试用期是在签了劳动合同前还是后

无论是在签劳动合同前还是后，只要在职一天就算是试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。工作任务为期限或合同不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。只约定试用期的，该期限为劳动合同期限。

法律分析

试用期是在签了劳动合同前还是后才开始算的呢？其实这都没关系，只要你在职的一天就已经算是试用期的了。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

拓展延伸

劳动合同中试用期的规定与签署时间有关吗？

劳动合同中的试用期规定通常与签署时间相关。根据中国劳动法，试用期可以在签订劳动合同前或后进行。如果试用期在签订合同前进行，双方可以在这段时间内相互了解对方的工作能力和适应性，以决定是否继续雇佣。而如果试用期在签订合同后进行，意味着双方已经达成了雇佣协议，试用期则是为了评估员工的表现和适应情况。因此，签署劳动合同前后的试用期规定会影响雇佣关系的具体安排和法律效果。

结语

试用期的计算与劳动合同的签署时间有关，但无论是在签署合同前还是后，只要您开始在职工作，就已经视为进入了试用期。根据中国劳动法，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，并且对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的情况，是不得约定试用期的。试用期的时间应包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期而未约定具体的合同期限，那么试用期将不成立，合同期限即为试用期的期限。因此，在签署劳动合同前后的试用期规定会对雇佣关系的具体安排和法律效果产生影响。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。