工伤后工资的发放问题

工伤后工资发放规定：工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。工伤鉴定后一年工资也会发放。

法律分析

一、工伤后工资如何发放

1、工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。

2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤鉴定后一年工资是否会发放

拓展延伸

工伤赔偿金的申请与发放流程

工伤赔偿金的申请与发放流程是指在发生工伤后，受伤员工根据相关法律规定，向雇主或劳动保险部门提出申请，以获取相应的赔偿金。申请流程通常包括填写申请表格、提交相关证明文件、进行调查核实等环节。一旦申请获批，赔偿金将按照一定的发放流程进行支付。发放流程可能涉及到资格审核、金额计算、支付方式选择等步骤。在整个流程中，雇主和劳动保险部门扮演着重要的角色，负责协助申请人完成申请和发放过程，并确保赔偿金按时足额支付给受伤员工。工伤赔偿金的申请与发放流程的透明、公正和高效，对于保障受伤员工的权益具有重要意义。

结语

根据《工伤保险条例》规定，工伤人员在停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。同时，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。工伤赔偿金的申请与发放流程对于保障受伤员工的权益至关重要，需要雇主和劳动保险部门的协助确保透明、公正和高效的操作，以保证赔偿金按时足额支付给受伤员工。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利：

（一）获得职业卫生教育、培训；

（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；

（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；

（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；

（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；

（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。