劳动合同调岗需征得同意，否则违约。可凭证据申请仲裁，经济补偿按工龄和工资支付。解雇需提前通知，补偿金=补偿时间*平均工资。依据《劳动合同法》第三十五条。
法律分析
不同意调岗可以赔偿的，这个要看劳动合同中有岗位协议，单位要调动你的岗位，必须征得你的同意，否则视为违约。您可以凭相关工作证据申请劳动争议仲裁。经济补偿费按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。如果不提前一个月通知解雇，再加上一个月的经济补偿金=补偿时间*辞职前12个月的平均工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
拓展延伸
公司岗位变动引发的法律责任和赔偿问题
公司岗位变动引发的法律责任和赔偿问题是一个复杂而敏感的话题。根据劳动法的规定，公司在进行岗位变动时应遵循合理、公正和合法的原则。如果公司未经员工同意擅自变动岗位，可能涉及违反劳动合同的情况。根据具体情况，员工可以采取多种方式来维护自己的权益，包括与公司进行协商、提起劳动争议仲裁或者诉讼等。如果员工能够证明公司的岗位变动给自己造成了经济损失或精神上的困扰，可能有权申请赔偿。然而，具体赔偿金额和赔偿方式将根据案件的具体情况而定，包括员工的受损程度、公司的过失程度等因素。因此，建议受到公司岗位变动影响的员工在面临法律责任和赔偿问题时，尽早咨询专业的律师以获得准确的法律建议。
结语
公司岗位变动引发的法律责任和赔偿问题是复杂而敏感的。根据劳动法规定，公司应遵循合理、公正和合法的原则进行变动。如未经员工同意擅自变动岗位，可能涉及违反劳动合同的情况。员工可通过协商、劳动争议仲裁或诉讼等方式维护权益。若能证明经济损失或精神困扰，可能有权申请赔偿。具体金额和方式将根据案件情况决定，包括员工受损程度和公司过失程度等因素。建议受影响员工及时咨询专业律师以获取准确法律建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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