奖金制度详解(1月1日实施)

第一部分：销售奖金

个人零售业绩=自用+PC

销售奖金=（个人零售业绩*0.9/1.17）*销售奖金比例

QSR个人零售业绩 销售奖金比例

5000-7999 3% 8000-29999 10% 30000-49999 15% 50000-99999 20% 100000+ 25% 1.

QSR每月整组业绩不低于8000，其中个人零售业绩不低于3000，累计30000，考核期1-4个月

2. 3.

QSR亲自培训的的每个首月QSR最多只计算8000帮助达成30000的累计业绩。 QSR业绩以1000为一个达标单位，例如：9100等于9个达标单位

SR及以上个人零售业绩 销售奖金比例 3000-14999 10% 14999-19999 15% 19999以上 20%

SR整组业绩要求不低于13000，其中个人零售业绩不低于3000

第二部分：晨星奖（先锋奖），取消开心奖

级别 每月20号前整组业绩 金额 SR 15000 1000 SE 15000 2000 SSE 15000 2500 SM/SSM 20000 4000 SD/SSD 30000 4000

2015年1月-6月实施DOUBLE先锋奖(暂时就在这6个月时间，超过6月就没有了)，可获得DOUBLE先锋奖的必须在此段时间有进升。

例如： A. 2014年12月是Q，2015年1月是SR就或以获得（或SR升SE等也行）。 B. 2015年1月是Q,2月是SR（或SR升SE等也行）。

第三部分：大中华分红 1. 2. 3.

所有培训了QSR的SR及以上级别均有资格参与分红 总奖金池为大中华营业额的1%，每季度评估发放

培训的QSR业绩以1000整数额为一个单位积分（以季度累积），根据占比参与分红

** 每一个季度只需要有一个达标Q就可以让积分翻倍，参与分红。

第四部分：季度评估

职级 亲自培训SR

业绩之和 SE 1 1.5万 SSE 2 3万 SM 4 6万 SSM 6 10万 SD 8 16万 SSD 12 24万 TE

16

32万

1，整组业绩要求不低于15000，其中个人零售业绩不低于3000。

2015年开始对于客户：

ARO: 500 便可以获得8折优惠

客户积分可保留一年，购买货品后便可使用积分兑换相关产品。 （如遇到退货，就必须将积分一并退回就好）

季度评估

1 2 3 4 5 6+VIP 6+VVIP