在单位上班的朋友，是有年休假政策的。在职的符合条件的员⼯是可以休年假的。不过也有⼈担⼼⾃⼰在当年辞职没有办法休年假。那么⼤家知道当年辞职的年假如何算吗?今天店铺⼩编为⼤家整理了相关⽅⾯的知识，下⾯⼀起看看吧!
⼀、当年辞职的年假如何算
符合年休假条件的情况下，当年辞职的，可以享受年休假，未安排年休假的，要依法⽀付年休假⼯资。具体休假时间及休假⼯资的按当年应休天数进⾏折算。
《企业员⼯带薪年休假实施办法》第⼗⼆条⽤⼈单位与职⼯解除或者终⽌劳动合同时，当年度未安排职⼯休满应休年休假的，应当按照职⼯当年已⼯作时间折算应休未休年休假天数并⽀付未休年休假⼯资报酬，但折算后不⾜1整天的部分不⽀付未休年休假⼯资报酬。
⼆、什么是带薪休假
《职⼯带薪年休假条例》于2007年12⽉16⽇公布，⾃2008年1⽉1⽇起施⾏。根据这⼀《条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户等单位的职⼯，凡连续⼯作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职⼯享受年休假。
经过了⼩编的耐⼼介绍，相信⼤家对于当年辞职的年假计算的问题都有了更加深刻的理解和认识了。需要⼤家特别注意的是，当年辞职的年假还是按照应该休假的天数进⾏计算的。如果还有其他⽅⾯的法律问题，欢迎咨询店铺，店铺⼀直在您⾝边。
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