劳动仲裁中未提交答辩书要怎么样办

申请人在被申请人不提交答辩书的情况下，应通过仲裁委员会要求提交，并分析可能的答辩意见。在庭审中采取积极的回应策略，以事实和法律为依据，做好准备。劳动争议仲裁以事实为准绳，通过证据印证事实来定案。《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁申请书应在五日内送达被申请人。经济纠纷可选择仲裁机构进行合法仲裁，双方当事人有答辩权利。

法律分析

在被申请人不提交答辩书的情况下，申请人应当：

(1)尝试通过菀动争议仲裁委员会要求被申请人提交。

(2)分析被申请人可能提出的答辩意见。

(3)在庭审中采取回应的策略。

总之，在被申请人不提交答辩书的情况下，申请人要在以我为主的前提下采取积极的方式做好相关的准备。毕竟，劳动争议仲裁以事实为依据、以法律为准绳，通过证据印证的事实才是仲裁定案的依据。

《劳动争议调解仲裁法》

第三十条规定：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

目前我们国家对于经济方面的一些纠纷是可以选择到当地的仲裁机构来进行仲裁的，这是属于一种合法的情况，当然了，前提必须是双方当事人，关于纠纷产生之后选择仲裁是有明确的条款方面的规定的，并且在仲裁的过程当中对于对方来说的话是由答辩的权利的。

拓展延伸

如何应对劳动仲裁中未提交答辩书的情况

当劳动仲裁中出现未提交答辩书的情况时，应采取以下措施：首先，及时通知对方当事人，要求其补交答辩书，并设定明确的截止日期。其次，对方当事人未能在规定时间内补交答辩书的，可视为放弃答辩权利，仲裁机构可以继续进行仲裁程序。同时，仲裁庭应充分听取申请方的陈述和证据，确保其合法权益得到保护。最后，仲裁庭在作出裁决时，应综合考虑申请方提供的证据和相关法律规定，公正、公平地做出裁决。在处理劳动仲裁中未提交答辩书的情况时，应坚持公正、公平原则，确保申请方的合法权益得到维护。

结语

在被申请人不提交答辩书的情况下，申请人应积极采取措施。首先，可以通过菀动争议仲裁委员会要求被申请人提交答辩书。其次，需要分析被申请人可能提出的答辩意见，并在庭审中采取回应的策略。总之，申请人要以自身为主，积极准备，因为劳动争议仲裁以事实为依据、以法律为准绳，通过证据印证的事实才是仲裁定案的依据。在处理劳动仲裁中未提交答辩书的情况时，应坚持公正、公平原则，确保申请方的合法权益得到维护。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。