用人单位可与劳动者约定哪些情况下的违约金

本文讲述了在培训服务期协议和竞业限制约定中可以约定违约金的事项。对于用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的情况,可以与该劳动者订立协议,规定服务期的长度,并约定劳动者违反服务期约定的情况下,劳动者需要向用人单位支付的违约金数额和支付方式等事项。而对于劳动合同期限内辞职是否需要赔偿的问题,文章则给出了不同的答案。

法律分析

在培训服务期协议中规定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,规定服务期的长度,并约定劳动者违反服务期约定的情况下,劳动者需要向用人单位支付的违约金数额和支付方式等事项。

2、在竞业限制约定中约定违约金。

一、辞职时单位要培训费合法吗

视情况而定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、劳动合同期限内辞职是否赔偿

劳动合同期限内辞职不需要赔偿。双方约定服务期的，员工辞职违反服务期约定的，应当按照合同约定支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应当分摊的培训费用。

拓展延伸

签几年的劳动合同有违约金

劳动合同是否可以约定违约金与劳动合同的期限没有关系。

除了服务期与保密协议、竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除以下情形外劳动合同不得约定由劳动者承担违约金:

1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但是约定由用人单位承担违约金的劳动合同是合法有效的。

结语

在培训服务期协议和竞业限制约定中，用人单位可以与劳动者订立协议规定服务期的长度和劳动者违反服务期约定的违约金数额和支付方式等事项。对于劳动合同期限内辞职的情况，用人单位要求劳动者支付违约金时需要符合相关法律规定。同时，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，也可以与劳动者签订协议约定服务期限。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。