我们公司拖欠我们五个月工资了，怎么办？

劳动者拖欠工资后，可先协商解决，若无法解决，可采取以下法律途径：1.向劳动保障监察机构投诉；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在一年内提出；3.通过诉讼解决，需收集相关证据证明。

法律分析

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。

拓展延伸

解决公司拖欠工资问题的有效方法

解决公司拖欠工资问题的有效方法可以从多个方面入手。首先，可以尝试与公司进行沟通，了解拖欠工资的原因，并提出合理的要求和解决方案。其次，可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护措施，如提起劳动仲裁或诉讼等。此外，可以寻求劳动监察部门的帮助，举报公司的违法行为，促使其履行支付工资的义务。同时，也可以联合其他受影响的员工，共同行动，增加维权的力量。最后，如果上述方法无效，可以考虑寻找新的就业机会，避免长期受到拖欠工资的困扰。总之，通过积极的沟通、法律途径和集体行动，可以有效解决公司拖欠工资问题，维护自己的合法权益。

结语

通过积极的沟通、法律途径和集体行动，可以有效解决公司拖欠工资问题，维护自己的合法权益。劳动者可以先与用人单位协商解决，若无法达成一致，则可向劳动保障监察机构投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，要注意及时提出申请，并收集相关证据证明。如果上述方法无效，可以考虑寻找新的就业机会，避免长期受到拖欠工资的困扰。维权的过程可能会面临一些困难，但只要坚持下去，最终能够获得应有的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。