员工在签劳动合同后未收到合同，如何维权？

劳动合同违约，劳动者可向劳动行政部门投诉；改正不力，可申请劳动争议仲裁；仲裁结果不满意，可向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有多种途径维护自身权益。

法律分析

用人单位与劳动者签了劳动合同不给员工的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决结果不满意的，可以向法院提起诉讼。

法律客观：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

劳动合同纠纷处理：员工签订合同后未收到，如何维护权益？

在面临员工签订劳动合同后未收到合同的情况时，维护自身权益至关重要。首先，与雇主进行沟通，明确了解合同发放的原因和时间。如果沟通无果，可以采取以下措施：1.收集证据，包括与雇主的沟通记录、支付凭证等，以备维权之需。2.寻求法律援助，咨询专业律师，了解自身权益和法律途径。3.向劳动监察部门或工会投诉，寻求帮助和介入调解。4.在维权过程中保持冷静和合法行动，避免采取过激措施。维权的过程可能需要时间和耐心，但坚持维护自身权益是至关重要的。

结语

合理维权，保障劳动权益。劳动者与用人单位签订劳动合同后，如遇未收到合同的情况，应首先与雇主进行沟通，并保留相关证据。如无法解决，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令改正。如拒不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并在仲裁裁决不满意时向法院提起诉讼。维权过程需冷静合法，咨询律师并寻求法律援助是明智之选。坚持维护自身权益，维权过程或许需要时间和耐心，但是非常重要。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。