法律分析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《劳动合同法》等法律规定，员工在工作过程中发生意外受伤或患病，符合工伤保险认定条件的，应当享有工伤保险待遇；雇主负有为员工购买工伤保险的义务，且工伤保险是强制性的。如果员工在工作过程中受伤或患病，应当立即通知用人单位，并进行工伤鉴定。用人单位应当依法办理工伤认定、赔偿等工作。如果用人单位拒绝办理工伤认定或拒绝赔偿，员工可以通过工会、劳动争议仲裁等途径解决。如解决不了，还可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：“用人单位应当为其职工在失业、工伤、生育和基本医疗、养老保险制度中参加本单位、本地区、本部门的社会保险，并按时足额缴纳社会保险费用。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，赔偿劳动者因此受到的损失；给予劳动者经济补偿，并可以由劳动行政部门处以罚款……（四）未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的。”
3.《中华人民共和国工伤保险条例》第四条：“本条例所称工伤是指在下列情形下，劳动者因工作原因受到的损伤和职业病：（一）在工作时间和工作场所内；（二）执行工作任务期间；（三）履行用人单位的劳动安排，与工作任务有关联的活动期间。”
4.《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律问题的解释》第二十二条：“用人单位未依法支付、节假日不支付工资，未按照规定为劳动者缴纳社会保险费用等其他违反劳动合同的行为，劳动者请求用人单位承担赔偿责任的期间为一年。”
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