章 保密规
定 ................................................................................................................. 11
第十一章 文印管
理 ............................................................................................................. 12
第二部分 人事管理制
度 ............................................................................................................. 13
第一章 总
则 ......................................................................................................................... 13
第二章 定编定员管
理 ......................................................................................................... 13
第三章 招聘管
理 ................................................................................................................. 13
第四章 录用和转正管
理 ..................................................................................................... 14
第五章 劳动合同管
理 ......................................................................................................... 15
第六章 调配管
理 ................................................................................................................. 16
第七章 考勤管
理 ................................................................................................................. 16
第八章 假期管
理 ................................................................................................................. 17
第九章 薪资管
理 ................................................................................................................. 19
第十章 福利管
理 ................................................................................................................. 20
第十一章 员工发
展 ............................................................................................................. 20
第三部分 财务管理制
度 ............................................................................................................. 21
第一章 总
则 ......................................................................................................................... 21
第二章 用款审批报销程
序 ................................................................................................. 22 第三章 货币资金管
理 ......................................................................................................... 26
第四章 资产的管理和清
查 ................................................................................................. 28 第五章 固定资产的管
理 ..................................................................................................... 29
第六章 收入、成本费用、利润及其分配的管理 ............................................................. 30 第七章 财务分
析 ................................................................................................................. 31
第八章 会计档案管理 ...................
...................................................................................... 32 第九章 财务部岗位责任制
度 ............................................................................................. 32 第十章 发票管理制
度 ......................................................................................................... 33
第十一章 财务印签的管
理 ................................................................................................. 34 第四部分 奖惩制
度 ..................................................................................................................... 34
第一章 总
则 ......................................................................................................................... 34 第二章 奖励条
例 ................................................................................................................. 35
第三章 处罚条
例 ................................................................................................................. 35 第四章 附
则 ..................................................................................................................... 39
第一部分 行政管理制度 第一章 总则
为适应公司发展需要，理顺内部工作秩序，提高工作效率，增强公司市场竞争力和可持续发展能力，使行政管理走上制度化、规范化轨道，提升公司形象，并激发广大员工的工作积极性，维护其合法权益，根据国家有关政策法规和公司章程，特制定本制度。 第二章 员工礼仪与行为规范管理 一、仪表
1、工作时间员工必须着装整洁得体和佩戴工作卡。
2、男职工不留长发和胡须，女职工化妆淡雅得体，不戴夸张饰品。 二、礼仪
1、接听电话应礼貌亲切，来电接听时应主动说：“您好，景合传媒”，挂电话时应先等对方挂断后才放下。遇接电人不在时，代接人应主
动要求对方留言（对方详细姓名、电话、来电内容等）并及时转达。 2、遇公司领导宜主动招呼迎让，同事之间宜谦让礼貌。
3、客人来访应主动热情，以礼相待，详细做好介绍，必要时认真做好记录。（附：客人来访登记表）
4、进入他人办公室先敲门，得到允许后再进入，出来时随手关好门。 5、参加会议时应准时出席，不交头接耳和随意走动，通讯工具保持振动状态，散会时保持桌椅归位，并有序离开。 三、行为规范
1、遵守工作纪律，不迟到早退和随意脱岗串岗，外出办事需经上级领导同意并知照部门其他员工。外出办事人员需在留言板上填写去向和预计归来时间等。
2、保持工作场合清洁、安静、有序，各办公场地物品设施应摆放有序，办
公桌面保持整齐简洁，桌椅摆放统一；爱护公司财产，最后离开办公室的员工必须检查门窗是否关闭，空调、电脑、电灯是否关闭，防止火灾和失窃事件的发生。
3、敬业爱岗，实事求是，严格保守公司秘密，维护公司形象。
4、同事相互尊重，团结友爱，营造积极向上、务实诚信的工作氛围。 5、员工在办公时间和办公地点仪表整洁，不准随地吐痰和乱扔杂物，不得大声喧哗、打闹，不得在办公室吃东西，不准干私活，不得长时间看非专业性报纸。
6、员工在办公场所和办公时间，原则上不准打私人电话和会私客，不准带小孩到公司玩耍。必须接的私人电话要放低声，不得影响他人工作，最长不得超过三分钟。必须接待的私客应到接待室或走廊接待。
7、不要在公司电脑上发私人邮件或上网聊天，严禁使用电脑玩游戏或浏览与业务无关的网页；不要随意使用其他部门的电脑，私客未经总经理批准，不准使用公司电脑。
8、所有电子邮件的发生，须经部门经理批准，以公司名义发生的邮件须经总经理批准。
9、未经总经理和副总经理批准授意，不要索取、打印、复印公司相关文件、制度文本、证件及公司各部门资料。 第三章 出入公司管理
一、公司员工应遵守公司规定，按时上班，上班时间应统一佩戴工作卡。
二、员工上、下班需在考勤栏内签字，未按时填写，需填写《非正常签到表》，经总经理或副总经理确认后交办公室备查。未填写“非正常签到表”或未经总经理或副总经理确认的，根据实际情况按迟到、早退或旷工处理。
三、上班时间如因公外出，需经部门经理同意，并于规定时间内返回工作区域。
四、工作时间员工不得随带与工作不相联系的人员进入公司。
五、为维护公司安全和正常工作秩序，拒绝各种形式的推销和闲杂人员进入。
第四章 印鉴管理
一、印鉴是明确公司经营管理活动中权利义务关系的凭证，应专人保管和逐
级审批使用程序。
二、公司行政办公室统一管理公司印章的刻制、发放、回收和监督使用；
三、印章分为公司印章、财务专用章、法人印章和发票专用章。公司印章由专门人员保管，财务专用章由财务部经理保管，法人专用章及发票专用章由财务部出纳保管。
四、盖章人如需使用印章，应提出申请，填写《印章使用申请单》或经得公司法人同意进行盖章登记。使用公司印章，经总经理或公司分管领导批准后报办公室审核。财务人员根据常规工作及工作权限使用财务印章，财务印章使用规定参照公司相应财务管理制度执行。
五、印章保管人和使用人应严格遵守用印规定，正确使用印章，经审核不予盖章的文件应予退回盖章人，严禁滥用、错用和私用印章。 六、原则上印章不允许外带和外借，如确需带出公司使用并当日归还的，应填写《印章使用申请单》，载明事由，使用时间等；如确需外借使用并数日归还的，应办理借用登记手续，同时填写《印章使用申请单》，载明事由和使用时间等，按上述程序审批后方可使用，并于规定时间内归还印章保管人。
七、印章保管人出差或外出，印章应交与指定代管人妥善保管，代管人使用印章时，严格根据印章规定在授权盖章范围内使用，超出权限范围及有不明之外需请示公司总经理后使用印章。
八、外借/外带印章因故遗失，由遗失人书写原因，经部门经理签字证明后，交公司办公室经报总经理出具处理意见，给予当事人一定经济行政处罚；各印章保管人应妥善保管印章，如有丢失和违反印章管理规定，应给予一定经济行政处罚，若造成经济损失及其它严重后果的还将追究印章保管人的责任。 第五章 合同管理 一、总则
合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各公司负责人、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配合，共同努力搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。
二、合同的签订
1、签订合同，必须遵守国家的法律，政策及有关规定。
2、对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人。法人委托人必须对本企业负责，对本职工作负责，在授权范围内行使签约权，超越代理权限和非法委托人均无权对外签约，但经法定代表人特别授权并发给委托证明的例外。
3、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。包括：对方单位是否具有法人资格、有否经营权、有否履约能力及其资信情况，对方签约人是否法定代表人或法人委托人及其代理权限。做到既要考虑本方的经济效益，又要考虑对方的条件和实际能力，防止上当受骗，防止签订无效合同，确保所签合同有效、有利。
4、签订合同，必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿的原则和价廉物美、择优签约“的原则。
5、签订合同，如涉及公司内部其他单位的，应事先在内部进行协商，统一平衡然后签约。
6、合同除即时清结者，一律采用书面格式，并采用统一的合同文本。 7、合同对方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清楚、准确。
合同内容应注意的主要问题是：
1）部首部分，注意写明双方的全称、签约时间和签约地点。
2）正文部门，注意具体写明各项内容：如服务内容、违约责任、违约金数额、比例及计算方法。
3）结尾部门，注意双方都必须使用合格的印章——公章或合同专用章，不得使用财务章或业务章等不合格印章，注明合同有效期限。 8、签订合同，除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我公司所在区的人民法院管辖。
9、任何人对外签订合同，都必须以维护本企业合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订经济合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩。 三、合同的审查批准
1、合同的正式签订前，必须按规定上报审查批准后，方能正式签订。
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