员工违反公司规定被辞退有没有赔偿

法律分析：员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退，不进行补偿。

一、转正后被辞退怎么赔偿

转正后被辞退的赔偿如下：

1、按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金；

3、转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补偿。

一、辞退要求赔偿的办法如下：

1、与用人单位协商；

2、向调解组织申请调解；

3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

二、辞退的条件如下：

1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

综上所述，转正后被辞退是按照劳动赔偿来进行赔偿的。具体而言，员工转正后如果用人单位违法解除劳动合同就需要支付经济补偿金，经济补偿金也是会根据劳动者在本公司的工作期限来支付经济补偿金的，如果劳动者要解除劳动合同需要提前三十天以书面形式同时用人单位，如果是用人单位解除劳动合同则需要按照年限支付经济补偿金。因此补偿也是按照工作年限来计算的。

二、怀孕被辞退合法吗

用人单位因为职工怀孕而将其辞退是不合法的。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能将其辞退或者降低其工资。但是，也存在着用人单位可以单方解除劳动合同的情形，如：职工严重失职的、严重违反规章制度的等等，具体情况可以参考《劳动法》第二十五条。总的来说，用人单位在职工怀孕期间辞退员工，可能是合法的，也可能是不合法的；但是如果只因为员工怀孕就将其辞退，是肯定不合法的。

三、不出差是公司辞退的理由么

不出差在一定情况下可以被公司辞退。

我国劳动法并没有明确规定员工需要服从用人单位的“异地出差”要求，但如果在签订劳动合同时；

双方已经说明并约定了“异地出差”的岗位职责或者不出差严重违反用人单位的规章制度，那么此时如果员工拒绝异地出差，则用人单位有权辞退员工。

在遇到用人单位提出“异地出差”的工作要求时，建议劳动者先与用人单位协商，协商不成的，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。