劳动争议调解委员会调解不成时，可以通过仲裁解决。根据法律规定，劳动争议发生后，可先向单位调解委员会申请调解。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服者可直接诉诸法院。
法律分析
劳动争议调解委员会调解不成的解决方式为：可以仲裁。法律规定，发生劳动争议的，可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
拓展延伸
劳动仲裁委员会：解决劳动纠纷的权威机构
劳动仲裁委员会是一家权威的机构，专门负责解决劳动纠纷。作为一个独立的第三方机构，劳动仲裁委员会通过调解、仲裁等方式，为雇主和雇员提供公正、公平和高效的纠纷解决机制。其核心任务是促进劳动关系的和谐发展，维护劳动者的权益，保障雇主的合法权益。劳动仲裁委员会具备丰富的法律知识和专业技巧，能够灵活运用各种调解方法，帮助双方达成公正合理的解决方案。通过劳动仲裁委员会的介入，劳动纠纷可以得到及时、有效的解决，为劳动者和雇主提供了一个可靠的法律保障平台。
结语
劳动争议调解委员会调解不成，可以仲裁。仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。劳动仲裁委员会作为权威机构，通过调解、仲裁等方式，为雇主和雇员提供公正、高效的纠纷解决机制。其任务是促进劳动关系和谐发展，保障双方权益。具备法律知识和专业技巧，能灵活运用调解方法，达成公正合理解决方案。劳动仲裁委员会的介入，确保劳动纠纷及时有效解决，为双方提供可靠法律保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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