交了辞职信就算辞职了吗

交了辞职信不一定就算辞职。
员工离职的流程如下：
1.与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
2.用人单位审批通过员工离职申请；
3.办理离职手续，结算工资。
员工提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
所有部门负责人签字同意后，请将《员工调动、辞职、辞退审批表》及《物品及工作移交清单》交回人力行政部，办理人事档案转退。
数据资源、物品归还及工作移交：
1.将自己手中的所有顾客的数据全部上交维权部(记录数据的笔记本)。
2.从人力行政部领取《物品及工作移交清单》，将所有物品一一交还。
3.对于资料、文件等，离职人员直接交给人力行政部，对于公司产品，如顾客购买产品及赠送品等都要交接清楚，该归还公司的要急时归还。
4.对于所卖产品，款一定要回清公司。
为确保公司利益，员工所交证件的原件公司将保留两个月后退还。
劳动关系劳动法认定的标准包括哪些：
1.用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
辞职信格式怎么写：
1.首先要写好标题辞职信或辞职申请，标题应居中。
2.详细说一下在单位工作的感受，写明离开单位的原因，最好写具体一些。
3.正文写完后结尾附上日期姓名，即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。