老板逼迫员工签自愿离职申请书，该如何处理？

单位逼迫员工辞职需要书面证据，如解雇通知或岗位变更通知。员工被逼离职可继续上班，不写辞职申请书可获得经济补偿。如公司采取暴力威胁，可报警。录音录像可作为证据。根据最高法院解释，单位未支付工资或提供劳动条件，扣留工资，逼使员工解除合同，单位应支付工资、补偿金和赔偿金。

法律分析

单位逼迫员工辞职的认定需要有书面证据，比如解除劳动合同通知书，或者变更岗位通知等。公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。

拓展延伸

如何应对老板逼迫员工签自愿离职申请书的情况？

面对老板逼迫员工签自愿离职申请书的情况，员工应保持冷静并采取适当的行动。首先，员工可以尽量了解法律法规，确保自己的权益受到保护。其次，与同事或工会代表讨论，共同寻求解决方案，可能包括与雇主进行沟通或寻求法律援助。此外，收集相关证据，如聊天记录、邮件或证人证词，以支持自己的主张。如果情况恶化，员工可以考虑向劳动监察部门或相关机构投诉，以维护自己的权益。最重要的是，员工应保护自己的利益，遵循法律程序，并寻求专业法律意见。

结语

在面对单位逼迫员工辞职的情况下，员工需要确保有书面证据来支持认定。如果公司强迫员工自离，可以继续上班，不要写辞职申请书，以保障经济补偿金的权益。若公司采取暴力威胁，员工可以报警，私下录音录像也可作为证据。根据最高人民法院的解释，用人单位未支付工资或提供劳动条件，克扣或拖欠工资，迫使员工解除劳动合同，用人单位应支付工资、经济补偿金，并可支付赔偿金。面对老板逼迫员工签自愿离职申请书，员工应冷静行动，了解法律、与同事或工会代表讨论、收集证据，并考虑向劳动监察部门投诉，维护自身权益。重要的是，员工应遵循法律程序，并寻求专业法律意见。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。