旷工和事假的区别

员工请事假应双方协商解决，雇主无合理理由拒绝是违法的，可申请劳动仲裁要求赔偿，标准为工作1年支付2个月工资。病假需提供县级以上医院开具的病假条，公司必须批准，否则也是违法的，毕竟员工是人不是机器。

法律分析

一、对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资；

二、对于病假，有正规县级以上医院开具的病假条，公司必须请给病假，不批也是违法的，毕竟劳动者是人不是机器。

拓展延伸

旷工和事假的请假制度对比分析

旷工和事假是请假制度中的两个重要概念。旷工指员工无故缺勤，违反了劳动纪律，可能会受到相应的处罚。事假则是员工因私事需要请假，经过请假手续后，可以合法地离开工作岗位。对比分析旷工和事假的请假制度，可以发现以下几点不同之处：1.请假原因：旷工是无故缺勤，事假是因私事需要请假。2.请假手续：旷工通常不需要请假手续，而事假需要提前向上级申请并经过批准。3.后果和处理：旷工可能会面临纪律处分，如扣工资或警告，而事假则不会受到处罚。请假制度的存在有助于维护员工权益和保障工作秩序，员工应该遵守请假制度，合理合法地享受假期。

结语

请假制度对于维护员工权益和保障工作秩序起着重要作用。旷工和事假是请假制度中的两个重要概念。旷工违反劳动纪律，可能会受到相应处罚；而事假是员工因私事需要请假，经过合法手续后可以离开工作岗位。请假原因、请假手续和后果处理等方面存在明显差异。员工应合理合法享受假期，公司也应遵守相关法律，保障员工权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。