法律分析：工伤事故赔偿金是企业应向工伤事故受害人支付的一种赔偿金，其支付取决于工伤事故的性质、程度和责任的归属。企业应在法定期限内向工伤事故受害人支付赔偿金，并承担相应的医疗费用、工伤津贴等。如果企业未及时支付或拒绝支付赔偿金，工伤事故受害人可以向劳动行政部门申请调解或者向人民法院提起诉讼。
法律依据：
1.《劳动法》 第四十七条：用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身权益和财产权益，防止劳动安全事故，预防职业病。
2.《工伤保险条例》 第十三条：用人单位应当按照规定，在其职工发生工伤事故后及时接受事故调查，认定工伤，支付工伤保险待遇。
3.《最高人民法院关于审理职工工伤赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条：工伤保险基金不得替代用人单位承担的赔偿责任，职工或者其法定继承人、受扶养人应当先向用人单位申请工伤赔偿。
以上法律依据明确规定了企业应当承担的工伤赔偿责任，并明确了工伤事故受害人的诉讼途径和申请赔偿的程序。企业应当认真履行赔偿义务，保障职工的合法权益。
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