1. 员工基本信息。 姓名： 部门： 职位： 入职日期： 2. 工作态度。
对工作的态度和热情。 是否能够主动承担工作责任。 是否能够积极配合团队合作。 3. 工作业绩。
是否能够按时完成工作任务。 工作成果的质量和效率。 是否能够持续改进工作表现。 4. 专业能力。
是否具备所需的专业知识和技能。 是否能够应对工作中的挑战和问题。 是否能够不断提升自身专业能力。 5. 沟通能力。
是否能够有效沟通和协调工作。
是否能够与同事、上级和下属良好沟通。 是否能够处理工作中的冲突和问题。 6. 自我发展。
是否能够积极学习和成长。
是否能够主动寻求提升自身能力的机会。 是否能够制定并实施个人职业发展计划。 7. 综合评价。
对员工整体绩效的评价和建议。 是否有突出的表现和成绩。 是否有待改进的地方和提升空间。 8. 经理评价。
经理对员工绩效的评价和建议。 经理对员工的期望和发展方向。 经理对员工的培训和发展计划。
以上是员工绩效考核综合评价表的内容，希望能够帮助您对员工的绩效进行全面评估和指导。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容