劳动仲裁能否多次申请？

劳动仲裁只能申请一次，且应在时效内申请。同一事项只能申请一次劳动仲裁，除非申请人撤诉或当事人变更请求。法律规定，拒不到庭或中途退庭者视为撤回申请，被申请人也可缺席裁决。

法律分析

劳动仲裁只能申请一次。劳动仲裁应当在仲裁时效内申请，且同一事项只能申请一次劳动仲裁。除非申请人自己撤诉的，之后申请人在仲裁时效之内再次申请仲裁，或者当事人变更请求事项，否则劳动争议仲裁委员会不予受理。

法律客观：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

拓展延伸

劳动仲裁的申请限制和规定

劳动仲裁的申请限制和规定是指在劳动纠纷中，申请人对于劳动仲裁的申请所需遵守的一系列限制和规定。根据相关法律法规，劳动仲裁通常只能在特定的时间范围内提出申请，如劳动合同解除后的一定期限内。此外，申请人还需要确保申请材料的完整性和准确性，包括提供相关证据和证明文件。劳动仲裁的申请也受到管辖权的限制，通常只能在劳动仲裁委员会或相关机构所管辖的地区提起。因此，申请人在劳动仲裁前应了解并遵守相关的限制和规定，以确保申请的有效性和合法性。

结语

劳动仲裁申请一次，申请时效内提交，同一事项仅限一次。除非申请人撤诉，或在仲裁时效内再次申请仲裁，或当事人变更请求事项，否则劳动争议仲裁委员会不受理。根据《劳动争议调解仲裁法》，未正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，视为撤回申请。被申请人未正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可缺席裁决。劳动仲裁的申请限制和规定包括时间范围、申请材料完整性和准确性，以及管辖权限制。申请人需了解并遵守相关限制和规定，确保申请的有效性和合法性。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。