给公司造成重大损失被辞退是不是合法吗

劳动者因给公司造成重大损失而被辞退，这是合法的。劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。劳动者给公司造成重大损失还需要承担赔偿责任。

一、什么情况下用人单位不用赔偿

下列情况下用人单位不用赔偿：

1.在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的；

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的；

3.劳动者在工作过程中，严重失职，营私舞弊，给单位的利益造成重大损害而被辞退的；

4.劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的；

5.劳动者以欺诈、胁迫手段或趁人之危手段订立劳动合同而被辞退的；

6.劳动者因被追究刑事责任而被辞退的。

二、公司解除员工劳动合同有哪些情形

公司可以和劳动者协商解除劳动合同，但需要支付经济补偿；但出现劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情形时，公司可单方面解除劳动合同。

三、解除劳动合同哪些情况下不需支付经济补偿金

“解除或终止劳动合同，企业在以下情况下不需要支付经济补偿金：1、职工主动辞职的；2、劳动合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的；3、在试用期间被证明不符合录用条件的；4、严重违反用人单位的规章制度的；5、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。