女职工哺乳期可享受哪些待遇

女职工在哺乳期间可以享受以下待遇：
1、哺乳时间：女职工在哺乳期间，有权利在工作时间内合理安排哺乳时间，每天至少有1小时。企业应当为女职工提供哺乳场所（不得安排在洗手间等不适宜的场所），并且保证其私密性；
2、延长产假：女职工在产假期间，如果需要继续哺乳，可以申请延长产假。根据国家法律规定，女职工产假最长可延长至6个月，延长期间可以继续享受产假期间的待遇；
3、休息时间：如果女职工需要在哺乳期间进行身体恢复，可以在产假结束后申请休息时间。休息时间最长不超过1个月，期间工资待遇不变；
4、禁止解除劳动合同：女职工在哺乳期间，企业不得解除其劳动合同。如果企业确实需要解除劳动合同，需要提前征得女职工的同意，并且支付相应的经济补偿；
5、保护就业权利：女职工在哺乳期间，享有保护就业权利。如果因哺乳期间需要休息或者照顾孩子等原因，导致无法正常工作，企业应当合理安排工作，尽量避免对其造成不利影响。
女职工哺乳期规定如下：
1、除非存在法定解除合同期限，用人单位不得降低工资、予以辞退；
2、不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；
3、安排哺乳时间；
4、女职工多的单位建立哺乳室；
5、预防和制止对女职工的性骚扰。
综上所述，以上待遇可能会因不同地区的法律法规和企业的规定而有所不同，具体情况需要根据当地的法律法规和企业的规定进行判断。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。