警告处分是行政处分中最轻的一种，针对情节轻微的处分。在警告处分期间，被处分者需要注意不再犯错误，严格遵守规定。警告处分只是一种手段，主要是要求被处分者在工作中时刻保持注意，积极工作，避免再次犯错。受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核，但是不能确定为优秀等次。处分期限从发现错误之日起，半年以内给予处分，至迟不得超过两年。处分决定记入本人档案。
法律分析
行政处分中最轻的警告处分期满后对以后工作没有影响。警告处分是针对情节轻微的处分,被处分者在处分期内晋升或工资都会受到影响,但期满后,这种影响就会消除。因此,在警告处分期间,被处分者需要注意不再犯错误,严格遵守规定。警告处分只是一种手段,主要是要求被处分者在工作中时刻保持注意,积极工作,避免再次犯错。
一、警告处分会有什么影响
警告亦称行政警告，是行政处分中最轻的一种处分，是轻于记过的一种处分。对于违反国家纪律，使国家和人民的利益遭受到一定的损失，已构成纪律处分，但情节较轻，仍然可以继续担任现任职务的，可以给予警告处分。受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核，但是不能确定为优秀等次。
二、处分期限
从发现错误之日起，半年以内给予处分，至迟不得超过两年。处分决定记入本人档案。行政警告的处分期限为6个月，6个月后会解除处分，如果单位没有发通知，可以选择自己申请。在警告处分期间有突出贡献的，可以提出申请，然后解除行政警告处分。
结语
行政处分中最轻的警告处分期满后对以后工作没有影响。警告处分是针对情节轻微的处分,被处分者在处分期内晋升或工资都会受到影响,但期满后,这种影响就会消除。因此,在警告处分期间,被处分者需要注意不再犯错误,严格遵守规定。警告处分只是一种手段,主要是要求被处分者在工作中时刻保持注意,积极工作,避免再次犯错。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》第六十四条
公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。
第六十五条
公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
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